לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש הינו תחום אשר בשנים האחרונות נוספה לו חשיבות רבה עד מאוד. תחום השירות מתפתח בצורה רבה ונרחבת ועל כן תחום משאבי האנוש מקבל עוד ועוד שדרוגים. לימודים אלו משתנים ומתפתחים בעקבות הדרישה של המשק. מרבית הארגונים בארץ שמים דגש על תחום השירות הן במגזר העסקי, במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי. רמת השרות לציבור מתפתחת עם השנים ללא הרף. על כן הביקוש ללימודי תואר ראשון במשאבי אנוש גובר.
משך לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש הם שלוש שנים, בהן נחשפים הסטודנטים לתחומים רבים, מעשיים ועיוניים כאחד. הסטודנט רוכש ניסיון אקדמי בתחום השרות. החל משלבי הניהול, התכנון ותהליכי השרות עצמם. לקראת סוף לימודי התואר, על הסטודנט להשתלב בארגון כלשהו במסגרת התמחות במשאבי אנוש, במטרה ליעל ולקדם את רמת השרות ללקוחות השונים, חיצוניים וכן פנימיים. בעזרת עבודה זו ניתן ליצור פנים חדשות וטובות יותר לחברה. ולקדמה בעזרת יעלות השירות. התמחות זו נקראת בשם נוסף, פרקטיקום. בנוסף להתמחות בתואר משאבי אנוש, על הסטודנט להגיש עבודה סמינריונית, מחקר בנושא בו בוחר הסטודנט להתמקד. לרוב הדרישה היא לשתי עבודות סמינר. זהו למעשה המחקר אותו מבצע הסטודנט, בעזרתו יוכל להמשיך את לימודי התואר השני, במידה וירצה.
תואר ראשון במשאבי אנוש מתחבר לשלל תחומים מגוונים אותם לומד הסטודנט במהלך לימודיו. כל הקשור למדעי החברה, פסיכולוגיה, כלכלה, ניהול ועוד.תואר זה כולל בתוכו תחומים שונים ועל כן ההשתלבות במקומות עבודה לאחר סיום לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש, קלה יותר. ישנם ארגונים וחברות רבים והביקוש לעבודה בתחום השירותי, עולה ועולה עם השנים.
תואר ראשון במשאבי אנוש קיים במוסדות רבים להשכלה גבוה. במכללות רבות וכן באוניברסיטאות. הדרישות לתואר ללימודי תואר ראשון במשאבי אנוש אינן גבוהות מדי. הביקוש לתואר זה גבוה כיוון שהוא עוסק בלא מעט נושאים שכל אחד יוכל למצוא את התחום שמעניין אותו במיוחד, בלימודים אלה. לאחר סיום לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש ישנו מגוון רחב של תארים שניים הניתן להמשיך לאחר התואר הראשון. למשל, ייעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית במנהל עסקים ועוד. ניתן להמשיך לתואר שני גם לאחר ההשתלבות בשוק התעסוקה. לעיתים ניתן להמשיך את התואר במסגרת העבודה.
לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש ניתן ללמוד במסגרת חד חוגית והן דו חוגית, במסגרת הדו חוגית למעשה משלב הסטודנט תחום נוסף אקדמי, לרוב תחום המשלים את תחום משאבי אנוש, הקשור גם הוא למדעי החברה.
