המדריך המלא להתמודדות עם ראיון עבודה- חלק ב 

ראיונות עבודה הם מלחיצים מטבעם- גם למחפשי עבודה אשר עברו אינספור ראיונות. הדרך הטובה ביותר להוריד מהלחץ היא להתכונן היטב. בדיוק מסיבה זו ריכזנו עבורכם את השאלות ה"סטנדרטיות" בראיונות עבודה וצירפנו תשובות לדוגמא. אנו ממליצים לכם לעבור ביסודיות על כל השאלות ולהרכיב לעצמכם תשובות מוכנות מראש. הקדישו זמן לביצוע מחקר מקיף על החברה והתאימו את תשובותיכם לחברה בה אתם מתראיינים.

חלק ב- שאלות אישיות

איך הייתם מתארים את עצמכם?
כעונים על שאלה כזאת, חשוב לזכור את סוג המשרה אליה אתם מתראיינים, אווירת העבודה והתדמית של החברה. התשובה שלכם צריכה לעזור למראיין לראות את הסיבות מדוע אתם מתאימים לתפקיד.
תשובות לדוגמא:
אני אדם חברותי. אני נהנה להפגש ולעבוד עם הרבה אנשים שונים.
אני חושב מחוץ לקופסא. אני אוהב לבחון פתרונות אלטרנטיביים לבעיות ויש לי ראש פתוח לרעיונות חדשים.
תארו את סגנון העבודה שלכם
כששואלים אתכם כיצד אתם עובדים, חשוב להרשים את המראיין עם המיומנות והדיוק שלכם, ולא עם זריזות.
תשובות לדוגמא:
אני מאוד מרוכז בעבודה שלי, וכיוצא מזה אני מסוגל לעבוד בצורה זריזה.
אני שומר על קצב מתון ובודק את עבודתי במהלך הדרך, כדי למנוע משגיאות להתפתח.
כיצד אתם מתמודדים עם מתח ולחץ?
תשובה לדוגמא:
לחץ מאוד חשוב לי. כשיש עליי לחץ אני מבצע את העבודה באופן הטוב ביותר. הדרך הנכונה עבורי  להתמודדות עם לחץ היא וידוא שיש איזון בין לחץ חיובי ללחץ שלילי. אני צריך לחץ חיובי כדי להשאר מונע ויעיל.
מתי התרגזתם בפעם האחרונה? מה גרם לכך?
המטרה של השאלה הזו היא בעצם לאבחן אם אתם נמצאים בשליטה עצמית. למראיין חשוב לדעת כיצד אתם מתמודדים עם סיטואציות כאשר אתם בסערת רגשות.
תשובה לדוגמא:
בשבילי התרגזות פירושה אובדן שליטה. אני לא מאבד שליטה. כאשר אני לחוץ, אני לוקח צעד אחורה, לוקח נשימה עמוקה, חושב על הסיטואציה לעומק ומתחיל לגבש תוכנית פעולה
מה מניע אותכם?
לשאלה הזאת אין תשובה נכונה או לא נכונה. המראיין מנסה לאבחן אם תהיו מוצלחים בתפקיד שאליו אתם מתראיינים. תשקלו מה באמת מניע אתכם ותנסו לתת דוגמאות ספציפיות מעברכם המקצועי שיראו את התאמתכם למשרה.
תשובה לדוגמא:
הייתי אחראי על מספר פרוייקטים בהם ניהלתי צוותי פיתוח ויישום תהליכים. הצוותים השיגו 100% בהבאת תוצרים איכותיים בזמן המיועד. ההנעה שלי נבעה מהאתגר לסיים את הפרוייקטים לפי לוח הזמנים כמו גם ניהול הצוותים באופן שישיגו את מטרותיהם.
האם אתם בעלי הנעה עצמית?
כשאתם עונים לשאלה זאת, זכרו שהחברה מחפשת אנשים אסרטיביים בעלי מוטיבציה עצמית.
תשובה לדוגמא:
בהחלט. אני אדם מאוד אקטיבי ונהנה מעבודה. אני תמיד מחפש להביא רעיונות חדשניים לפרוייקט.
מה הן התכונות החזקות והבולטות ביותר שלכם ?
