ימי גיבוש הם פיתרון אולטימטיבי לפתרון בעיות רבות בין אם במסגרת העבודה, ובין אם במסגרת הפרטית.
השגרה היום יומית של כולנו, היא קשה ושוחקת עד כי נדמה שאין אנו יכולים להחזיק בה מעמד ולא בכדי נקבע על פי חוק כי כל עובד זכאי לחופשה שנתית, ואף מוענק לו סיוע הנקרא דמי הבראה.
בין יתר החופשות השנתיות או התקופתיות מחליטים עסקים רבים לערוך יום כיף בחברה על מנת להשיג מטרות רבות עליהן נרחיב במאמר זה.
ימי גיבוש מטעם מקום העבודה
ימי גיבוש מטעם מקום העבודה הם ימים אשר כל בעל עסק חייב לקחת בחשבון.
לימים אלו יש חשיבות נעלה הן מבחינת העובד והן מבחינת מקום העבודה
עובד אשר ייצא מטעמכם ליום זה, יחוש סיפוק וכי המעסיק לוקח בחשבון את השקעתו היום יומית ומפרגן לו ביום כיף.
עוד לאחר יום בו יצאו כל צוות העובדים לגיבוש, יחזרו כל אחד ואחת מהם עם אנרגיות מחודשות ובאופן חד משמעי הפרודוקטיביות החל מיום המחר תעלה ולכל עובד תהיה מוטיבציה גדולה יותר להמשיך ולעבוד ולגרום לחברה להעלות את הרווחים על מנת שיתווספו ימי כיף ובונוסים.
בוס אשר יודע לפנק את העובדים שלו, הוא בוס אשר זוכה בעובדים מקצועיים ואמינים אשר מסורים למקום עבודתם.
ישנם רגעים במקום העבודה בהם העובדים אינם סומכים או מסתדרים האחד עם השני ועל כן ימי גיבוש יכולים לתרום רבות. אי היכולת לסמוך ולהיעזר אחד בשני, יכולה להיגרם בשל סיבות רבות ומגוונות, לרבות שמועות שרצות בחברה ולא תמיד מבוססות אמת ועוד.
ימי גיבוש יכולים לקרב בין אנשים ולגרום להם להכיר טוב יותר אחד את השני וליצור מערכות יחסים חדשות במקום העבודה שלא היו לפני כן.
אינטראקציה כושלת בין עובדים, יכולה לפגוע באופן משמעותי בתפקוד היום יומי בעבודה, ויום גיבוש יכול להגביר אינטראקציה ולשנות אותה מן הקצה אל הקצה.
מה מתנהל ביום זה
לכל עסק, חברה או קבוצות אנשים מותאמים פעילויות שונות בהתאם לאפיון והבנת העסק והעובדים בו.
ישנם עסקים אשר בהם נכון יותר לבצע פעילויות או אטרקציות אתגריות אשר מבוססות על אמון של חברי הקבוצה, במקרים אחרים נכון יותר לארגם טיול משותף בחיק הטבע אשר ילווה במשימות שונות המצריכות שיתוף פעולה ועוד.
כל עסק אליו תפנו, יתחקר אתכם באשר לאופי העבודה המבוצעת המשרד, העובדים (לרבות מינם וטווח הגילאים) והבעיות העיקריות בהם אתם נתקלים במהלך העבודה השוטפת ורק לאחר מכן יתוכנן יום הגיבוש.
המאמר פורסם ע"י סטארט סאו - קידום אתרים
