העולם הווירטואלי מאפשר הצצה לעולמן של נשים והצלחותיהן בעסקים.
ניתן למצוא שם את רוני שהקימה מועדון יוגה צחוק, את מרי שסורגת ומייצאת לאנגליה את הסריגים, סמדר שהקימה בית תוכנה, חגית שפתחה משרד עו"ד עצמאי ועוד ועוד דוגמאות שונות לעיסוקים שונים שכולם הוקמו ומנוהלים על ידי נשים.
האם אלו סיפורי הצלחה ייחודיים? האם צריך "מהפך" בכדי שאפשר יהיה להקים יזמות? האם יזמות היא עסק? מי יעזור לנו בחשיבה על הקמת יזמות? האם יזמות מתאימה לכל אחת מאיתנו?
שאלות אלו ואחרות הולידו שיתוף פעולה בין דפנה אברמס מהמחלקה לקידום מעמד האישה במועצת גליל עליון , רינה יפה מהמרכז לטיפוח יזמות (מט"י גליל) והדס בן זיו סולניק מנהלת "מרכז הדס" לניהול המשאב האנושי לצורך מתן מענה לצרכי היזמיות באזור.
הנתונים סטטיסטיים מחדדים לנו את הצורך בשיתוף פעולה אזורי ומקצועי ליזמיות וחושף תמונה תעסוקתית לא פשוטה :
o מגבלות שוק העבודה בפריפריה משפיעות על יכולת העבודה של נשים יותר מהגברים. שיעור הנשים המועסקות בפריפריה נמוך מהממוצע הארצי ונמוך משיעור הגברים בתעסוקה (כ- 25% לעומת 30% בהתאמה), וכן גם שיעור האבטלה אשר גבוה בקרב נשים הן מהממוצע הארצי והן בהשוואה לגברים בפריפריה.
o מנתוני השנתון הסטטיסטי ניתן לראות כי שכר העבודה של נשים נמוך באופן משמעותי משכרם של הגברים בישראל, למרות היות הנשים כמעט מחצית מכוח העבודה בישראל (46%).
השכר הממוצע החודשי גברים 100%, נשים 60%
השכר הממוצע לפי שעה גברים 100% נשים 80%
o בקיבוצים נמצא מאפיינים מסורתיים של "חלוקת עבודה" כך שהריכוז הגבוה ביותר של הנשים נמצא במקצועות ה"נשיים" : החינוך והשירותים הציבוריים (53%) ואילו הגברים מרוכזים בתחומים ה"גבריים" :תעשייה, מלאכה, תיירות וחקלאות (53%) והשכר בהתאמה למיצוב העיסוק והיותו "גברי" או "נשי".
למרות הנתונים הסטטיסטיים הלא מעודדים שלפנינו, ניתן לראות בכל זאת מספר נקודות אור :
o ישנו גידול בהיקף יזמויות של נשים באזור.
o ישנו גידול במספר הנשים הפונות להקמה של יזמות מתוך בחירה מושכלת בעיסוק.
o חל שינוי בגיל הנשים העוסקות ביזמות ובגיוון: צעירות בתחילת דרכן התעסוקתית, נשים שבוחרות לעשות שינוי בקריירה ונשים שנמצאות בגיל הפנסיה.
מגמת השינוי שחל אצל היזמיות , שיתוף הפעולה ובעקבותיהם היוזמה להקמת
"מ ג מ ת י ת" מרכז מידע לנשים בנושאי יזמות, תעסוקה וקריירה בגליל העליון והכנס העומד בפתחנו הינם חלק מאותה דרך ארוכה שלכן, הנשים היזמיות בעלות סיפורי ההצלחה.
הדרך אותה אנו מטוות בשיתוף הפעולה בין הגופים הקיימים באזור , עוצרת בתוכה את הידע הנדרש לחשיבה האישית, כלכלית, מערכתית וקהילתית ובדרך המאפשרת את העברת הידע בקלות ובאופן שיענה על הצרכים הקיימים הן באופן אישי: מפגשים, אינטרנט ומענה טלפוני והן בדרך של כנסים ומפגשים משותפים שיעצימו ויעשירו את חוויית הדרך.
בהצלחה לכולנו!
