למה חשוב לנפגע בעבודה לקבל מהמעביד טופס בל 250 

לעובד אשר נפגע תוך כדי ועקב עבודתו עומדת קשת רחבה של זכויות, כאלה המוענקות לו מכוח החוק וכאלה מכוחם של הסכמים עליהם הוא חתם, כגון הגשת תביעה לביטוח לאומי, כנגד המזיק או כנגד חברת ביטוח במסגרת פוליסות ביטוח שהוצאו בעבורו.

כמובן, שעל מנת שיתאפשר לנפגע לממש את זכויותיו בצורה הטובה ביותר מומלץ לנקוט במספר צעדים על מנת שבסיס תביעתו יהא מוצק ואיתן יותר. כך למשל טוב יעשה אם יפנה לקבלת טיפול רפואי מיד לאחר קרות התאונה, יתמיד בקבלת טיפול רפואי ובדיקות רפואיות, ידאג לדווח על אירוע התאונה לכל הגורמים האפשריים בסמוך לאחריה, ישמור  שמות של עדים שנכחו במועד האירוע, יאסוף מסמכים מהותיים הקשורים לאותה תאונה וכו'.

אחד מאותם מסמכים מהותיים להם נדרש העובד שנפגע הוא טופס בל 250. 

מהו טופס בל 250

טופס בל 250 הוא הטופס אותו נדרש המעביד למלא כאשר ארעה לעובד שכיר תאונת עבודה, תוך כדי ועקב העבודה. הטופס בנוי חלקים חלקים ובמסגרתו מודיע המעביד על קרות התאונה ועליו למלא את פרטי הפגיעה, אירוע התאונה ופרטי הנפגע.

חשיבותו של טופס בל 250

חשיבותו של טופס בל 250 נעוצה בשניים. האחד, בכך שהוא מאפשר לעובד לפנות לקופת חולים ולקבל טיפול רפואי בגין הפגיעה בעבודה, ורק באמצעותו יאות הרופא המטפל להעניק לו " תעודה רפואית לנפגע בעבודה". השני, בכך שהוא עשוי לשמש כעזר להוכחת עובדות המקרה.

הגם שהמעביד ממלא את הטופס, מומלץ מאוד לשים לב לניסוח פרטי המקרה בפרק "תאור התאונה" המופיע בטופס.

מילוי הטופס בצורה לא מדויקת עלול לפגוע בזכויות של העובד בהמשך דרכו, בין אם יבחר להגיש תביעה לביטוח לאומי, או בין אם יבחר להגיש תביעה כנגד מזיק כזה או אחר.

כך למשל, אם ימצא כי קיים שוני בין הגרסה שמסר העובד לגבי קרות אירוע התאונה ובין זו שכתב המעביד בטופס בל 250. 

לכן, חשוב מאוד להרחיב בתיאור המקרה ולכלול בו את מלוא הפרטים בעטיים נפגע העובד.

בדרך כלל המעביד יאות לתת לעובד שנפגע טופס בל 250, אך לא פעם נתקלנו במקרים שבהם דיווחו העובדים כי המעביד מסרב למלא את הטופס.

לעיתים הסירוב נעוץ בסיעבות השמורות למעביד עצמו ולעיתים עשוי לנבוע ממחלוקת שנתגלעה בינו לבין העובד.

כמובן, שבמקרים אלה הדבר עלול לפגוע בזכויות העובד ואף להקשות עליו בקבלת טיפול רפואי בגין הפגיעה בעבודה ובהוצאת תעודה רפואית לנפגע בעבודה.

במקרים אלה אין לעובד שנפגע הרבה ברירה, שהרי אין הוא יכול לכפות על המעביד למלא את הטופס, אך חשוב שיאמר כי המעביד עומד על סירובו ואינו משתף עמו פעולה.