המנהיג הפנימי שבתוכי 

כל אחד יכול להיות מנהיג

תכונת המנהיגות טמונה בתוכנו, צריכים אנו לשאוף לעורר את המנהיג הפנימי שבנו. כך נגיע להישגים גבוהים יותר, להתחדש כל הזמן, להשתפר באופן משמעותי וליישם את פסגת שאיפותינו.

חובה עלינו לברוח מן הבינוניות, כדי למצות כל יכולתנו וכישורנו, לשמוח כדי להמריא לשחקים

ראוי לאהוב –ללמוד, לקרוא ספרים, להשקיע בפיתוח החשיבה ובאימון התודעה. למידה מתמדת מטפחת אדם פתוח וחזק –המתגבר על קשיים שבדרך, לקרוא ולקרוא ספרים ולקבוע עיתים ללמוד תורה. חשוב שכל אחד בעבודתו יטפח תנאי עבודה מאתגרים, לטפח אופי חזק –שיגביר את האומץ –לנוע תמיד קדימה

חייבים לחוש בפנימיותי שנועדתי לגדולות ולהאמין בכך.

צריך כל הזמן לעורר השראה וללמד עצמך להפיק את המיטב מעצמך. להיות פתוח לסביבה –שממנה ניתן ללמוד ולחולל תהליכי שינוי.

בכל ישיבת צוות–הייה יצירתי והעלה רעיונות לשיפור והכל מתוך התלהבות, חיוך ופנים מאירות.

באדם טמון כוח טבעי –שצריך לעורר אותו ולראות את הקריירה וחייך האישיים דרך משקפיים שונים

עשה הכל מתוך זקיפות קומה, חיוך, חן ונועם ותמיד...תמיד... לעסוק במקצוע –בעבודה שהנך אוהב, כך תהיה יותר יצירתי עם מוח איתן וחזק.

שלב לעולם חיי חברה, דבר בלבביות עם אנשים והסתכל באהבה.

כל אדם יכול להצליח בתקופה הזאת של שינויים מהפכניים לפעול על דגם חדש של מנהיגות.

יצירת סביבה ותרבות שכל אחד מנהיג.

כל אחד מנהיג חידוש.

כל אחד מעורר השראה לחבריו.

כל אחד מאמץ שינוי אל ליבו.

כל אחד לוקח אחריות לתוצאה.

כל אחד מאמץ גישה חיובית.

כל אחד מתמסר לשאיפה להפיק המיטב מעצמו ולהפוך למוביל בתחומו.

האנשים בדרג הניהולי ינסחו את החזון

ינווטו את הספינה

יקחו אחריות לתוצאות

פסגת היכולת האנושית היא היכולת שיש לכל אחד מאתנו לבחור איך להגיב לסביבה.

כל אחד הופך למנהיג –מוביל

בכל אחד מאתנו יש מנהיג פנימי

לכולנו יש עוצמה טבעית להנהיג ולקבל אחריות על הובלת שינויים, לדחוף למצויינות.

כאשר מעירים את המנהיגות שבתוכך –עליך להפעילו מדי יום כדי שיתחזק

מנהיג יצירתי מפתח יכולתו שלו ושל חבריו לעבודה

הכוח המניע –האתגר שלך ושל חבריך מוקד במנהיגות.

כשהמנהיגות גורמת להצלחה –חש האדם אושר ושלווה פנימיים, אוהבים את העבודה, אוהב את עצמו ואוהב את חייו.

ההתפתחות האישית –גורם מוטיבציוני לחיי אושר, לחיזוק נפשי, לחוכמה ולמשמעותיות.

מנהיגות נועדה לכולם–לא רק למנהלים. מנהיגים מוכנים לעשות דברים שאחרים לא מוכנים לעשות. למנהיגים משמעת עצמית, לקבוע יעדים, להגיע להישגים ארוכי טווח –ובכך הם מאושרים ושמחים. מימוש  הכישרונות האישיים מגביר את השמחה האישית. אין צורך בתואר כדי להנהיג.

