כתיבת קורות חיים 

כתיבת קורות חיים

מאמר זה נכתב מתוך ניסיון רב שנים בתחום ניהול משאבי אנוש וגיוס,

במהלכו קראתי אלפי קורות חיים של מועמדים לתפקידים שונים בארגונים שונים.

הדוגמאות והעצות אשר אציג לפניכם, מתבססות על מקרים אמיתיים.

כיצד מתחילים בכתיבת קורות חיים?

כאשר ניגשים לכתיבת קורות החיים יש לזכור שמדובר בכרטיס הביקור שלכם.

כפי שלכל אדם ולכל תפקיד יתאים כרטיס ביקור שונה, כך גם יש להתייחס לקורות החיים ולכן, איני מאמין בפורמט קבוע, אלא  בהתאמתם לתפקיד המיועד ולארגון אליו מעוניינים להתקבל.

העברת קורות החיים לארגון המיועד, מהווה את המפגש הראשוני ביניכם לבין הארגון.

זכרו שמטרתם של קורות החיים היא: "לתקוע את הרגל בדלת", בכדי שבהמשך ייווצר

הסיכוי להיכנס דרכה בהצלחה!

כיצד ניצור התאמה לתפקיד?

ההתאמה למועמד ולארגון, מתחשבת בנקודות החוזקה ונקודות החולשה, אך גם בנקודות שאיננו מעוניינים להבליט.

לגבי המועמד- ההתאמה לארגון ולתפקיד, מתמקדת בנקודות שרצוי להדגיש ובנוסף, לפרט את חיוניותן ותרומתן לגבי התפקיד.

לגבי הארגון - נברר באיזה סוג ארגון מדובר ומה הוא מחפש, לצורך זה, כדאי לעשות קצת שיעורי בית ולקרוא עליו.

בכל מקרה, המידע שתשיגו יעזור לכם כשתגיעו לשלב הריאיון (ועל כך בהמשך במאמר בנושא)...

אוקי, קצת נקודות פרקטיות ויותר פרטניות:

1.      העצה החשובה ביותר עבורכם- כי אולי היא תפתור גם חלק מהבעיות הבאות:
תמיד תתנו לפחות לעוד 2 אנשים לעבור על קורות החיים ולחוות את דעתם.

מאיזו סיבה?

כי אולי שכחנו ספרה במספר הטלפון שלנו (כן זה קורה) או שכחנו איך מאייתים כמה מילים בעברית (כן גם זה קורה). תזכרו שרושם ראשוני קשה מאוד לשנות!

 ברגע שמגייס כוח- אדם מתחיל להביט על קורות החיים שלך ב"עין עקומה" אז אבוד לך...

2.      אינכם חייבים לציין את שם בית הספר שבו למדתם ואת המורה רחל, במידה שכבר רכשתם תואר שני - זה לא באמת מעניין מישהו.

3.      תתחילו עם נקודות החוזקה שלכם - זה אומר שאם יש לכם מעט ניסיון מחד, אבל אתם בעלי השכלה אקדמית נרחבת מאידך, אז תתחילו עם זה ולהיפך: אם יש לכם ניסיון מקצועי רחב, אך אינכם בעלי השכלה אקדמית, אז תתחילו את הצגתכם האישית בהדגשת הניסיון, כך שהמגייס אשר יקרא את קורות החיים, יתחיל עם הנקודות החזקות שהוא מחפש וכשיגיע לנקודות החלשות- הוא יהיה "סלחן" יותר כלפיכם.

4.      בתוך הסעיפים השונים בקורות החיים (ניסיון תעסוקתי, לימודים וכו') עבדו על פי הסדר הכרונולוגי: הרחיבו ופרטו במקומות שקשורים לתפקיד שאתם מחפשים וצמצמו במקומות שהם פחות רלוונטיים.

5.      עזרו למגייס לראות את הנקודות שהוא מעוניין למצוא ואתם יכולים לספק לו אותן.

לדוגמא: אם כתוב בדרישות המשרה ניהול צוות של 30 אנשים, אז תכתבו שניהלתם צוות ואת גודלו. אל תכתבו רק "ניהול צוות", כי זה מעלה את החשד, שלא ניהלתם צוות בגודל הנדרש.

6.      עכשיו, משסיימתם את כתיבת קורות החיים, חזרו רגע אחורנית, התבוננו בסעיף 3 ובדקו: האם יש משהו במילים שמושך יותר את תשומת הלב?

אם המילים השכלה אקדמית בלטו, זו לא טעות.

הן נכתבו בסה"כ בפונט שגדול במספר אחד מיתר המילים, אבל בצורה לא מודעת והן מושכות את תשומת הלב. כך אתם יכולים להדגיש דברים מסוימים בצורה סמויה

(כמו בפרסומת, הרי כך גם קורות החיים מהווים פרסומת עבורך...).

ניתן גם להדגיש בצורה ברורה וגלויה את נקודות החוזקה, אבל יש לשים לב שלא מדגישים פרטים רבים מידי.

בהצלחה