כשעונים על שאלה כזו, חשוב לדון בתכונות שיתאימו לדרישות התפקיד. הדרך הטובה ביותר לענות היא לתאר את הכישורים והניסיון התואמים את המשרה.
תשובות לדוגמא:
העלתי את יעדי המכירות כל רבעון, וזכיתי בבונוס שנתי כל שנה בתקופת העסקתי.
אני גאה בעצמי על השירותיות שלי והיכולת שלי לפתור מה שיכול להיות מצב בעייתי.
מה הן התכונות החזקות פחות שלכם?
כאשר שואלים אותכם שאלה מסוג זה- נסו להפוך את השלילי לחיובי. אל תשתמשו במונח "חולשה" בתשובתכם.
תשובות לדוגמא:
כשאני עובד על פרוייקט, המטרה היא לא לפגוש בדד ליין. ליתר דיוק אני מעדיף לסיים את הפרוייקט הרבה לפני המועד המיועד.
סדר זה לא בהכרח הצד החזק שלי, אבל למדתי ליישם שיטה לניהול זמנים שמשפרת את כישורי הארגון שלי.
האם אתם מעדיפים לעבוד באופן עצמאי או לעבוד בצוות?
תשובה לדוגמא:
נוח לי לעבוד באופן עצמאי באותה מידה שנוח לי לעבוד בצוות. דרישות התפקיד שפירסמת, דומות מאוד לדרישות התפקיד הקודם שלי- בו היו פרוייקטים שביצעתי לבד, לצד פרוייקטים צוותיים. כפי שאמרתי, נוח לי בשני המקרים.
איזו סביבת עבודה אתם מעדיפים?
תשובה לדוגמא:
אני מאוד גמיש בכל הנוגע לסביבת העבודה שלי. מה סביבת העבודה פה בחברת XYZ? (אחרי שהמראיין מסביר על סביבת העבודה, התשמשו במשפטי מפתח שהוא אמר על מנת להגדיר את סביבת העבודה המועדפת עליכם).
מה המדד שלכם להצלחה?
תשובה לדוגמא:
אני מודד הצלחה במספר דרכים שונות. בעבודה, הצלחה היא עמידה ביעדים שהציבו לי הממונים עליי וחבריי לעבודה. להבנתי, משיחות עם עובדים, חברת XYZ לא רק מעודדת הצלחות, אלא גם נותנת לעובד הזדמנויות לצמוח. מחוץ לעבודה, אני מתאמן במכון כושר והצלחה היא עמידה באימונים קשים פיזית.
נניח כי אתם יודעים שהבוס שלכם 100% טועה, כיצד תתמודדו עם זה?
תשובה לדוגמא:
זה תלוי בסיטואציה ובאישיות של הממונה. (פרטו באמצעות דוגמא). המעסיק הנוכחי שלי לא אוהב שמפקפקים בסמכותו. לכן, כשהוא מבקש ממני לעשות משהו באופן מסויים, ולדעתי האופן הזה הוא לא נכון, אני לא אומר לו שהוא אולי טועה, כי הוא לא מקבל זאת יפה. אני מבצע את המטלה בדרכי שלי, ומספק לו את התוצאה שהוא ביקש. אני לא מספר לו שעשיתי את זה בדרך שונה ממה שהוא ביקש, והוא מרוצה כי הוא מקבל את התוצאה הרצוייה. עם זאת המעסיקה הקודמת שלי הייתה הרבה יותר פתוחה לרעיונות. אמרתי לה פעם כי לדעתי איזושהי דרך ספציפית תוביל לתוצאה טובה יותר והיא אמרה לי "בסדר, תנסה".
אם הייתי עובד חדש, קרוב לוודאי שלא הייתי מפקפק בממונה עליי כי הייתי חושב שאני עדיין לא יודע מספיק.
מהם ציפיות השכר שלכם?
לפני שאתם מתחילים לדון בשכר עם המעסיק הפוטנציאלי, עליכם לעשות מחקר מהו שוויה הכלכלי של המשרה. עם זאת יש לוודא כי ציפיות השכר שלכם הגיוניות. על ההתאמה בין ציפיות השכר שלכם לבין השכר הממוצע לתפקיד ספציפי תוכלו לקרוא במאמר הזה.