מנהיגות לומדים ולומדים הלמידה היא תולדה של שינון –כפי שמבהיר הרמב"ם שהכלל הראשון בחינוך הוא תרגול –שינון. השינון מאפשר להפנים רעיונות חדשים ולהפוך אותם לאמונה הטמונה במנהיג.

בעולמנו המרתק - שפע של שינויים כל הזמן, וכל אחד מאתנו יכול לגלות בעולם זה מנהיגות. מנהיגות יכולה לבוא לידי ביטוי בעבודה ובכל זירה בה אדם פועל ונמצא, בקהילה, בהתנדבות, בתחביבים.

שלב ראשון וחשוב במנהיגות הוא להנהיג את עצמך ובהמשך תנהיג את סביבותיך.כפי שמציין רובין שארמה בספרו "המנהיג הטבעי" –מל"ת = מנהיגות ללא תואר. הרמב"ם מדגיש שיש צורך לישון –אך להקצות זמן ולא להגזים –קימה נוספת בשעה אחת קודם –מדי בוקר, מוסיפה לנו 7 שעות שבועיות ו – 30 שעות חודשיות לנצל לתכניות, ליוזמות, ליצירתיות, לחשיבה, לחדשנות, לצמיחה –להגיע לפסגות.

החדשנות המתמדת –מהווה בסיס החכמה ביהדות –כפי שמודגש במסכת חגיגה: "אין בית מדרש ללא חידוש". והכול מתוך התלהבות.

בנג'מין פרנקלין הבהיר חשיבות ניצול הזמן במשפט מדהים "יהיה לי מספיק זמן לישון בקבר".

שאילת שאלות מהווה מוקד בסיסי ועקרוני לפיתוח מוח פורה.

הגמרא –על 2700 הדפים  בנויה על ויכוחים, שקלא וטריא –היינו על שאילת שאלות.

כך הפכו היהודים לעם החכם בעולם.

חשוב מאוד שמנהיג ישאל עצמו שאלות כמו:

1.       האם טיפחת ופיתחת את הכוחות הטבעיים הטמונים בך –כדי להגיע להישגים כבירים?

2.       האם הצבת "דוגמא אישית" שעורר באחרים השראה?

3.       הלקחת סיכונים נועזים?

4.       האם הבנת שהבינוניות שבך תלויה בך –שלא העזת לנוע קדימה?

5.       האם למדת להפוך קשיים לאתגרים, מצוקה לניצחון, עופרת לזהב?

6.       עד כמה עזרת לזולת ולא רק לעצמך?

7.       האם החברה השפיעה עליך בחיים, או שלך היתה המוטיבציה לנוע קדימה?

8.       האם טיפחת את יכולתך להנהיג –להשפיע על אחרים?

9.       היתכן שפחדת לבצע משימות?

10.   עד כמה הבנת שיש בך תחומי מנהיגות שאינך מיישם?

מנהיג חייב לקבל על עצמו "אחריות" לתוצאות מעשיו, לצעוד למיטב שבתוכו. כאשר פוטנציאל לא ממומש הופך לכאב, לבינוניות וחיים חסרי משמעות –אין ערך.

ההצלחה מושגת באמצעות מנהגים יומיים קטנים המוחדרים לתוכך –והקטנים הופכים עם הזמן להישגים גדולים –הכל מתבסס על " תהליך".ניתן להצליח אם פועלים בעקביות עם הדברים הנכונים.

מנהיג דומה לחקלאי הזורע, מדשן, חורש, מקלטר, גוזם –ובסוף "רק בסוף" בתוספת אמונה מופיע לו יבול. כפי שמודגש ביהדות "הזורעים בדמעה –ברינה יקצורו".

מנהיגים פועלים בעקביות –עם פעילויות קטנות ההופכות למשמעותיות –ולקריירה מוצלחת, חשוב לשלב איכפתיות עם עידוד עצמי בשלבי הביניים.