ניתן למצוא שם את רוני שהקימה מועדון יוגה צחוק, את מרי שסורגת ומייצאת לאנגליה את הסריגים, סמדר שהקימה בית תוכנה, חגית שפתחה משרד עו"ד עצמאי ועוד ועוד דוגמאות שונות לעיסוקים שונים שכולם הוקמו ומנוהלים על ידי נשים.
האם אלו סיפורי הצלחה ייחודיים? האם צריך "מהפך" בכדי שאפשר יהיה להקים יזמות? האם יזמות היא עסק? מי יעזור לנו בחשיבה על הקמת יזמות? האם יזמות מתאימה לכל אחת מאיתנו?
שאלות אלו ואחרות הולידו שיתוף פעולה בין דפנה אברמס מהמחלקה לקידום מעמד האישה במועצת גליל עליון , רינה יפה מהמרכז לטיפוח יזמות (מט"י גליל) והדס בן זיו סולניק מנהלת "מרכז הדס" לניהול המשאב האנושי לצורך מתן מענה לצרכי היזמיות באזור.
הנתונים סטטיסטיים מחדדים לנו את הצורך בשיתוף פעולה אזורי ומקצועי ליזמיות וחושף תמונה תעסוקתית לא פשוטה :
o מגבלות שוק העבודה בפריפריה משפיעות על יכולת העבודה של נשים יותר מהגברים. שיעור הנשים המועסקות בפריפריה נמוך מהממוצע הארצי ונמוך משיעור הגברים בתעסוקה (כ- 25% לעומת 30% בהתאמה), וכן גם שיעור האבטלה אשר גבוה בקרב נשים הן מהממוצע הארצי והן בהשוואה לגברים בפריפריה.
o מנתוני השנתון הסטטיסטי ניתן לראות כי שכר העבודה של נשים נמוך באופן משמעותי משכרם של הגברים בישראל, למרות היות הנשים כמעט מחצית מכוח העבודה בישראל (46%).
השכר הממוצע החודשי גברים 100%, נשים 60%
השכר הממוצע לפי שעה גברים 100% נשים 80%
o בקיבוצים נמצא מאפיינים מסורתיים של "חלוקת עבודה" כך שהריכוז הגבוה ביותר של הנשים נמצא במקצועות ה"נשיים" : החינוך והשירותים הציבוריים (53%) ואילו הגברים מרוכזים בתחומים ה"גבריים" :תעשייה, מלאכה, תיירות וחקלאות (53%) והשכר בהתאמה למיצוב העיסוק והיותו "גברי" או "נשי".
למרות הנתונים הסטטיסטיים הלא מעודדים שלפנינו, ניתן לראות בכל זאת מספר נקודות אור :
o ישנו גידול בהיקף יזמויות של נשים באזור.
o ישנו גידול במספר הנשים הפונות להקמה של יזמות מתוך בחירה מושכלת בעיסוק.
o חל שינוי בגיל הנשים העוסקות ביזמות ובגיוון: צעירות בתחילת דרכן התעסוקתית, נשים שבוחרות לעשות שינוי בקריירה ונשים שנמצאות בגיל הפנסיה.
מגמת השינוי שחל אצל היזמיות , שיתוף הפעולה ובעקבותיהם היוזמה להקמת
"מ ג מ ת י ת" מרכז מידע לנשים בנושאי יזמות, תעסוקה וקריירה בגליל העליון והכנס העומד בפתחנו הינם חלק מאותה דרך ארוכה שלכן, הנשים היזמיות בעלות סיפורי ההצלחה.
הדרך אותה אנו מטוות בשיתוף הפעולה בין הגופים הקיימים באזור , עוצרת בתוכה את הידע הנדרש לחשיבה האישית, כלכלית, מערכתית וקהילתית ובדרך המאפשרת את העברת הידע בקלות ובאופן שיענה על הצרכים הקיימים הן באופן אישי: מפגשים, אינטרנט ומענה טלפוני והן בדרך של כנסים ומפגשים משותפים שיעצימו ויעשירו את חוויית הדרך.
בהצלחה לכולנו!
בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית, מנהלת "מרכז הדס" לניהול המשאב האנושי ביסוד המעלה שבגליל העליון. המשרד נותן שירות מגוון וייחודי בתחומי משאבי האנוש כגון: ייעוץ ארגוני, פיתוח והדרכה, גיוס והשמת בכירים, סדנאות , ניתוח עיסוקים, אימון תעסוקתי, ליווי וחונכות למנהלי משאבי אנוש ועוד.
