עשרת הדיברות לכתיבת קורות חיים 

עשרת הדיברות לכתיבת קורות חיים

המטרה שלכם היא לכתוב קורות חיים שיעזר למנהל הגיוס לראות שאתם מתאימים למשרה המבוקשת ובכך לעבור לשלב המיון הבא.

• בתחילת קורות חיים כתבו פסקה קצרה בא תסכמו את הניסיון הרלוונטי – כך שמגייס יוכל מיד לקשור את המשרה הרלוונטית לכישוריכם/ן .
זכרו שקורות החיים שלכם הם רק אחד מתוך עשרות או מאות קורות חיים העומדים לפני מנהל הגיוס והמטרה הראשונה היא שיהיה ברור שהם מתאימים למשרה.
• התאימו את קורות החיים שלכם למשרה המבוקשת. הרחיבו רק לגבי הניסיון התעסוקתי הרלוונטי למשרה. לכל משרה יש לעשות התאמה של קורות החיים ולא לשלוח את אותם קורות חיים מכיוון שכמעט לכל משרה יש דרישות מעט שונות.
• הדגישו או הבליטו בקורות החיים שלכם את הדרישות המבוקשות למשרה. לא תמיד יש זמן למגייס לקרוא את כל מה שכתבתם. למשל אם המשרה דורשת סיווג בטחוני ויש לכם כזה אז הדגישו זאת. שימו לב איך המילים הראשונות בסעיף זה בולטים יחסית לשאר הכתוב.
• השתדלו להוריד פרטים לא רלוונטיים למשרה. למשל, אם אתם בעלי תואר שני לא חייבים לציין את ההשכלה התיכונית שלכם. אם עבדתם במקום עבודה מסוים פרק זמן קצר ועבדם לפני ואחרי אז ניתן להשמיט את זה מקורות החיים שלכם.
• עדיף לכתוב בפורמט וורד ולא ב PDF. כך ניתן לעצב ולשנות יותר בקלות.
• כתבו לפי סדר כרונולוגי, מהחדש לישן יותר  והתעכבו והרחיבו במקומות הרלוונטיים.
• קחו את הנקודה החזקה שלכם ואיתה התחילו את כתיבת קורות החיים, יכול להיות השכלה, ניסיון צבאי, ניסיון ניהולי וכו', דבר זה יבליט מייד את החוזק שלכם ויצור רושם ראשוני חיובי.
• לספק הסבר ל"חורים" בקורות החיים. אם עבדתם ב 4 מקומות עבודה ב 5 השנים האחרונות כדאי להוסיף הסבר קצר לסיבה שבגללם עזבתם (כמובן שכדאי שהסיבה תהיה טובה כמו סגירת מקום העבודה ולא רבתי עם הבוס).
• מכיוון שקורות החיים הם בעצם כרטיס הביקור שלכם ניתן לעצב אותו מעט אבל לא להגזים ולא להגזים גם עם ריבוי פונטים.
• אם לחברה מסוימת יש מספר תפקידים אל תפריזו ותשלחו לכל המשרות בתקווה שמשהו יתפוס אלא התמקדו במשרה אחת או שתיים שהכי מתאימה לכם.

נקודה חשובה מאוד : תנו למישהו נוסף לעבור על קורות החיים, לא תמיד אנחנו שמים לב לטעויות שלנו. תופתעו לדעת כמה קורות חיים מגיעים ללא מספר טלפון או עם שגיאות כתיב.