מקצועות העתיד - בחירת מסלול לימודים לתעסוקה עתידית מיטבית 

נראה שמהירות ההתפתחות הטכנולוגית גורמת לשינויים בכל תחומי חיינו, לא רק בתחומים ה"משפרים" וה"מטיבים" עם אורחות חיינו (רפואה, צריכה, תקשורת, וכו') אלא גם בתחומים כמו שוק העבודה, שוק ההון, מערכות יחסים המשפיעים ישירות על כולנו מבחינה חברתית-כלכלית.

שוק עבודה דינאמי הוא המאפיין העיקרי של תקופתנו ונראה שכך ימשיך להיות בעתיד, עם אפשרות של שינויים מהירים עוד יותר.

אז איך מתמודדים עם בחירת המסלול ה"נכון" שימשיך להיות נכון גם בסיום הלימודים ולאחר מכן?

במאמר זה ננסה להאיר כמה עובדות וכיווני מחשבה שכדאי לקחת בחשבון בזמן בחירה ותכנון מסלול לימודים וקריירה.

תפיסת העבודה:

1. פרנסה: גמול כספי עבור פעילות פיזית ו/או מנטאלית ללא קשר למימוש עצמי
2. קריירה: פעילות המביאה כסף, קידום, יוקרה וכוח.
3. יעוד: העבודה נתפסת כשליחות , מטרה מפני עצמה.

למעשה כל אחת מההגדרות הללו מהווה בתוכה בחירת אורח חיים מסוים.

השאלה הראשונה שנשאל את עצמנו בתהליך בחירת מסלול לימודים וקריירה היא מה התוצאות העתידיות שאני רוצה לקבל בתחום החברתי, הכלכלי  והתדמיתי?

האם אני רואה בעבודה פרנסה? או קריירה או יעוד?

לא משנה איזו תשובה תתנו לעצמכם, אתם אמורים לעבור את תהליך הבחינה הבא  שיכלול:

1. תחמי עניין
2. יכולות מרכזיות
3. בדיקת מגמות כלכליות ושוק העבודה

מסקר שערך כלכלסיט נמצא כי 77% מהלומדים במוסדות להשכלה גבוהה בחרו בתחום בשל עניין ואילו מנגד, רק 8.6% בדקו האם המקצוע בכלל נדרש בשוק התעסוקה.

אז כמה כיוונים של התפתחות טכנולוגית-כלכלית והמחשות של סוגי הכישורים הנדרשים:

תקשורת: התפתחות של עולמי התוכן, ארגון, סינון והשגה מהירה של מידע, אבחון והבנה של העדפות מצד פלחי קהל/שוק קטנים וממוקדים

מדעי המוח-קוגניציה: הבנת הפעילות הקוגניטיבית של מוח האדם לפיתוח כלים שתחומים שונים כמו בטחון, שיווק, חינוך, תקשורת

מחשבים: מעצבי תוכן, מעצבי ממשקים ומפתחי תכנים, מומחים לכתיבת פרוטוקולי תקשורת מהירה

ביולוגיה: המשך הכרת הגנום האנושי ופיתוחים בתחום התרופות ושיפור איכות החיים

מומחי ביואינפורמטיקה: מיפוי, ניתוח וייצור של מודלים תלת ממדיים ל-DNA, ןהשוואת מבנים חלבוניים כדי לייצר הבנה וטיפול טוב יותר באבחונים גנטייים בעתיד.
ננוטכנולוגיה: כל עתידה עוד לפניה. היא מבוססת על יכולת שכבר קיימת כיום, לבצע מניפולציות במולקולות ובאטומים בודדים: להזיזם ממקום למקום ולסדרם בתצורות שונות.  מחקרים וטכנולוגיות אלו משתייכים למגוון שטחי המדעים וההנדסה החל ממחקרים בפיזיקה והנדסת חשמל כגון התקנים מוליכים למחצה, דרך מחקרים ופיתוחים הקשורים לביולוגיה מולקולרית ולרפואה כגון ריצוף מהיר של  DNA או שיטות מחקר וניטור חדשות של תהליכים ביולוגים ועד מחקרים הקשורים לכימיה כגון הנדסה של חומרים חדשים בעלי תכונות רצויות כגון חוזק.

הנדסה: הדגש יהיה על מקצועות הקלינטק

ארכיטקטורה: עיצוב של סביבה ירוקה, נגישות לקהל "מזדקן"

משפטים: אתיקה וחוקים הקשורים לסביבה, תקינות פוליטית

חקלאות: חקלאות אורגנית, פרמה-קלצ'ר

גיאופיזיקאיים - מהנדסי קרקע: עיסוק בנושאים כמו רעידות אדמה, אטמוספירה ותזוזת יבשות, תעשיית הכרייה, הנפט והגז

סביבה: שימור ושמירה על סביבה ירוקה, תהליכי פירוק פסולת, ניצול מים

פנאי/איכות חיים: מתכנני פנאי, עלייה בביקוש לטבחים, למלצרים ולעובדים בענף המלונאות

מעסים ומדריכי ספורט: להפגת המתח הפיזי והנפשי, שמירת על הבריאות והחיוניות.

