מבחני קבלה לעבודה לעובדי הייטק בכלל ומפתחי PHP בפרט. 

מבחני קבלה לעבודה לעובדי הייטק בכלל ומפתחי PHP   בפרט.

בחודש דצמבר העליתי רשומה (פוסט ) לגבי מבחני קבלה לעבודה.
ראו קישור בסוף מאמר זה.

היום עם הפריחה המחודשת בשוק ההייטק,
אני מרגישה צורך להציג שוב את הנושא ולתת עליו את הדעת
הפעם עם התייחסותו של רן בר זיק שהגיב על הפוסט,
בתור מפתח PHP.

בין אם המטרה טהורה לבדוק את התאמתו לעבודה של אותו מועמד,
ובין אם המטרה לצמצם סיכונים ולהציג מבחנים אובייקטיבים בפני הממונים,
תהליך מיון וקבלה לעבודה ע"י מבחן אינו נעים כלל.

נשתמש בדוגמה שנתן רן בר זיק לגבי מפתחי PHP.

אמנם זו אחריות מאוד גדולה לקחת עובד לעבודה  עבודה בתחום האינטרנט וההייטק  ,
בעיקר שכולם מבינים שמדובר בהשקעה כספית ובזמן יקר-שגם הוא שווה כסף  
 ולכן על מנת להיות בטוחים שהמועמד הנבחר ישאר לאורך זמן,
מעבירים אותו סדרה של ראיונות / מבחנים וכו

אך האם העובדה שהוא עובר את המבחן תבטיח לאותו מעסיק שהעובד ישאר יותר זמן?

האין זה תלוי בגורמים שנמצאים במקום העבודה עצמו?

כמו- האם סביבת העבודה נעימה?

האם  שיחת משוב אצל הבוס תתנהל בעניין רב כמו ביום בו הכרנו?

האם החברים לעבודה יהיו נחמדים?

ברור שאין כאן גורמים ניבואיים ואין להשליך את תוצאות המבחנים לידי הרגשה ש"עכשיו זה בטוח".

 "אני עובד כמתכנת PHP כבר כמה שנים  ובתחום נהוגים מבחנים מקצועיים ולא דינמיקה קבוצתית.

לא תמיד הייתי מתכנת, לפני כן הייתי כלכלן ועברתי את המבחנים האלו - מה שאני זוכר מהם בעיקר
היא תחושה קשה של חוסר נעימות עד כדי השפלה.

חוץ מהמבחנים המוזרים, הבעייתיות הכרוכה בכינוס מספר אנשים
חלקם אנשים בוגרים ומנוסים שמתחרים על אותה משרה
נותן תחושה של תוכנית ריאליטי או תיאטרון בובות בו אנו צריכים לרקוד ריקוד נלעג לעיני המאבחנת.

תנו לי כמה שיותר מבחנים מקצועיים, תנו כמה שיותר ראיונות (עדיף באותו יום)
עם כל הדרגים - מאנשי הצוות שצריכים לעבוד איתי ועד המנכ"ל.
אבל אני הייתי דוחה על הסף דינמיקה קבוצתית/מבחן אישיות.
זו גם ההמלצה שלי לכל מחפשי העבודה שכן נתקלים בדרישה הזו.

אני מסכימה עם רן.
כמי ששלחה אנשים רבים דרך גיוס עסקי למבחנים והסתכלה על התוצאות ואף לקתה בהטיה בגללם,
ויכלה להסתכל בפרספקטיבה של זמן ולבחון אם המבחנים "צדקו" או לא -
אני יכולה לומר שלצערי הם יותר איכזבו מצדקו.

האם  אין מה לעשות? 

האם המעסיקים זקוקים לאישור חיצוני שמפתח PHP הוא אדם חברתי?

המועמד, שהשקיע מיטב מאמציו ללמוד ולהתמקצע בשפה לא פשוטה PHP, 

 מוצא את עצמו מפסיד יום שלם של עבודה או של חופש או חופשת מחלה...שלא נדע,

על מנת לעשות הצגה? או אפילו "רק" מגיע ומשקיע אנרגיה רבה.

המבחנים הם אומדן סטטיסטי ולא ערך מוחלט.

תוצאות המבחנים הם תוצאה של השוואה לאנשים רבים שעשו אותם בעבר,
כלומר חלוקת הציונים היא על פי פעמון גאוס

האם משנה לנו היכן עומד המועמד שכל תפקידו נדרש לפתח PHP
ביחס למפתחים אחרים בחברות שונות בזמנים אקראיים?

 בואו נלמד גם עכשיו מהאומה הגדולה:

בארה"ב המבחנים הללו נמצאים מחוץ לחוק , בעיקר בגלל שהם פוגעים בזכויות הפרט.

 בשיטה האמריקאית בה גם אני הכי מאמינה, המועמדים, פוגשים מספר אנשים שונים מהארגון.
כל בעל תפקיד נותן להם ציון ועל פי שיקלול שלהם מחליטים על המועמד המתאים ביותר.

לסיכום: מבחני אישיות ודינמיקה קבוצתית זה ממש מיותר
אם אתה מועמד להיות מפתח PHP או כל שפה אחרת.

וכאן אני מציגה בפניכם שאלה: אם חשקה נפשכם בעבודה המוצעת,
והבוס העתידי התלהב מכם, עד כדי כך שהוא מוכן להשקיע במבחני התאמה
ואתם מסרבים בנימוק ההגיוני שהוצג כאן למעלה.

האם תהיה זו עילה לא לקבל אתכם לעבודה?

 לא נסיים לפני שנודה לרן בר זיק על מילות הברכה:
"אגב, אני לא בטוח שיצא לי להגיב פה - אבל זה אחלה בלוג ואני מאד נהנה לקרוא בו."

עכשיו אפשר להגיד תודה. קישור למאמר ולתגובה

http://giyus-isky.blogspot.com/2010/12/blog-post_28.html

שלכם, יפעת