אימון לפרישה מהעבודה כהזדמנות לפיתוח וחיזוק הזוגיות 

תהליך הפרישה מהעבודה ידוע בספרות המקצועית כאירוע המפר את האיזון במערכת הזוגית ובמערכת המשפחתית.כל מי שחווה תהליך של פיטורין, פרישה מוקדמת, ואפילו פרישה במועד , יוכל להעיד על כך . לתהליך זה אף נמצא ביטוי בעולם התיאטרון בהצגה "עקר בית" . בהתאם לגישה המערכתית תהליכי שינוי מפרים את האיזון במערכת . המערכת המשפחתית שהייתה רגילה לשני בני זוג עובדים, או גבר מפרנס ואישה עקרת בית, יצרה במשך השנים איזון בו למדו בני הזוג לחיות אתו. השינוי שחל עם הפסקת העבודה של אחד מהם והסיבה אינה משנה ,העובדה שבני הזוג מתחככים יותר זה בזה,יוצרת הזדמנויות שונות להכרות מחודשת ויצירת נושאים ותכנים משותפים מצד אחד ומצד שני להבלטת השונות שחלה בין בני הזוג במשך השנים ויכולה לגרום לחיכוכים וריבים.המערכת הזוגית החוששת מהפרת איזון זאת מתנגדת לשינוי ושואפת לחזור למצב הקודם. כך שלא מעט פורשים חווים את ההתנגדות לשינוי כרצון של בן הזוג ללחוץ על הפורש למצוא לעצמו תעסוקה. זוגות לא מעטים חוששים מהפרישה ותוהים איך כל אחד מהם יצליח לשמור על הזהות האישית בלי להיבלע בזהות הזוגית. אורי ושולי (שמות בדויים) הגיעו אלי לאימון לפרישה דרך הארגון בו עבד אורי , הוא היה הפורש היחידי באותה חברה ובעל תפקיד בכיר. כבר בשיחה הטלפונית הודיע לי שהוא בא יחד עם רעייתו, שמחתי על החלטתו והבהרתי לו את חשיבות השתתפות בן/בת הזוג,מאחר ולפרישה השפעה על שני בני הזוג. האימון הנכון מקצועית בעיני הוא כשהוא נעשה יחד עם שני בני הזוג. אורי ושולי הגיעו שניהם מטופחים בלבוש נאה בסגנון עדכני. הם נשואים 20 שנה (אלו נישואים שניים של אורי), כשאורי אב לילדים גדולים מנישואיו הראשונים ויש לו אף נכדים . לשולי היו אלה נישואים ראשונים. אורי שימש בעבודתו כפרויקטור בארגון ופרש בהגיעו לגיל שישים וחמש, ואילו שולי עמדה לפרוש כחודשיים לאחר מכן. מתחילת ההכרות אורי הבהיר לי שהוא הגיע אלי בגלל אשתו, שהוא מאוד דואג לה מאחר והיא לא תכננה את פרישתה ,אינה יודעת מה תעשה,מטבעה מתחילה דברים ואינה מסיימת. לעומתה אורי ידע בדיוק מה יעשה כשיפרוש עוד טרם פרישתו נרשם לקורס בישול רציני באחד מבתי הספר. הוא רצה להיות טבח במסעדת גורמה ואף היה מוכן לעבוד בהתנדבות. חכר לעצמו חלקת אדמה בה גידל עשבי תיבול וירקות אחרים, התעמל ,הלך ,עשה פעילות גופנית. הוא ידע בדיוק את כל זכויותיו הכספיות לא פחות מהיועץ הפנסיוני שנתן לו. אורי שידר לשולי שהיא "לא בסדר" מכוון שהיא אינה מתארגנת כמוהו לזמן הפרישה . בכל שנות עבודתי בתחום הפרישה לא פגשתי פורש שהיה מוכן ומתוכנן לקראת הפרישה כמו אורי,אמרתי לו שהוא יכול להיות מודל לפורשים איך לתכנן פרישה, הוא לקח את זה כפרויקט חיים. כמאמנת וכעוסקת בתחום הפרישה ראיתי את הפוטנציאל של הסיכון בתחושות ובאמירות שמעביר אורי לשולי. מאחר והארגון הקצה שעות מוגבלות לאימון בחרתי לחזק ולהעצים את שולי, זאת גם הייתה בקשת האימון של אורי. נראה היה לי שהאימון הוא הכלי המתאים לזוג זה. האימון מתייחס לכוחות ליכולות שיש למתאמן ולא לאלה שאין לו. הוא נותן מקום לייחודיות של כל אחד מבני הזוג.הוא לא נכנס להיסטוריה של הזוג ומאפשר לשולי לבטא את מי שהיא ,לתת לגיטימציה לשונות שביניהם, לכך שלא כולם אותו דבר .באימון אין ציונים אתה בסדר או אתה לא בסדר. השונות אינה מפריעה היא יכולה להשלים ולהעשיר את הקשר. תוך כדי שיחה התברר ששולי הינה שרת החוץ ,היא אחראית על חיי התרבות והחברה שלהם. היא זאת שדואגת ליציאה להצגות סרטים וטיולים, לקשר עם הנכדים, לקשרים החברתיים והיא משלימה אותו בחלקים שהוא אינו אוהב במיוחד ואינו מוצא בהם עניין. כשביקשתי מכל אחד מהם לציין את הדברים שהוא אוהב התברר שהמשותף ביניהם רב מאוד ויש להם לא מעט נושאים אהובים משותפים.שולי מצטרפת אליו בחלק רציני מתחביביו כמו פעילות גופנית,עבודה בחלקת האדמה,אך היא אינה זקוקה לרמת הפעילות האינטנסיבית לה הוא זקוק, היא נהנית גם מלא לעשות כלום. נראה שתהליך האימון נתן לגיטימציה לשולי להיות מה שהיא, ללא צורך להתנצל על מה שהיא ולהרגיש אשמה. כשלא הרגישה שהיא פחותת ערך יכלה לזקוף את גבה ולעמוד מולו כשותפה. אורי לא אהב כל כך בתחילה את הלגיטימציה ששולי קבלה, את השינוי שחל בה והביטחון שהיא החלה לצבור אך גלוי המכנה המשותף הרחב שקיים ביניהם חשף את הקשר שיש ביניהם ואת התרומה המיוחדת שכל אחד מהם מביא לזוגיות. גם אם אורי החל את האימון בתחושה שאשתו "לא בסדר" היא יצאה נשכרת שהרי מטרת האימון הייתה לאפשר לבני הזוג לעבור יחד את תהליכי השינוי הנובעים מן הפרישה ולנצל זאת כמנוף להתפתח ולצמוח מתוכו ולא על מנת ל"תקן" אותם.