עתידה של חברה נקבע בשימוש בשלבים המתאימים ביותר בזמן גיוס עובדים תהליך נכון יאפשר לך לקבוע אלו אנשים יתרמו למקום ההעבודה ואלו לא.
מסיבה זו, מחלקת משאבי אנוש או כול אדם ההעוסק בחיפוש עבודים לעקוב אחר צעדים אלו במטרה אחת בלבד, למצוא את האדם הנכון ביותר כדי למלא את המשרה שהתפנתה או כדי לענות על ביקוש לעובדים נוספים.
חשיבותו של התהליך
בתהליך של גיוס עובדים חשוב שהאדם אשר יתקבל לעבודה בסופו של התהליך שיהיה בעל יכולת לספק את הידע,נסיון,מומחיות עבור מקום ההעבודה ועליו לענות על צרכי החברה.
האמצעיים למציאת עובדים-
דרכים עיקריות לגיוס עובדים עבור מעסיק/מעביד היא באמצעות פרסום מודעות בעיתונים או באמצעות לוח דרושים באינטרנט .
מעסיקים ומחפשי עבודה גם מוצאים אחד את השני דרך יועצי גיוס מקצועיים אשר מקבלים עמלה מהמעסיק כדי למצוא עובד.
התהליך מתחיל כאשר אדם זה או אחר שמתענין בהצעת העבודה בחברה והוא מסתיים כאשר גייסנו אותו עבור מקום ההעבודה.
השלביים הממולצים מתחילת ועד סופו של תהליך כדי לגייס עובד - ניתוח קורות חיים, ראיון מקדים, ראיון עבודה, מבחנים פסיכולוגיים, מבחני ידע, קבלה לעבודה בכול שלב שמוזכר אתה מחליט מי לשכור ומי לא.
השלביים הממולצים בחיפוש עובדים
ניתוח קורות חיים:
בזמן זה אתה בודק את המידע שהתקבל בדוק איזה אדם עשוי להתאים ,כאן תוכלו לבחור בין אלו שיש להם את רמת ההשכלה הרלוונטית,האם יש לאדם זה נסיון ,קורות חיים גם מכילים את המידע הדרוש ליצירת קשר עם המעומד,מקום מגוריו,בעל רשיון רכב ועוד.
ראיון מקדים:
זהו מצב שבו אתה מזהה מועמד אפשרי לגיוס , אך מעונין להכיר את מאפייניו באופן פיזי, כגון -מצב משפחתי,מקום מגוריו,ידע נרכש ועוד ,לרוב יעשה באופן טלפוני.
ראיון עבודה
בשלב הראשון קבע סביבה רגועה אטרקטיבי כאן תוכלו לדבר על כל נושא, הקשור עם העבודה, בשלב השני התחל את השאלות הרלווניטיות לגבי החברה כגון שאלות על ידע, פרויקטים בעברו, ניסיון עבודה (ממומלץ להכין שאלות מראש) ,תוכלו לדבר עם המועמדים על מקום ההעבודה מטרתו וצפיותיו כדאי לתת את לוח הזמנים ומשכורתו הצפויה במידה ויתקבל למקום ההעבודה.
קבלה לעבודה
כאשר אתה מול המועמד/ת לגיוס כאן תוכלו להודיע ??למועמד על יום ושעת ההתחלה ואל מי אילו לפנות כדי להתחיל בפעילות הנדרשת עבור מקום ההעבודה ואיזה סוג של שכר הוא יקבל עבורה מידי החברה לבסוף תוכלו לבקש מסמכים ומידע נוסף אודותיו כגון רשיון נהיגה,תעודת זהות,תעודות עבור השכלתו .
כלים נוספים שניתן לשלב בעת גיוס עובדים
מבחנים פסיכולוגיים:
הם מאפשרים לנו להעריך את אישיותו של המועמד, וביתן לקבוע אם הוא הבחירה הנכונה עבור החברה.
מבחני ידע, גרפולוגיה:
בדרך כלל, אלו מבחנים אשר פותחו על ידי מקום ההעבודה בדיקות אלו מאתגרות את כישוריו/יכולתו של מועמד לגיוס ,באמצעות מבחנים אלו אחראי הגיוס יכול לקבוע אלו הם האנשים הנכונים בעבורו ואילו לא ,בדיקות אלו נותנות תשובות על האם יש לאדם כישרון טכני ועוד .
לוח אולפרי לפרסום דרושים חינם ,גיוס עובדים,חיפוש עבודה
