חופשה שנתית
כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית כבר מראשית עבודתו.
ימי החופשה להם זכאי העובד, הם נגזרת של וותק במקום עבודתו.
מהשנה הראשונה ועד הרביעית, זכאי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע, ל - 12 ימים, ועובד המועסק 6 ימים בשבוע, זכאי ל - 14 ימים.
הזכאות גדלה לאור הוותק של העובד במקום עבודתו, והיא מגיעה עד לכדי 28 ימי חופשה בשנה.
חישוב דמי החופשה:
סעיפים 10(א) ו - 10(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, קובעים כי המעביד חייב לשלם לעובד עד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכר הרגיל של העובד.
שכר רגיל, הוא שכר שכולו או חלקו משתלם על בסיס חודשי או תקופתי, שהעוהד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו העובד לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד, לא כולל את החזרי ההוצאות למיניהם. מומלץ להתייעץ על מנת לחשב את הסכום המלא לו אתם זכאים בעד החופשה השנתית.
לגבי משרדי ממשלה:
רוב משרדי הממשלה סגורים לדוגמא בחול המועד, הסיבה היא חופשה מאורגנת, שהתקופה נחשבת על חשבון החופשה השנתית.
במגזר העסקי, ניתן לקבוע חופשה מאורגנת ומרוכזת, אך לשם כך המעסיק חייב להודיע לעובדים שבועיים מראש, כדי שימים אלו ייחשבו כימי חופשה שנתית. ברי, כי לא ניתן להוציא עובד לחופשה על חשבון חופשה עתידית, אלא רק על חופשה שנצברה והוא זכאי לה.
פנקס חופשות:
מעבידים רבים אינם מקפידים על הוראות החוק. בפועל, חוק חופשה שנתית מחייב את המעסיק לנהל פנקס חופשות, ולרשום בו לגבי כל עובד את תאריך תחילת עבודת העובד, את ימי היציאה לחופש ולציין אם מדובר בחופשה שנתית. דמי פידיון חופשה ששולמו, יצויינו אף הם בפנקס.
עובדים זיכרו, בהיעדר רישום מסודר בפנקס החופשות, חלה חובת ההוכחה על המעביד כי העובד קיבל את ימי החופשה השנתית או את התמורה עבורם.
www.fc-law.co.il
כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית כבר מראשית עבודתו.
ימי החופשה להם זכאי העובד, הם נגזרת של וותק במקום עבודתו.
מהשנה הראשונה ועד הרביעית, זכאי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע, ל - 12 ימים, ועובד המועסק 6 ימים בשבוע, זכאי ל - 14 ימים.
הזכאות גדלה לאור הוותק של העובד במקום עבודתו, והיא מגיעה עד לכדי 28 ימי חופשה בשנה.
חישוב דמי החופשה:
סעיפים 10(א) ו - 10(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, קובעים כי המעביד חייב לשלם לעובד עד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכר הרגיל של העובד.
שכר רגיל, הוא שכר שכולו או חלקו משתלם על בסיס חודשי או תקופתי, שהעוהד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו העובד לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד, לא כולל את החזרי ההוצאות למיניהם. מומלץ להתייעץ על מנת לחשב את הסכום המלא לו אתם זכאים בעד החופשה השנתית.
לגבי משרדי ממשלה:
רוב משרדי הממשלה סגורים לדוגמא בחול המועד, הסיבה היא חופשה מאורגנת, שהתקופה נחשבת על חשבון החופשה השנתית.
במגזר העסקי, ניתן לקבוע חופשה מאורגנת ומרוכזת, אך לשם כך המעסיק חייב להודיע לעובדים שבועיים מראש, כדי שימים אלו ייחשבו כימי חופשה שנתית. ברי, כי לא ניתן להוציא עובד לחופשה על חשבון חופשה עתידית, אלא רק על חופשה שנצברה והוא זכאי לה.
פנקס חופשות:
מעבידים רבים אינם מקפידים על הוראות החוק. בפועל, חוק חופשה שנתית מחייב את המעסיק לנהל פנקס חופשות, ולרשום בו לגבי כל עובד את תאריך תחילת עבודת העובד, את ימי היציאה לחופש ולציין אם מדובר בחופשה שנתית. דמי פידיון חופשה ששולמו, יצויינו אף הם בפנקס.
עובדים זיכרו, בהיעדר רישום מסודר בפנקס החופשות, חלה חובת ההוכחה על המעביד כי העובד קיבל את ימי החופשה השנתית או את התמורה עבורם.
www.fc-law.co.il
עו"ד סנדרוביץ סיימה את לימודי המשפטים ב"מסלול האקדמי של המכללה למינהל" בהצטיינות, התמחתה בבנק ישראל וכיום עוסקת בתחום האזרחי
www.fc-law.co.il
www.fc-law.co.il
