חודש דצמבר מסמל את חג ערבי גיבוש לעובדים. תקציב שנשאר, שנה חדשה בפתח, גורמים לכך שעל ראש הצוות מוטלת האחריות לבחור רעיון עבור פעילות לחברה. היכנסו לבחור סדנה שתפורה עבורכם.
חשיבותם של ערבי גיבוש לצוות
אין ספק בכלל כי פעילות חברתית המתבצעת למען העובדים יכולה לשפר ולחזק את ההכרות והקרבה שבין העובדים ולשפר את התדמית של החברה.תוסיפו לכך את העובדה כי שיא התקופה של ערבי גיבוש הם בחודשים יולי – אוגוסט ונובמבר- דצמבר. בתאריכים אילו משתחררים כספים שלא נוצלו על ידי החברות לטובת פעילות גיבוש הדבר דומה לעונת החתונות בקיץ.
סגנונות שונים של ערבי גיבוש
א.ערב פרידה – נפרדים ממספר עובדים שעוברים תפקיד או פורשים.
ב.מסיבת סיום פרויקט – כאשר הצוות עמד ביעדים והמטרה היא פורקן של המתח.
ג.ערב לצוות חדש - מטרה של הערב הוא לגבש ולהכיר יותר את העובדים/ות.
ד.ערב לצוות וותיק – חיבור בין וותיקים לחדשים. שחרור מלחץ ושחיקה.
ה.מסיבה לתחילת שנה– וועד המורים או המנהל/ת מארגנים אירוע.
ו. מסיבת סיום שנה – בדרכך כלל בחודשי דצמבר, ינואר ויולי.
תאום ציפיות מול העובדים ומנחה הערב
ערבי גיבוש מוצלחים טומנים בחובם בדיקה לגבי הציפיות של העובדים. חשוב לברר אילו פעילויות נערכו בעבר ואף לבקש מהעובדים/ות רעיונות לפעילות חדשה.
תאום ציפיות מול מנחה הערב יעזור למיקוד הפעילות. תנו כמה שיותר פרטים על הארגון וצוות העובדים. הגדירו מה המטרה המרכזית של הפעילות. בקשו לקבל טלפונים של ממליצים ולצפות בסרט ווידאו.
רעיונות לתחילת ערב צוות
א.לבקש מכל עובד/ת לספר על משהו טוב שקרה לו בחודש או בשבוע האחרון.
ב.לבקש מכל אחד/ת לספר על אירוע מצחיק, מדהים, עצוב שקרה בילדות.
ג.לבקש מכל אחד/ת לספר על תחביב אישי מהעבר או מהווה.
ד.לבקש מכל אחד/ת לספר איזה מאכלים אוהבים/ות לבשל.
ה.לבקש מכל אחד/ת לספר מה הדבר שהכי מצחיק/ מפחיד/משעמים .
פעילויות שיגרמו לעובדים "לבכות מצחוק"
1.סדנת תיאטרון וצחוק – תרגילי אימפרוביזציה, פנטומימה, ג'יבריש, מעגלי צחוק.
2.סדנת גרפולוגיה – מופע חשפנות בלתי נשכח על יצרים, זוגיות, רושם ראשוני ועוד.
3.סדנת שפת גוף ופיתוי – אומנות הפלרטוט, כנות ושקר, משחקי קרבה לגיבוש.
4.סדנת תקשורת צוותית – הפעלות מדליקות בזוגות ובקבוצה לחיזוק הקשר בצוות.
5.סדנה משולבת – מתחילים בפיתוי, ממשיחים בחשפנות ומסיימים בקרבה.
בונוס כספי מול ערבי גיבוש
החוקרים רוברט ירקס וג'ון דודסון ערכו במאה הקודמת מחקר על למידה של עכברים. נבנה מבוך כשבחלקים מסוימים היה זרם חשמלי חזק בחלק בינוני ובחלק חלש. רוברט וג'ון שיערו כי זרם חשמלי חזק יגביר את המוטיבציה של העכברים ללמוד. התוצאה הייתה הפוכות ממה שהם ציפו. הזרם החזק גרם לבלבול ופחד כך שהתפקוד והלמידה של העכברים היה החלש ביותר. ברמות נמוכות יותר של זרם חשמלי המוטיבציה ללמוד הייתה חלשה ודווקא הזרם הבינוני הביא לתוצאות למידה גבוהות במיוחד. מסקנה בונוסים יכולים לעלות את המוטיבציה ואת רמת התפקוד והלמידה אולם ברמות גבוהות כשלעובדים יש מוטיבציה בונוסים שמנים עלולים להוריד את רמת התפקוד הלמידה התפוקה.ערבי גיבוש הם הבונוס חברתי אמיתי.
לקבלת רעיונות נוספים והפקת אירוע מדליק ניתן ליצור קשר ישירות לנייד 050-5711160 או במשרד 03-5590868 .
יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחומי : גרפולוגיה, צחוק והומור, תיאטרון, עבודת צוות, שפת גוף ופיתוי משחקי גיבוש, כתובת האתר http://www.graphologia.net טלפון 03-5590868 נייד 050-571116
