העסקת עובד זר בסיעוד 

העסקת עובד זר בסיעוד

עם השנים קרובים יקרים הופכים לסיעודיים. יש שמליצים להעסיק עובד זר. חברת סיעוד מתנדבת לסייע. כמעט כולם בעד, ונראה כי אפשר לעמוד בהוצאה. יחד עם זאת קיימים פרטים רבים שלא נלקחים בחשבון בעת ההעסקה הן בשל חוסר ידע ולפעמים כתוצאה מהטעיה.
בתחום הסיעוד קיימת אי בהירות מבחינה חוקית. המעסיק, שהינו בדרך כלל גם ילדו של הקשיש, סבור שכל מה שנציגי חברת הסיעוד טוענים בפניו נכון. המעסיק מתעלם מאינטרס חברת הסיעוד בהעסקה. לכן מוגשות הרבה תביעות לבתי הדין נגד קשישים, ילדי הקשישים ונגד העיזבון.
העובד הזר מבצע עבודה 24 שעות ביממה מעל ל-6 ימים רצוף בשבוע וכל זאת בדרך כלל בסכום שכר המינימום ואף בסכום נמוך משכר המינימום.
למרות שעובד זר מקבל לינה, אוכל, והוצאות נלוות לדיור בחינם, אסור למעסיק לנכות משכר עובד הזר, סכום הגבוה מסך של כ- 280 ש"ח בחודש בגין הוצאות אלה.
בעבר, עובדים זרים רבים הגישו תביעות לקבלת שכר בגין עבודה בשעות נוספות ורבים קיבלו תוספת שכר חלקית בגין עבודה בשעות נוספות. לאחרונה נקבע בפסיקה כי עובד זר אינו זכאי לקבל פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות (הענין נתון כעת להכרת בית המשפט העליון בדיון נוסף) אך כעת מוגשות תביעות לבתי הדין לקבלת תשלום שכר מינימום מהמעסיקים עבור כל שעות העבודה שבוצעו בפועל מעל למשרה מלאה.
הפרש שכר המינימום הנתבע מסתכם במאות ש"ח עבור כל חודש עבודה. השכר הנתבע מתייחס לביצוע 10 שעות עבודה ביום לפחות ובקיזוז הוצאות מגורים וכו' ודמי כיס. הדין מחייב תשלום שכר מינימום בסך 4,100 ש"ח בגין ביצוע 8 שעות עבודה ביום. כל עובד זר כיום עובד מעל ל - 8 שעות עבודה ביום ועקב אי ביצוע מעקב על ידי המסיק לשעות העבודה שבוצעו בפועל על ידי העובד הזר, יתכן שהעובד הזר ייהנה מתשלום נוסף בסיום ההעסקה.
לפיכך, צריך לוודא שהעובד אינו עובד מעל ל - 8 שעות מידי יום ולא יותר מ - 186 שעות מידי חודש. מומלץ לערוך תרשומת יומית לשעות העבודה שבוצעו בפועל מידי יום וראוי שהעובד יחתום על גבי הרישום. אם יש צורך בביצוע עוד שעות עבודה מעבר למשרה מלאה כדאי פשוט להעסיק עוד עובד. אמנם, יש קושי באיתור עובד נוסף אך הדבר אפשרי.
עובד זר העובד בסיעוד זכאי לקבל תשלום בגין שכר מינימום ובנוסף דמי נסיעות, פנסיה, דמי הבראה (לאחר שנת עבודה), פדיון חופשה (בסיום ההעסקה), ביטוח רפואי ותשלום עבור עבודה בשבתות וחגים.
חברת הסיעוד אמורה להשתתף בכל רכיבי השכר הנ"ל בהתאם להיקף שעות שירותי הסיעוד שאישר המוסד לביטוח לאומי לקשיש.
במידה ותעמדו על המשמר כדי לוודא שכל רכיבי השכר הנ"ל משולמים כסדרם ובמועדם הרי שההעסקה מתבצעת כדין.