תואר ראשון, בניגוד לתפיסתו בעבר, נחשב היום להכרח על מנת להתקבל לעבודות רבות. בעבר, תואר ראשון בכלכלה, פסיכולוגיה, ניהול וכו', נתפסו כיתרון, בעוד היום תואר ראשון נחשב כתנאי מקדים וקשה מאוד להסתדר בלעדיו. למעשה, לעיתים קרובות חוסר בהשכלה אקדמאית יוצר מצב של תקרת זכוכית בהתקדמות במקום העבודה וייתכן כי ישנם משרות שכלל לא תוכל להתקדם אליהם ללא תואר אקדמאי.
מכאן, תואר ראשון הינו השלב הראשון בתכנון קריירה מקצועית ומצליחה מעבר לרכישת הידע הרב שמתקבל בלימודים לתואר.
סקרים מראים כי תואר אקדמי הינו קריטריון חשוב בגיוס עובדים, שכן ישנה חשיבות הולכת וגדלה ליצירת יתרון תחרותי המבוסס על הון אנושי איכותי.
בשנים האחרונות גוברת התופעה של צירוף בוגרים לתואר ראשון במנהל עסקים לארגון והאידיאל המנחה מעסיקים רבים הוא כי בוגרים בעלי תואר ראשון רכשו ידע מתחומים שונים ומגוונים כחשבונאות, שיווק ומימון, המתקשרים לתחום הניהול ולכן בעלי יכולת לעבוד במגוון תפקידים ולמלא אחר מגוון משימות תחת תפקידם.
מחקרים רבים מציינים כי יכולות ניהוליות הן מולדות, יחד עם זאת, ניתן לרכוש ולחדד אותן ותואר בניהול יכול להיות דרך אחת להשיג מטרה זו.
רכישת השכלה ותואר בניהול יכולה להצביע על פוטנציאל הקליטה, המיומנות והעבודה של המועמד או העובד ונראה כי מנהלים רבים לוקחים זאת בחשבון בבחינת המועמד לעבודה.
תואר ראשון אשר עובדים בתחום לימודיהם יראו פעמים רבות שאיפה להתפתח ולהתקדם גם בעולם הידע ויראו רצון להמשיך ללימודי תואר שני, עובדה אשר תורמת הן לעובד והן למעסיק.
המגמה של העסקת עובדים בעלי תואר ראשון בכלל ובעלי תואר ראשון במנהל עסקים בפרט הולכת וגוברת. יותר ויותר מעסיקים רואים בתואר ראשון בניהול כהכרח ואף דורשים זאת כחלק מהקריטריונים לעבודה.
על כן, אין להקל ראש ברכישת תואר ראשון, ויפה שעה אחת קודם.
מוגש כשירות לציבור מטעם מרכז אקדמי דן.
