תגיות: pCon, עבודה מרחוק, מחשבים, מחקר, קידום, עובד
שלל יתרונות
חוקרי Pennsylvania State University מצאו כי עבודה מרחוק, גם בצורה חלקית וזמנית, מובילה לשלל תועלות משמעותיות, עבור הארגון והעובדים. בין התועלות: הפחתת לחצים, העלאת המוראל, שיפור שביעות רצון מהעבודה ושיפור האיזון בין הבית לעבודה. כל זאת, בעיקר עקב מתן יותר שליטה לעובד על אופן ניהול עבודתו.
החששות הגדולים מופרכים
מצד שני, המחקר לא מצא כל הוכחות, לשני חששות הנפוצים בתחום זה - האחד, שעקב שימוש בעבודה מרחוק, ייפגעו יחסי העבודה התקינים בין העובד המרוחק לאנשי הארגון. השני, שתהיה פגיעה בקידום העובד - חשש האופייני לעובדים עצמם שמתבקשים לעבוד כך.
מגמה מובהקת
בשנה שעברה עבדו כך 45 מיליון אמריקאים, לעומת 41 מיליון בשנת 2003. מגמת גידול זו צפויה להימשך ואף להאיץ, בזכות התקדמות הפס הרחב ויכולות העבודה הניידת וכן בזכות התקדמות המודעות לשיטת עבודה זו. ארגונים רבים כבר ניסו ומצאו, שזה אכן "עובד" ונסיון זה נקלט גם בארגונים אחרים, כאופציה מעניינת לצמצום עלויות תוך קידום תנאי עבודה.
למה הידיעה חשובה?
מחקר על מסוג זה, שמנתח אוסף מחקרים אחרים, מספק מבט כולל ואמין יותר על התמונה האמיתית של הנושא הנבדק.
במקרה זה, מדובר בנושא מבטיח, אך כזה שחששות שונים עשויים לעכב ארגונים מלנסות. המחקר, עשוי לעודד אותם ליישם זאת או לפחות לנסות.
רקע על עבודה מרחוק
גילית מידע חדש? מעניין?... רוצה עוד? ראה 100+ תחקירי מפתח http://www.pcon.co.il/v5/105Debriefs.asp
או עוד הרחבות על עבודה מרחוק, הכוללות בין היתר התייחסות לחידושים ולמגמות העיקריות בתחום זה, יישומים ופתרונות, היבטים כלכלים, דגשים חשובים והאתגרים בתחום, ניתן למצוא בתקציר: הלחץ, הזעם והבריאות -
http://www.pcon.co.il/v5/Debrief.asp?debrief=699#d1
למאמרים מקצועיים ואובייקטיביים נוספים של קובי שפיבק, בתחומי מידע מחשבים ואינטרנט, באתר "מאמרים" ראה - http://www.articles.co.il/author/1944
שלל יתרונות
חוקרי Pennsylvania State University מצאו כי עבודה מרחוק, גם בצורה חלקית וזמנית, מובילה לשלל תועלות משמעותיות, עבור הארגון והעובדים. בין התועלות: הפחתת לחצים, העלאת המוראל, שיפור שביעות רצון מהעבודה ושיפור האיזון בין הבית לעבודה. כל זאת, בעיקר עקב מתן יותר שליטה לעובד על אופן ניהול עבודתו.
החששות הגדולים מופרכים
מצד שני, המחקר לא מצא כל הוכחות, לשני חששות הנפוצים בתחום זה - האחד, שעקב שימוש בעבודה מרחוק, ייפגעו יחסי העבודה התקינים בין העובד המרוחק לאנשי הארגון. השני, שתהיה פגיעה בקידום העובד - חשש האופייני לעובדים עצמם שמתבקשים לעבוד כך.
מגמה מובהקת
בשנה שעברה עבדו כך 45 מיליון אמריקאים, לעומת 41 מיליון בשנת 2003. מגמת גידול זו צפויה להימשך ואף להאיץ, בזכות התקדמות הפס הרחב ויכולות העבודה הניידת וכן בזכות התקדמות המודעות לשיטת עבודה זו. ארגונים רבים כבר ניסו ומצאו, שזה אכן "עובד" ונסיון זה נקלט גם בארגונים אחרים, כאופציה מעניינת לצמצום עלויות תוך קידום תנאי עבודה.
למה הידיעה חשובה?
מחקר על מסוג זה, שמנתח אוסף מחקרים אחרים, מספק מבט כולל ואמין יותר על התמונה האמיתית של הנושא הנבדק.
במקרה זה, מדובר בנושא מבטיח, אך כזה שחששות שונים עשויים לעכב ארגונים מלנסות. המחקר, עשוי לעודד אותם ליישם זאת או לפחות לנסות.
רקע על עבודה מרחוק
גילית מידע חדש? מעניין?... רוצה עוד? ראה 100+ תחקירי מפתח http://www.pcon.co.il/v5/105Debriefs.asp
או עוד הרחבות על עבודה מרחוק, הכוללות בין היתר התייחסות לחידושים ולמגמות העיקריות בתחום זה, יישומים ופתרונות, היבטים כלכלים, דגשים חשובים והאתגרים בתחום, ניתן למצוא בתקציר: הלחץ, הזעם והבריאות -
http://www.pcon.co.il/v5/Debrief.asp?debrief=699#d1
למאמרים מקצועיים ואובייקטיביים נוספים של קובי שפיבק, בתחומי מידע מחשבים ואינטרנט, באתר "מאמרים" ראה - http://www.articles.co.il/author/1944
קובי שפיבק Bsc., MBA הוא העורך הראשי של תחקירי pCon ואתר pCon-line. כמי שעוסק במחשבים, על מכלול היבטיהם משנת 1976 וכן כמי שכתב וערך למעלה משמונה מאות תחקירים על כל היבטי המחשוב העיקריים, הוא נמנה על אותם אנשים בודדים בארץ ובעולם, שבאמת ובתמים, מבינים לאן הולך עולם המחשוב ומהן השלכותיו המידיות והעתידיות, על אנשים וארגונים. הוא גם פרסם מספר רב של מאמרים במרבית העיתונים הגדולים והמקצועיים, והופיע פעמים רבות בערוצי הטלוויזיה והרדיו המרכזיים. נכון להיום הוא מייעץ למרבית מנהלי המחשוב בארגונים המובילים בישראל, והוא נחשב בעיני רבים, לגורו של המחשוב העסקי.