המפתח להצלחה –הוא שילוב רגש, אנרגיה, להט –וכמובן אחריות. מיצוי הפוטנציאל , טיפוח מצויינות, להיות אמיץ, להגשים החלומות. כאשר אדם מצליח בעבודתו הוא יותר שמח ומאושר. השמחה והאושר גורמים לגופנו להיות בריא, איתן ומוצק יותר. קיימים הורמונים אחרים בגוף אדם שמח, על כן ביהדות קיימת מצוה מאוד, מאוד חשובה – "מצוות ביקור חולים" כדי שגם החולים יהיו שמחים- וכאמור –יהיו בהם הורמונים בגוף שיעזרו להם להבריא.

מנהיג חייב לדאוג שהוא יצליח –והוא שמח ומאושר, אך חובה עליו לדאוג לשמחה ואושר גם של מונהגיו ומשפחותיהם. רק כך מגיעים לשחקים בכל יעד

"מנהיג" –איך הוא רואה את עצמו?

-         מכיר בערכה של העבודה

-         מעורר השראה, להט

-         מוצא תמיד דרכם לאתגור עצמי

-         מאמין בחזון וביכולת להצליחהופך העבודה למשהו משמעותי

-         אלו חידושים פעלו לאחרונה?

-         מתייחס יפה מאוד לאנשים...לאורחים...ללקוחות...

-         מעודד המוטיבציה

-         מטפח את הביטחון העצמי והדימוי העצמי.

כשנופלים לומדים ללכת.. כשמנסים לומדים להנהיג.

צעד שגוי מקרב המנהיג לצעד המושלם. ההתלהבות קוד ההצלחה.

מנהיג כמו אומן –צריך לבטא את היצירתיות שבו.

כל אדם יכול להפוך למנהיג –צריך ללמוד להיות מנהיג, לאתר התכונות הטמונות בנו ולהפעילם בשלבים –לקבל על עצמו "אחריות".

חמישה כללים חשובים לפיתוח מנהיגות

1.       חדשנות, יצירתיות, עדיפה על חזרה על דברים שהצליחו בעבר, רעיונות ודרכים של מצויינות.

שאל עצמך כל יום –מה אני יכול לשפר היום? כיצד ניתן להגביר את התפוקות שלי? כיצד ניתן לעבוד מהר יותר? איך אפשר להלהיב את לקוחותיי? הזהר מבינוניות? כל הצלחה מחדשנות צריכה להיבנות בהדרגה!!

שיפורים קטנים מצטברים לכדי רווחים גדולים –לנחשול אדיר של הצלחה.

ככל שתצליח יותר עליך להיות רעב יותר.

2.       מומחיות ,על המנהיג להתחייב להגיע למומחיות בכל תחומי המנהיגות, בודאי בדורנו –עתיר השינויים.

"הייה טוב כל-כך עד שאנשים לא יוכלו להתעלם ממך".

כך יחבבו אותך יותר ויעריכו אותך.

על המנהיג להפוך כל נבואה שמגשימה את עצמה. האמונה בעצמי וביכולתי היא הקובעת את התנהגותי

3.       מתן ביטוי לכישרונות הטבעיים שביעל המנהיג להכיר בגדולתו, בכישוריו, ביצירתיות שבו.

לטפח את הדימוי העצמי שלו, להאמין בעצמו וביכולתו.

לפתח דפוס חשיבה של הצלחה

להשקיע זמן והמון זמן  ל התמקדות בנקודות החוזק שבך.

רעיונות צריך ליישם בפעילויות עקביות וממוקדות –רעיון יש ליישם, לשלב תמיד אומץ ואמונה ביישום כל רעיון, אך תמיד יש להשתמש ברעיון.

"להכות בברזל בעודו חם"  ,רעיון לוהט יש ליישמו.

חיים מאושרים –מלאי הצלחה, צריך לבטא המיטב שבך, להיות משמעותי. בדורנו –השפעתו של מנהיג נובעת רבות מהיותו אדם, ישר, מכבד ומכובד, מקיים הבטחות ואותנטי, חברותי, בעל ערכים, אמין, חש "שליחות" במנהיגותו

אותנטיות –להרגיש נוח עם עצמך, להיות טוב ולבטא דעותיך, אמונתך.

להיות אמיץ –במי שאתה. להיות אמיתי, לממש הפוטנציאל שבך, הייה אתה!!!

