המראיין המרואין ומה שביניהם 

המראיין המרואיין ומה שביניהם



הכנה לראיון עבודה



כותרת המאמר לא נבחרה באקראי, המרחב הסגור שבו מתקיים הראיון אמור להכיל
את כל התכונות ה"נכונות" שבהם אתם רוצים להצטייר (כמובן בהתאם לתפקיד) ובאותו
מרחב נמצא גם הפסיכולוג, שתפקידו לבדוק את התאמתכם לתפקיד באמצעות הצגת
שאלות וקריאת שפת הגוף.

לאורך כל תהליך הראיון אנחנו מדברים בשתי שפות ,השפה המילולית הורבאלית והשפה
הבלתי מילולית שפת הגוף,לשניהם יש השפעה חשובה על מהלך הראיון .

אך לפני הכול יש את שלב הכניסה למרחב,קרי לחדר הפסיכולוג/המראיין,חשוב
לזכור שבשניות אלו בוחן הפסיכולוג את הכניסה שלכם, מהי שפת הגוף שלכם ?
מה אתם משדרים? לחץ? חוסר ביטחון - הערכה עצמית נמוכה? מבוכה? או כניסה
שחצנית ומזלזלת .

חשוב

" אין הזדמנות שנייה לעשות רושם ראשון "


שפת הגוף


איך אתה נראה?

נושא המראה החיצוני הלבוש התסרוקת קל לתכנון ושינוי, הוא דורש רק חשיבה מוקדמת חשוב
להגיע לראיון לבוש כהלכה לתפקיד עבורו אתה מיועד,לא מרושל,רצוי גם לא בגינ'ס
וטישרט,אלא במראה מכובד נקי ואסתטי,לא צבעים צעקנים אלא יותר סולידיים,לא מתוכשטים
יתר על המידה,לא משקפי שמש על הראש וכמובן לא עם מסטיק בפה .

הכניסה לחדר

בכניסה לחדר חשוב מאוד מה אתה מקרין, זכור כי כל ראיון הוא חשוב ( הרי זו הסיבה שהגעת)כנס בבטחה תקרין אופטימיות,חייך,שמור על קשר עין,ברך לשלום ושב על הכסא,ישיבה זקופה(לא להניח דבר על השולחן וכמובן לא על הברכיים ) מפתחות, פלאפון ( סגור), משקפים , הכול לתיק בשניות הספורות הללו הפסיכולוג ואתם קובעים דעה ראשונית,דעה כלשהיא כדאי שה"קליק" הראשוני הזה יהיה חיובי.


קשר עין

חשוב מאוד לשמור על קשר עין במהלך הראיון,לא להסתכל לפינות או למטה,להשיר מבט
ולדבר.אנחנו משדרים ביטחון,נוחות מזמינים את הפסיכולוג להתחיל את הראיון.
קשר עין מתחמק מראה על לחץ,חוסר ביטחון,ביישנות, ואז נקודת ההתחלה שלנו מתחילה
ממקום נמוך .

תנועות גוף

תנועות הגוף בעיקר מתמקדות בידיים, תנועות צמודות לגוף מראות לעיתים על לחץ וחרדה
תנועות גדולות רחבות יכולות להתפרש גם כסוג של לחץ או מבוכה , לא לשבת עם ידיים
שלובות ( מראה על ניתוק,מרחק), לא להניח את הידיים על השולחן ( חדירה לטריטוריה),
ואת הרגלים כמובן לא להרעיד,לטלטל ,או להקפיץ .
הנכון הוא האיזון העדין של התנועות וישיבה זקופה המשדרת נינוחות ורוגע .


"ניקיון" המפגש

הכוונה ב"ניקיון" המפגש הינה באווירה הכללית, במה אתה משדר,להשתדל לא לעשות תנועות
חוזרות על עצמן,לשדר רוגע,לא לאחוז דברים ביד ,לא להתעסק עם תכשיטים עם שעון,עט,או
דברים המונחים על השולחן ( מרחב פרטי של המראיין) לא להיות פרצוף "סמיילי" לאורך כל הראיון, לחייך בעיקר בנושאים רגשיים, אישיים.


חשוב חשוב חשוב

לאורך כל המפגש אתה משדר את ה"אני" שלך ללא מילים,משהו שנמצא סביבך ואיתך,תאמין
בעצמך,תהיה אופטימי,באת לראיון שחשוב לך,אתה מכבד את המעמד,אתה רוצה לנצח,אתה
מאמין שאתה מתאים לתפקיד ומשדר את זה למראיין .



הראיון

יש להתייחס לראיון כמפגש הכרות שנועד ליצור דיאלוג בין שני אנשים,מראיין המעוניין להכיר אותך ואתה המעוניין להכיר את המשרה.
חשוב: לא להתעסק במה המראיין חושב,הדבר גורם לנתק במחשבה שלך,בניסוח שלך ומוביל
אותך לבלבול,חוסר ריכוז ,הראיון צריך לזרום.
מעמד הראיון הינו מלחיץ,נשאלות הרבה שאלות,חלקן לא קלות,אישיות,חודרות,מומלץ להיערך
מראש בבית עם חבר או בעזרה מקצועית.


