סדנאות וערבי גיבוש 

עובדה ידועה היא שכאשר הצוות מגובש ומרגיש שכיף ונעים להגיע למקום העבודה, התוצר הוא טוב יותר. קחו לדוגמא צוות מגובש בבית ספר. צוות המורים יעשיר אחד את השני, יהיה כיף להגיע לבית הספר, המזכירה תשמח לעזור לכולם. כולם ישמחו לבוא לעבודה, האווירה תורגש והאפקטיביות של הצוות תצמח פלאים.

איך משיגים גיבוש? גיבוש לעובדים וגם פעילויות גיבוש הן הדרך הטובה ביותר. קחו כמה טיפים על סדנאות גיבוש המכילים פעילויות גיבוש מותאמות וכך תוכלו לצאת לדרך עם המון עצות מועילות על מנת להרכיב את הערב שיתאים לכם ביותר.

מרכיבי הסדנא

סדנאות גיבוש טובות ויעילות צריכות להיות מותאמות לצורך של מי שמבקש אותן.

נסביר: פעילויות גיבוש המועברות במסגרת סדנאות גיבוש יכולות לפתור כמה בעיות. יש פעילויות גיבוש שמטרתן היכרות בין הצוות עצמו, יש פעילויות גיבוש שמטרתן לימוד עבודת צוות נכונה ויש פעילויות גיבוש שמגלות כישורים באנשים כמו מנהיגות.

העניין העיקרי הוא למפות את הצורך של הצוות שלכם ולראות אלו סדנאות גיבוש הכי יתאימו לו. אל תביאו סדנאות גיבוש המלמדות על עבודת צוות אם הצוות כלל לא מכיר אחד את השני. ראשית הביאו סדנאות גיבוש המכילות שלל פעילות הכרות.

בנוסף וודאו כי הפעילויות עצמן מתאימות לצוות. קחו בחשבון גילאי הצוות ואופי האנשים.

השפעת סדנת גיבוש או ערב גיבוש

את השפעת סדנאות גיבוש תוכלו לראות מיד לאחר הסדנא וההשפעות ימשכו לאורך זמן ויניבו פירות. אם מדובר בפעילות הכרות תראו עובדים שלא דיברו, אומרים שלום ומתעניינים אחד בשני. אם מדובר בעבודת צוות אולי ייקח קצת יותר זמן לכלים שנרכשו בסדנא להניב פירות ואולי יהיה צורך במספר סדנאות אך ברגע שזה יכנס העבודה תשתפר פלאים.

סדנאות גיבוש בהם ניתן לגלות כישורים יועילו לכם מאד כי כך תוכלו לתעל כישורים של עובדים לטובת החברה.

אל תבזבזו את הכוחות

סדנאות גיבוש, ערבי גיבוש או פעילויות גיבוש שנעשות נכון יכולים להיות כלי נהדר ומקדם. לעומת זאת אם תעשו סדנאות גיבוש ללא כל השקעה או חשיבה מקדימה, תבזבזו משאבים יקרים ואולי אף תזיקו. סדנאות גיבוש להיכרות צריכות להיות מתאימות למספר מצומצם של אנשים. אם תעשו פעילויות גיבוש להכרות למאה איש לא תשיגו דבר כי ממילא העובדים לא יזכרו אחד את השני ואין לכם צורך שכל המאה איש יכירו זה את זה. עשו פעילות כזו לצוות המצומצם, עד 30 איש זה בסדר.