הפגן להט להצטיינות, הייה פתוח אמיתי, מצטיין, מקשיב, העמק בטחון למונהגים ותחושה של מסוגלות, טפח בהם יוזמות ויצירתיות –ותן להם "במה" לפרסם החדשנות שביצעו.

זכור, שיום אחד יהיו לך "מתנגדים" –המשך בדרכך המנהיגותית –האותנטית. דבוק באמונתך –אל תניח להם לשבור אותך, הייה "אמיץ", מנהיג צריך להעיז,

להסתכן, ולפתח כוח רצון, המנהיג חולם חלומות, וספוג להט להגיע לכל פיסגה, גם אם יהיו מכשולים בדרך.

תהליכי שינוי מתמידים –חשובים ועקרוניים למנהיג, וכפי שצויין יהיו תמיד "מתנגדים" לשינויים. כל הזמן "לאתגר" עצמך ואחרים.

קשה לאנשים להשתחרר מן המוכר והידוע ולהשתנות –מנהיג חייב להחדיר בתוכו תכונת ההתחדשות המתמדת –המלווה באומץ ובהעזה. ותמיד...תמיד להיות מוסרי, בעל כבוד ומצויינות, נאמן לערכים –ללא רבב.

הייה תמיד הגון, בעל יושר אישי, והעיקר מקבל "החלטות" באומץ ובנחישות. מנהיגות איכותית כיום –נותנת ביטוי לטוב שבנו, להזניק את חיינו, לשפר את הסובבים אותך –מונהגים ולקוחות, מנהיגות –היא המקור לכל הישג גדול.

חמשת הכללים –למנהיגות איתנה, חכמה ויעילה:

חדשנות...מומחיות...אותנטיות...אומץ ... מוסריות

והכל מתוך לקיחת אחריות

ראוי להדגיש כי "ימים קשים" יכולים להפוך להזדמנויות, להפוך למנהיג גיבור. ימים אלה יכולים לגרום לתקופות "מאתגרות", תקופות סוערות מצמיחות מנהיגים דגולים.

לכל מנהיג קיימות גם "תקופות סוערות", או אז על המנהיג להיות אמיץ, למצות יכולתו, להתגבר על "פחדים", לקראת האתגרים –ולהצליח.

שהרי הכלל הנכון והחכם –ישים: "תקופות סוערות מצמיחות מנהיגים דגולים". אל לנו להחמיץ הזדמנויות לממש הפוטנציאל המנהיגותי החבוי בתוכנו .

"האמיצים לא בורחים –הם מנצחים", יש להאמין בעצמי וכך אגיע לשחקים. מנהיג תחת לחץ ופחד –מאתר כלים ורעיונות יצירתיים ומשתפר. מנהיג לומד להרגיש נוח במצבים של אי-נוחות –כך יוצרים צמיחה.

ככל שהסכנה גדולה יותר –ההישגים האפשריים יהיו גדולים יותר.

התנאים שמסביב מציבים בפנינו את האתגרים הגדולים ביותר וכך צומחים מעלה ומגיעים להישגים גבוהים. כך בונים בטחון עצמי ובלתי מנוצח.

קשיים יכולים להפוך לאתגרים –במיוחד אצל האופטימים.

ראוי לאהוב את עצמי, להאמין בי ולעורר תמיד השראה ואמפתיה.

כשמנהיג רוכש ידע ומיומנויות ראוי שישווק את כישוריו, כפי שמציין שלמה המלך:

"...יפוצו מעיינותיך חוצה", תפיץ לכל הסובב אותך את המעיין הטמון בך –אותו רכשת כמנהיג.

מנהיג מיטבי חדור בסקרנות, בהעזה, באומץ לב ואמונה, בתשוקה להצליח, להשתפר כל הזמן, מלא להט והתלהבות, מעודד אחרים להצטיינות ולפיתוח המנהיגות של כל אחד מחבריו.