התמודדות עם השאלות בראיון

שאלת פתיחה כללית - ספר על עצמך

המראיין בדר"כ לא מוביל ומסביר ,השאלה היא שאלה פתוחה ונועדה לבדוק איך אתה מתמודד
עם מצבים שבו אתה אמור למצוא את הדרך לבד ,רצוי ל"העביר" קורות חיים מקוצרים, ראו את זה כהזדמנות שבה המראיין מקשיב למונולוג שלכם ( כ-3 דקות) ,יש להתמקד בתכנים מקצועיים ובמיוחד אלו הרלוונטיים לתפקיד,ולנגוע מעט בדברים אישיים בשלב הזה.

שאלה על מקום העבודה הקודם - מה עשית בתפקידך הקודם?מה לא אהבת?מה כן אהבת? למה עזבת?

התשובות לשאלות הללו חייבות לקחת בחשבון את התפקיד החדש שאיליו אתם מתראיינים ,ועל
כן נדרשת עבודת הכנה בבית,למצוא קווים משיקים בין התפקיד הקודם והתפקיד החדש,הנקודות המשיקות האלו יהיה הנושאים המודגשים בתשובה.
לגבי למה עזבת? רצוי להתמקד בסיבות מאתגרות כמו רצון להתקדם,שיפור תנאי שכר,שינוי
תחום,רצוי לא להיכנס להסברים רגשיים,ובודאי לא להשמיץ.

שאלות אישיות

השאלות האישיות מלחיצות מעצבנות ונראות אולי מיותרות,ברם כדאי להתייחס אליהם בכובד
ראש,להתכונן בבית ( הם יגיעו) ,לעשות רשימות של תכונות חיוביות ושליליות,מה הייתם רוצים לשנות בעצמכם? וכו', כדאי כל הזמן לזכור לאיזה תפקיד אתם מתראיינים ומה נכון/לא נכון להגיד לגבי התכונות לתפקיד הזה .

מה התכונות החיוביות שלך ?

לא להרגיש נבוכים,לא להצטנע מחד אבל גם לא להגזים,לנתח את התפקיד שאיליו אתם
מתראיינים ולהדגיש את התכונות הרלוונטיות בהתאם לתפקיד .
סמכותיות,השגיות,הנעת עובדים,יצירתיות,יכולת שכנוע,דייקנות ,אחריות,מנהיגות.

מה התכונות השליליות שלך ?

שאלה מעצבנת אולי מביכה,חשוב להיערך אליה,לרשום את התכונות החלשות שלכם ולסמן את
אלו שלא משפיעות על התפקיד החדש.
חשדנות,פרפקציוניזם,ביקורתיות,דורש מעצמי ומהסביבה.



שאלות נוספות

מה יגידו הממליצים עלי?

אני משוכנע שיגידו דברים טובים אשמח אם תפנו אליהם.


איך אתה מקבל ביקורת?

אם הביקורת בונה אני לוקח לתשומת ליבי ומשתפר,אם איננה בונה אני מנסה בכל זאת להבין
ולראות איך לקחת אותה למקום בונה ,מקדם.


איך הסתדרת עם המנהל שלך ?
מצוין,סמכתי עליו והוא סמך עלי.


בחילוקי דעות עם מנהל איך תגיב ?
אנסה לשכנע לגבי דיעותי ואם לא אצליח המנהל הוא החליט.


איך אתה רואה את מקום העבודה?
מקום שבו אוכל להביא לידי ביטוי את הניסיון שלי הידע היכולות,אני אוהב אתגרים ועניין, מקווה שזה יהיה מקום שאוכל להתקדם בו ולהתפתח.

אם איזה אנשים בעבודה אתה מסתדר ?

אם אלו שאחראים ,שבאים לעבוד ולקדם את החברה,קשובים פתוחים ומאפשרים דיאלוג בונה,
( לא להזכיר עם מי אינכם רוצים/מעדיפים לעבוד).


במה אתה טוב - למה להעסיק אותך ?

חשוב לציין את הניסיון הנצבר והידע,ואם אין ניסיון רב אז את ההכשרה והתכונות המצוינות שיש לך ( זכור לא במקרה זימנו אותך ).

" אני טיפוס יוזם עם מוטיבציה גבוהה,אוהב לעבוד עם אנשים ושואף להתקדם"


מה השכר שאתה מצפה לו?

כדאי לדחות את התשובה באמירה כנהוג בחברה ,רצוי ללמוד מראש מה גבולות השכר לתפקידים
אלו (יש הרבה מידע באינטרנט) ואם מתעקשים לתת תשובה לתת שכר של פלוס מינוס 20 חוז.


אחרי הראיון

בתום הראיון כדאי לשבת רגע,להירגע ולנסות לשחזר מה היה, בעיקר כדי לצאת נשכרים
לראיונות הבאים אם תצטרכו .
נסו להיזכר בשפת הגוף של המראיין האם נראה משועמם? האם יתעסק בכל מיני דברים בזמן
הראיון? האם השמיע רמזים חיוביים? האם זרם עם השאלות והראיון התנהל כדיאלוג - כל
האינפורמציה הנצברת חייבת להיות מנותחת על ידכם לטוב ולרע, והיא תואיל לכם בשלבים
הבאים אם באותו ארגון או במקומות אחרים .


חשוב לזכור

המראיין/פסיכולוג הוא בדר"כ איש מיומן שעבר הרבה ראיונות ,קשה לעבוד עליו,חשוב להגיע מוכנים בטוחים בעצמכם,עם שפת גוף ואמונה שאנחנו במיטבנו, אנחנו הגענו ונעבור את הראיון.



בהצלחה.