מבחני קבלה לעבודה בחברות הייטק 

כיום ישנם בשוק אלפי בוגרים של לימודי הייטק, אשר מחפשים עבודה בתחום. עומדות בפניהם שתי אופציות עיקריות: האחת, לפנות אל חברות השמה הייטק - חברות שעובדות מול חברות הייטק שונות ומאתרות עבורן עובדים. האופציה השנייה היא לשלוח קורות חיים באופן ישיר. שתי האופציות יפגישו בדרך כלל את המועמדים עם מבחני קבלה לעבודה.

 חשוב לקחת בחשבון כי בשתי האופציות תדרשו לעבור מבחן קבלה. הן חברות ההשמה והן חברות הייטק שולחות את המועמדים שנראים להם כמתאימים, לעבור מבחני קבלה לעבודה. חלק מהמבחנים מועברים במשרדי החברה עצמה וחלק מהחברות ישלחו את המועמדים לחברות חיצוניות אשר מתמחות בביצוע מבחנים כאלו.

מבחנים אלו אורכים מספר שעות וכוללים כמה תחנות בדרך. למשל: מבחני אישיות, מבחני אינטליגנציה, דינאמיקות קבוצתיות וראיון אישי. המטרה במבחנים אלו היא לקבל כמה שיותר נתונים על המועמדים ועל היכולות האישיות שלהם ולאחר מכן להחליט מי מהם יתקבל לעבודה ומי לא.

 חשוב לדעת כי מבחנים אלו הם תנאי הכרחי לקבלה לעבודה בארגונים מסוימים. לא רק מועמדים חיצוניים נדרשים לגשת אליהם, אלא גם מועמדים מתוך החברה עצמה, למרות שעל פניו, ניתן לומר שהחברה מכירה אותם ואת היכולות שלהם. המטרה ברורה: מבחנים כאלו מבטיחים לחברה סינון מיטבי של כוח האדם שבחרה להעסיק.

 כפי שאמרנו קודם, מבחני קבלה לעבודה כוללים מספר שלבים. לא כל המועמדים ידרשו לעבר את כל השלבים. בין שלב לשלב, יערוך הצוות סינון ויודיע למועמדים, מי ממשיך לשלב הבא ומי סיים את יום המבחנים. תוצאות סופיות יתקבלו בדרך כלל לאחר שבוע- שבועיים.

 כדאי לקרוא מראש מעט אינפורמציה על יום ממוצע של מבחני קבלה לעבודה, על מנת לא להיות מופתעים באותו היום. כמו כן, מומלץ להגיע ערניים ולהביא איתכם בקבוק מים ואוכל, כדי שתוכלו במהלך ההפסקות הקצרות להתרענן ולקבל אנרגיה להמשך היום.

 כאשר מדובר בתפקידים בכירים ובמשרות נחשקות, חלק מהמועמדים אף מחליטים לעבור קורס קצר אשר ממש מכין אותם למבחנים אלו, דרך סימולציות, טיפים ועצות. גם זו דרך יעילה להתכונן לקראת מה שמצפה לכם.

מבחני קבלה לעבודה קיבלו בשנים האחרונות את השם מרכז הערכה. המטרה ביום הזה היא לבדוק ולהעריך עד כמה שאפשר מהי מידת ההתאמה של כל מועמד לתפקיד הן מבחינת האישיות שלו, הן מבחינת התנהגות שלו בקבוצה והן מבחינת היכולות האינטליגנטיות שלו.

דינאמיקה קבוצתית תבחן למשל את הסגנון האישי של כל מועמד. האם הרעיונות שלו מתקבלים על ידי הקבוצה? האם הוא תרם למשימה הקבוצתית? מהי הדרך בה התנהל? נתונים אלו יכולים להעיד האם יש ביכולתו לנהל צוות באופן אסרטיבי ובו זמנית חברי ונעים, או שמא הדרך שלו תוקפנית מידי ואין ביכולתו לתפקד כחלק מצוות.

ראשית, זכרו: מבחני קבלה לעבודה בודקים תמיד את ההתנהגות שלכם ולא של הקבוצה. גם אם אומרים לכם שהמטרה היא פתרון קבוצתי, זכרו כי הבוחנים בודקים כיצד כל פרט מתנהל ומהי דרכו להתמודד עם המשימה. שנית, זכרו לא להיכנס ללחץ ולשמור על אנרגיה טובה. אם אתם חשים ירידה בריכוז, בקשו מהבוחנים לצאת להפסקה על מנת להתרענן.