4.     אומץ חשוב ועקרוני  - למנהיג    

פחד לא מוביל לשום מקום. המנהיג יוצר את מזלו על ידי נטילת סיכונים וקפיצה על הזדמנויות. תהליך של צמיחה כולל אי נוחות. ראוי לשאוף למצות מלוא הפוטנציאל ותמיד תמיד להתמודד עם שינויים. שאננות מהווה אויב ההצלחה. מנהיג חייב להיות עקשן וסבלני.

ראוי להדגיש ש"בתקופות סוערות" מנהיגים מעולים צומחים בתקופתנו בה השינויים מתחוללים ללא הרף –מסתובבים רבים מתוך פחד...מה צופן להם העתיד? מנהיגים מנווטים הדרך בתהליכי השינוי, משמשים כניצוצות בכל עשייתם ומעודדים אחרים ומחדירים בהם השראה לעשייה. ה"דיאלוג האישי", זמן "פנים אל פנים" עם אנשי הצוות של המנהיג מהווים קוד חשוב ועקרוני בהצלחה, כך יוזמים, יצירתיים וחולמים יותר.

שיתוף הזולת במידע –חשוב, עקרוני ובסיסי בהצלחה גם זה גורם דומיננטי לחלוף על פחדים.

כל הדיאלוג –כל המלים חייבות להיות מתוך "כבוד" ו"הערכה" כדי להחמיא, לעודד –שהרי למילים יש כוח אדיר, המקנה לאדם שלמות, רצון עז להצליח ולנוע קדימה ולהתגבר על כל דילמה –וכל לחץ.

אסור שמנהיג יהא "קמצן במחמאות". המילה הטובה מאתגרת ומשפיעה על הרגש –המשמש כמקפצה לשיפור, היא גורמת להיות אופטימי וספוג אמונה.

מנהיג צריך לאגור בתוכו "אוצר מלים" טובות, איכותיות ומעודדות ולהשתמש בהם. מלים מגבירות הלהט, ההתלהבות, החדשנות והשיפור, מנהיגות –כרוכה בפיתוח אוצר מלים –מנהיגותי.

מנהיג איכותי –מתמקד בנושאים ובתחומים חשובים, הגורמים למנהיג להפיק מתוכו את הפוטנציאל הטמון בו. כך הופכים את החששות והפחדים למקור עוצמה, את החולשות לכוח, בזמנו –שפע אירועים, דילמות ותהליכי קבלת החלטות, על כן ראוי שמנהיג ישתמש בשלושה סוגי משאבים חשובים –זמן, כשרון ואנרגיה. כאשר תבחר באנרגיה –תגיע כמנהיג לראש כל פסגה, התמקדות במטרות תוך כדי נחישות גורמים לדבקות במטרות, המארגנות למנהיג סדרי עדיפויות כדבעי.

5.     מוסריות

כלל חשוב מאוד למנהיג, יושר הגינות ומוסריות מחברים אותך היטב לחבריך בעבודה. המנהיג המוסרי מהווה דוגמא אישית לכל עובדיו ומעורר בהם אמונה, שאפתנות ורצון עז להצליח ולהיות יצירתי.

המוסריות סוחפת את כולם לנוע לראש כל הר. גם אם חלום נגוז, מנהיג איכותי יממש חלום חדש.חשוב מאוד לאמן את המוח לחשוב כל הזמן משהו חדש. הכל תלוי בשליטתו של המנהיג –החכם.

קשיים תמיד קיימים, ראש חכם של מנהיג, הספוג באתגרים, יתגבר על כל קושי וינוע עם רעיון חדש קדימה. מנהיגות כרוכה במינוף תקופות קשות וניהולן לטובתך.

מנהיג מעולה נמצא כל הזמן בתנועה וספוג באתגרים- לקבלת החלטות טובות. אי עשייה –גורמת לקיפאון. לכן חשוב לשלב תמיד התמדה, סבלנות ושאפתנות. צפייה מתמדת בטלוויזיה ממש לא מוסיפה אתגרים ומוח פורה.

על המנהיג לזכור –שיוזמה ועבודה קשה ומוטיבציה גורמים להצלחה.

מרכיב חשוב עבורנו ובסיס להצלחתו של מנהיג הוא להסתדר עם אנשים.

