תואר ראשון ניהול משאבי אנוש 

תואר ראשון ניהול משאבי אנוש

תואר ראשון במשאבי אנוש הוא תחום מתפתח אשר עובר שינויים מהירים בשנים האחרונות עקב השינויים שחלים בשוק העבודה ותפיסה אשר הולכת משתנה ושמה, היום יותר מבעבר, את המשאב האנושי בראש רשימת המשאבים של כל חברה, ארגון או מפעל.

תואר ראשון במשאבי אנוש התפתח על מנת להכשיר באופן מקצועי אנשים אשר יוכלו לנהל ולפקח על המשאב האנושי בחברה תוך שהם מכירים בצורך ליחס אישי ולנתינת שירות אדיבה. כפי כתבנו קודם לכן חברות רבות רואות היום במשאב האנושי את המשאב החשוב ביותר שיש לטפח וגם מחקרים תומכים בתפיסה זו וגורסים שעובדים מרוצים הינם עובדים טובים יותר אשר מועילים לחברה.

מה לומדים בתואר ראשון במשאבי אנוש?

במסגרת לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש לומדים הסטודנטים כיצד התפיסה החדשה הרואה בעובדים משאב חיוני וחשוב משנה את כללי ההתייחסות אליהם ומפעילה גישה המנסה למקסם את רווחי הארגון או החברה על ידי מתן משמעות לעובדים. הסטודנטים נחשפים למידע רב, מעניין ומרתק אשר יכין אותם לעבודתם העתידית, דוגמת: תורת הראיון, ניהול קריירות, מבוא לניהול משאבי אנוש, תרבות ארגונית, פיתוח עסקי, תהליכים קבוצתיים בארגון, שינוי ופיתוח ארגוני, מיון עובדים, הדרכה ופיתוח עובדים, דיני עבודה, ניהול הדרכה, סגנונות ניהול, שימושי מחשב, היכרות וזיהוי עם אוכלוסיות מקבלות השירות והצרכים המיוחדים להן, דיני ביטוח לאומי, הערכת ומדידת עובדים, דילמות חברתיות בניהול, מנהיגות בארגון ועוד נושאים רבים.

חשוב לציין כי שלל הקורסים העיוניים נתמכים בקורסים מעשיים "פרקטיקום" במהלכם נחשפים הסטודנטים הלכה למעשה לתפקיד הצפוי להם ומתחילים לצבור ניסיון. הפרקטיקום הינו חלק בלתי נפרד מתוכנית הלימודים ולא פעם מחשיבים אותו לחלק החשוב ביותר בתואר, שכן הוא מאפשר חשיפה והתמודדות בשדה ומכין את הסטודנטים ליציאה לשוק העבודה יותר מכל קורס תיאורטי.

איפה עובדים בסיום תואר ראשון במשאבי אנוש?

בסיום התואר יוצאים הבוגרים כאשר ברשותם כלים להתמודדות עם שוק העבודה בתחום ניהול משאבי אנוש. הבוגרים יוכלו להשתלב בכל חברה, ארגון או מפעל במחלקת שירותי אנוש ואם ירצו בכך גם במחלקות אחרות שכן הכישורים שרחשו יוכלו לסייע להם בתפקידים נוספים הנחוצים תמיד. כאן גם המקום להזכיר כי המלצות מפרקטיקום תמיד יכולות לסייע.