בקרת כניסה היא דרישה הכרחית בכל ארגון. טכנולוגיית בקרת כניסה הנכונה לארגונך יכולה להוות פיתרון הן לבעיית אבטחת הכניסה והן לבעיית נוכחות העובדים.
בחירה נכונה של פתרון בקרת כניסה תלויה בראש ובראשונה בצורכי הארגון שלכם והאלטרנטיבות השונות בשוק. כך השיקולים שיש להתייחס אליהם בבחירת בקרת כניסה הם מספר העובדים בארגון ואופי מיקומו. משרד קטן עם מספר עובדים מצומצם דורש פתרון שונה מאשר ארגון גדול שמשרדיו פרוסים על פני בניין משרדים שלם. במקביל, בבחירה הנכונה של פתרון בקרת כניסה יש להתחשב גם ברישות ובתשתיות הקיימות במיקומו הפיזי של בניין הארגון.
שיקול נוסף הוא התקציב שעומד לרשותכם להתקנת בקרת כניסה, אך כאן גם המקום לזכור כי ישנם פתרונות שמאפשרים לענות על מספר צרכים טכנולוגיים במקביל דבר שיחסוך בעלויות ויהווה דרך אפקטיבית לייעול המערך הארגוני.
אילו פתרונות בקרת כניסה ניתן למצוא?
ישנם שני סוגים עיקריים של פתרונות בקרת כניסה: רשתית (online) ועצמאית (offline). בקרת כניסה עצמאית מחוברת למקור מתח בלבד ולכן לא מסוגלת בדרך כלל לספק נתונים אודות כניסה ויציאה, כניסה מורשית או בלתי מורשית ועוד.
בקרת כניסה רשתית מאפשרת לעומת זאת שליטה על הכניסה לאזורים מסוימים, בקרה של הכניסה בזמן אמת, הפקת מידע ועוד. יתרון נוסף של מערכת מסוג זה הוא היכולת לשלב בין בקרת כניסה ושעון נוכחות לעובדים, משום שבמקביל לבקרת הכניסה ניתן להתקין גם בקרת יציאה.
בקרת כניסה - מה הם האביזרים והטכנולוגיות הקיימים בשוק?
האביזרים והטכנולוגיות הקיימים בשביל בקרת כניסה משתנים בהתאם לסוג המערכת המבוקשת. האביזר הפשוט ביותר של בקרת כניסה הוא קודן. יכולות ההגנה של הקודן הן חלקיות ביותר ולכן הרבה פעמים לא יהווה פיתרון בקרת כניסה אידיאלי.
הטכנולוגיות לבקרת כניסה רשתית יכולות לספק פתרונות אבטחה ברמה גבוהה הרבה יותר.
פיתרון בקרת כניסה מתקדם של השנים האחרונות הוא בקרת כניסה ביומטרית. בקרת כניסה ביומטרית מבוססת על טביעת האצבע של האדם. מנגנון בקרת כניסה ביומטרית מסוגל לאפשר בדיקה של נוכחות עובדים, הפקת נתונים אודות כניסה ויציאה וביטחון מקסימאלי משום שאין אפשרות לשכפל את טביעת האצבע של האדם.
בחירה נכונה של פתרון בקרת כניסה הנה משמעותית לעסק שלכם ולכן חשוב להקדיש לכך מחשבה ראויה. רכישה של כל מנגנון בקרת כניסה כדאי לבצע מעסק מקצועי ובעל ותק בתחום זה. התקנה של מגנון נכון תאפשר חיסכון מקסימאלי.