מנהיג חייב לדעת שתפקידו העיקרי הוא להעצים את עובדיו ולהופכם למנהיגים. המנהיג מהווה דוגמא אישית בכל הליכותיו. ככל שהמנהיג מבהיר ומבצע את העקרון החשוב של מיצוי הפוטנציאל שבו, כך יעשו עובדיו.

המנהיג חייב לדבר בכנות, ליצור סדר עדיפויות, לראות בכל מצוקה אתגר, וחשוב מאוד מאוד להרבות בשבחים, במחמאות ובעידוד. כאמור, התחדשות מתמדת, עקרונית ובסיסית במנהיגות, ראוי להדגיש שהכל נעשה בשלבים –בתהליך, שיפורים ותהליכי שינוי קטנים מדי יום מובילים להישגים מדהימים

הצלחה ושיפורים מוסיפים חיים אישיים נפלאים ורבים מהאנשים דופקים על דלתך.

ככל שמנהיג עוזר לאחרים פריחתו שלו מדהימה וההישגים בקריירה האישית שלו נפלאה ומתקדמת מנהיג יגיע להישגים –אם יפתח אנשים שיגיעו אף הם להישגים.

ראוי שמנהיג יבנה "תרבות ארגונית" של הצלחה –וטוב לב –של כולם

חלום גדול מיושם –ככל שהמנהיג מפתח עבודת צוות, שהרי בורא עולם יצר כל אדם וכישוריו שלו, מבניית צוות לומדים אחד מן השני וממריאים לשחקים ניתן לכבוש כל פסגה למרות הקשיים שבדרך רק אם מפעילים מוחם והיצירתיות שבכל אחד –כך הצוות פועל היטב.

היינו, מנהיג מקרין לכל הסובב אותו אנרגיה חיובית, מצוינות ונדיבות לכל אדם.שיחות אישיות דיאלוג אישי –קוד חשוב בהצלחה מנהיגותית.

מנהיג מוביל איכותי חייב לפתח בעצמו את "ההקשבה", עוצמת הדיבור חשובה ועקרונית –אך באותה מידה ההקשבה לאחרים. ההקשבה מוסיפה למנהיג ידע וחכמה, אך בעיקר מפתחת באחרים אמון, כבוד, הערכה , זקיפות קומה ופיתוח עוצמות. הקשבה עמוקה ואמיתית מהווה מנהיגות מעולה ואמיתית. הקשבה לאחרים גורמת שהם יחבבו אותך –וברור וחד משמעי –שאנשים מוכנים לנוע היטב, להפעיל

יכולתם וכישוריהם, למצות הפוטנציאל שבהם בעיקר עם אנשים שהם מחבבים. מנהיג צריך לדאוג שיחבבו אותו.

אנשים צריכים בעמלם להיות שמחים ומאושרים –ראשם הרבה יותר יצירתי.

ממחקרים רבים למדנו –שעובדים –מורים כמעט לא נעדרים מבתי הספר בהם הם חשים שותפים ושייכות ובעיקר כאשר המוסד החינוכי גורם להם לאושר ושמחה –במיוחד אם המנהיג המוביל גורם לכל התחושות הטובות והנפלאות.

מנהיג חייב להיות אמיץ, איכפתי, נחמד.

מנהיג עוזר לאחרים והם מביאים אותו לרום הפסגה בהצלחות.

האנשים הם המרכיב החשוב ביותר בבניית עסק מצליח –וכמובן מוסד חינוכי.

כדי להיות מנהיג גדול –הייה קודם כל אדם גדול.

מנהיג חייב קודם כל להנהיג את עצמו וכך יוכל להנהיג את הזולת.

מנהיג העובד על עצמו היטב יצליח שכל האוצר הטמון בו יתגלה לכל אדם.

מנהיג = טפח את אישיותך, שתהא מאושר, שתתמלא אנרגיה וחיוניות, כל תשפיע על אחרים. מנהיג חייב לפעול עם רגש ולא רק עם שכל.

מנהיגות מחייבת פעולה ועבודה גם על חיי הרוח שלך.

חשוב מאוד שמנהיג ישלב טיפוח משפחתו וישפר את סגנון החיים שלו.