טיפול בגיל השלישי והרביעי!!: תוחלת החיים בישראל תגיע בתוך פחות משני עשורים ל-90 שנה ואולי אפילו תתקרב ל-100. גיל הפרישה הרשמי היום הוא 67, אך בעתיד יהיו יותר אנשים שיפרשו מרצון בגיל מוקדם יותר, ובעלי מקצועות שונים ייקראו לספק שירותים ולטפל בהם

עתידן: מנתחי תרחישים עתידיים  על-פי הסתברויות ומודלים

ג'ון צ'לנג'ר, מנכ"ל חברת הייעוץ וההשמה האמריקנית צ'לנג'ר, בחן וזיהה מקצועות חסינות מיתון, כאלה שעמידים לנוכח זעזועי הכלכלה העולמית. צ'לנג'ר מונה שישה תחומי עיסוק שבמסגרתם העובדים מוצאים את פרנסתם כעמידה לטלטלות השוק:

תחום הבריאות - פיסיותרפיסטים, אחיות, רופאים וטכנאי רנטגן

חינוך - מורים ועובדי הוראה

אנרגיה - תחנות דלק, יצרני אנרגיה ומפתחי אנרגיה חלופית

ביטחון - שוטרים, קציני ביטחון, חוקרים ומומחים לקרימינולוגיה

עסקי יבוא-יצוא - במיוחד מתורגמנים ויודעי שפות אזוטריות של המזרח הרחוק

מקצועות ירוקים - הנוגעים לעיסוקי סביבה ופיתוח מקורות אנרגיה חלופית.

ומה התכונות הנדרשות לעובד העתידי?

ידע: לפי ד"ר דוד פסיג מאוניברסיטת בר-אילן, מולטי דיסיפלינריות כשלעצמה תהא דרישה בסיסית מעובדי העתיד, גם המרחק בין הדיסיפלינות שבהן שולט העובד ייעשה יותר ויותר קיצוני. ארגונים טובים מכניסים כבר היום לשורותיהם אנשים שמסוגלים לייצר ידע חדש, או תרכובת חדשה של ידע. זה מאוד שונה, אגב, מביקוש ליצירתיות: עובד יצירתי מפיק ידע חדש יש מאין, בזמן שהעובדים הרב תחומיים - אלה שיידרשו למעסיקים בטווח של עשרים שנה מהיום - יהיו מסוגלים ליטול ידע קיים, לסנן, לארגן ולארוז אותו מחדש, כך שהתרכובת החדשה תעניק ערך מוסף לארגון.

גמישות:  מחשבתית ויכולת אדפטציה מהירה לתהפוכות הקיצוניות שהזמן, התרבות העסקית והטכנולוגיה נושאים בכנפיהם.

למידה: היכולת להיות פתוח לרכישת המידע החדש. למידה הופכת למורכבת יותר, ככל שמעורבים בה המרכיבים הבאים: רגשות, רצונות, בעיות, דעות קדומות, ניסיונות לפתרון, טעויות, תיקון טעויות, חזרה על בעיות וניסיונות פתרון

יזמות ועצמאות: עובדי העתיד ייאלצו ליטול חלק בסיכונים של הנהלת הארגון, לתפקד כיחידת רווח עצמאית, ולנהל את עצמם ואת עבודתם. להתניע את עצמך מתוכך

סקרנות, נועזות: עובדים עם ראש גדול שמונעים מהסקרנות ומוכנים לקחת סיכונים

דיוק והקפדה: כיוון שכנראה הניהול יהפוך לצנטרליסטי יותר ורמת הפיקוח תעלה, לא יהיה מקום ל"מעגלי פינות".

אמינות ויושר: עיסוקים שבהם "הפיקוח" מוגבל וההנהלה סומכת על תפוקת העובדים, תידרש מידה רבה של אמינות, יושר ומחוייבות.

תהליך בחירת מסלול לימודים ו/או קריירה הוא תהליך מורכב שלא קל להתמודד לבד.

 ללא כלים ו/או הדרכה הופך לקשה במיוחד ומתסכל.

מידע רב קיים ברשת, כמו גם כלים לעזרה עצמית. יש היכולים להתנהל בתוך הענן הסבוך של המידע החיצוני והפנימי (לזהות את הצרכים והמניעים שלהם) ולתכנן את צעדיהם בראיה עתידית ויש שצריכים עזרה והכוונה.

המלצתנו היא קודם כל להיות מודעים למורכבות העניין.

 ובשלב הבא למצוא את הדרך הנכונה לכם ובמידת הצורך לפנות  לעזרה  מקצועית בתהליך קבלת החלטה חשובה זו.

הורים וחברים, אם קראתם כתבה זו ובקרבתכם כאלו  שמידע זה רלבנטי עבורם- עזרו להם, שמשו "פעמון התעוררות" לנושא!

לשאלות נוספות ו/או יעוץ ניתן לפנות אלינו :

אבני דרך-יפעת אלי בלוט &דיאנה גילברט

Avneiderech.y.d@gmail.com.