הודעת פיטורים בעל פה 

פיטורים בעל פה, האם תקפים?

מאת: עו"ד איריס אלמוג

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א- 2001 קובע חובה לתת הודעה מוקדמת בכתב.

בהתאם לחוק, מעביד המעוניין לפטר עובד, חייב לתת לו הודעה מוקדמת בכתב כך שההודעה תצביע על יום כתיבת ההודעה ומועד כניסת הפיטורים לתוקף.

בטרם נכנס החוק לתוקף, לא הייתה הוראה שחייבה לתת הודעת פיטורים או התפטרות בכתב,
וההוראה הייתה מכח צו הרחבה שלא חייב כלל מתן הודעה בכתב, אלא הודעה מפורשת בלבד.

טרם כניסתו של חוק הודעה מוקדמת לתוקף, קבעה הפסיקה כי ניתן להביא את יחסי עובד מעביד לידי סיום על ידי הבאת רצון זה לידיעת המעביד או העובד בצורה ברורה וחד משמעית, אם בכתב, אם בעל פה ואם בהתנהגות.

ההלכה הפסוקה, טרם כניסתו של חוק הודעה מוקדמת לתוקף, הייתה שסיום יחסי עבודה צריך להיעשות בצורה מפורשת ובאופן ברור וחד משמעי וכי הצד הפועל צריך לתת ביטוי ברור שאינו משתמע לשתי פנים באשר לכוונתו להביא את יחסי העבודה לידי סיום. (דב"ע שם/ 3-116 שלום סלמה נ. מדינת ישראל, פד"ע י"ב 375).

ניתן ללמוד מפסק הדין בעניין ע"ב 2226/02 אבוטבול מיטל נ' אוטוויק מרכזי בע"מ אשר ניתן ביום 20.1.05, לאחר כניסתו של חוק הודעה מוקדמת לתוקף, כי הודעת פיטורים בעל פה תקפה ומחייבת בפיצויי פיטורים אף אם לא ניתנה הודעה בכתב.

בית הדין קבע כי אמירת המעסיק : "את יכולה לקחת את הרגליים שלך וללכת אנחנו נסתדר בלעדיך", נחשבת להודעת פיטורין המזכה בפיצויי פיטורין"

בפסק הדין, נטענה טענה כי העובדת התפטרה וזנחה את עבודתה. העובדת לעומת זאת טענה כי פוטרה בעל פה.

בית הדין לעבודה בחן את התנהגות הצדדים על פי עדויות וראויות ונקבע כי העובדת פוטרה למרות שלא ניתנה הודעה בכתב.

ניתן לומר כי פיטורים או התפטרות שנעשו בעל פה, תקפים ובלבד שלא היו בשעת כעס (בעידנא דריתחא). במקרה האחרון, ניתן לחזור מההתפטרות או הפיטורים זמן קצר לאחר המקרה.

אין בפסיקה זו כדי לפגוע במשקלה של ההודעה בכתב, ניתן לומר כי הודעה בכתב הינה אמצעי ראייתי להוכיח את עצם הפיטורים והעדר הודעה בכתב יכול להקשות על הטוען לפיטורים או התפטרות, להוכיח את טענתו.