דמי מחלה 

דמי מחלה
חוק דמי מחלה מאפשר תשלום שכר לעובד עבור ימים בהם היה העובד חולה.
החוק מעניק לכל עובד זכות של יום וחצי מחלה לחודש, ומקסימום 90 ימי מחלה.
עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד דמי מחלה, אולם עבור ימי מחלה מיום שני ושלישי יקבל העובד 37.5% משכרו הרגיל. מיום רביעי ואילך, יקבל העובד 75% מהשכר הרגיל.
תשלום ימי מחלה נועד לאפשר לעובד ולבני משפחתו להתקיים בתקופה בה נבצר ממנו לעבוד.
חשוב מאוד לתמוך את ימי המחלה במסמכים רפואיים על מנת שלא תהיינה מחלוקות עתידיות.
בהסכמי עבודה קיבוציים רבים, נקבע הסדר המאפשר תשלום גבוה יותר מזה הקבוע בחוק.
אין קביעה בחוק המחייבת את המעביד לשלם לעובד עבור אי ניצול ימי מחלה.

מהם רכיבי השכר המובאים בחשבון לעניין דמי המחלה?
שכר יסוד
תוספת וותק
תוספת משפחה
תוספת מחלקתית או מבצעית.

לאור סעיף 1 לתקנות דמי מחלה תשל"ז 1976, עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה, חייב למסור הודאה על כך למעבידו, תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרו, ועל התקופה המשוערת בה ייעדר ממקום העבודה.
ההודעה תימסר על ידי העובד או על ידי מי מטעמו.

מהו מועד תשלום דמי המחלה?

דמי מחלה ישולמו במועד שבו משולם השכר הרגיל. לעניין זה חובה על העובד למסור למעביד את התעודות הרפואיות שבוע טרם מועד זה.
ברי, כי אי תשלום דמי המחלה במועד, כמוהם כהלנת שכר.

היעדרות בשל מחלת ילד:
סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) תשנ"ג 1993 קובע כי עובד זכאי לזקוף עד שמונה ימי היעדרות בשל מחלת ילד שטרם מלאו לו 16 שנה, על חשבון ימי המחלה הנצברים, כל זאת ובלבד שבן הזוג עובד ולא נעדר אף הוא בשל מחלת הילד.
עובד שהילד במשמורתו הבלעדית, זכאי לזקוף כ - 12 ימים של דמי מחלה בשל מחלת ילדו.

היעדרות מהעבודה בשל מחלת הורה:
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) התשנ"ד מקנה לעובד שהורהו חולה ומלאו לו 65 שנה, לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הנצברים.
www.fc-law.co.il