מציאת עבודה מהבית - שינוי מהפכני למחפש העבודה ולמעסיק. 

לאחרונה השיקה חברת HRVISION מיזם חדש שנקרא "Jobbing - למצוא עבודה בפחות משעה" אשר
מבוסס על פטנט רשום של החברה. המיזם מאפשר למועמד לעבור את רוב תהליך המיון מהבית, תהליך אשר כולל
שאלון התאמה אישי, העברת קורות חיים, ומבדק התאמה.

התהליך עצמו נעשה במחשב דרך אפליקצית פייסבוק של החברה.

בסוף התהליך, המערכת של JOBBING מבצעת תהליך התאמה מול פרופילי משרות שנמצאים
במערכת, ונציג של החברה מתקשר באופן מיידי למועמד ומציג לו את המשרות.

לאחר שהמועמד בוחר את המשרה המתאימה לו, נערך לו בטלפון ראיון התאמה קצר לאותו תפקיד, שבסופו, במידה ונמצא מתאים, נקבע לו ראיון בחברה. הסיכוי של המועמד להתקבל לעבודה אחרי תהליך זה גבוה מ-80%.

החברות שמגייסות באמצעות המערכת, משתמשות באותם מבחני מיון גם בתהליך המיון הרגיל שלהן, ואינן מבצעות למועמד הליך מיון נוסף בחברה, למעט מבחן אימות קצר וראיון התאמה. (לגבי מבחן האימות, ראה מאמר נפרד).

מהן היתרונות העיקריים של המועמד לעבודה בשימוש בג'ובינג בהשוואה לחברות השמה או אתרי חיפוש עבודה?

• תהליך מיון שנעשה ברובו מהבית ובשעות הנוחות למועמד.
• תהליך מיון אחד שמתאים לחברות רבות - אין צורך יותר לעבור מחברה לחברה
ולעבור כל פעם את תהליך המיון מחדש.
• קבלת תשובה מיידית - לא עוד שליחת קורות חיים לאינספור חברות והמתנה
מורטת עצבים לתשובה שלעיתים כלל לא מגיעה.
• סיכויי קבלה גבוהים - כאשר מועמד נמצא מתאים לעבודה ונשלח לראיון, הוא
יודע שרוב התהליך מאחוריו ושסיכויי קבלתו גבוהים.
• גם אם למועמד לא נמצא תפקיד מתאים, הוא מקבל בסוף התהליך דו"ח
הכוונה אישי ומקצועי, המראה לו כיווני תעסוקה המתאימים לו.

מהן היתרונות העיקריים של החברה?

• אין צורך בביצוע של תהליך מיון ארוך בחברה.
• אחוזי קבלה גבוהים מתוך המועמדים המגיעים לחברה, כיום מתקבלים בין 1 ל-2 מתוך כל עשרה מועמדים, במערכת JOBBING מתקבלים בין 7 ל-8 מתוך כל עשרה מועמדים.
• הפניה אובייקטיבית של מועמדים - המערכת קובעת את ההתאמה באופן אוטומטי, והצגת המשרות למועמד אינה תלויה בשיקולי תועלת של חברת ההשמה.

מעבר לאמור לעיל, חברת HRVISION קבעה עיקרון של מחיר
השמה אחיד לכל החברות כדי למנוע אפשרות כלשהי להטיה. (היוצא מהכלל היחיד הוא מחיר
נמוך יותר לעמותות, וזאת במסגרת תרומת החברה לקהילה).

לסיכום: מערכת ג'ובינג היא מערכת מהפכנית בכך שהיא משנה באופן בסיסי את הליך הגיוס הן ביעילות שלו מבחינת המועמד והן מבחינת החברה המגייסת.