פיטורי עובד שלא כדין כאשר ישנן חשדות לגניבה מהמעסיק- דע את זכויותך 

פיטורין שלא כדין על סמך חשד לגניבה במקום העבודה

המאמר עוסק בפיטורין שנעשו שלא כדין ובחוסר בתום לב כאשר עולות חשדות לגניבה ואולם, הן נותרו בגדר חשדות  בלבד, בעוד שהעובד פוטר לאלתר תוך השפלה ופגיעה אישית קשה.

רבים מאתנו, עובדים במקומות עבודה אשר דורשים מאיתנו -כעובדים נגישות לכספים, חשבונות בנק ועוד ומצד המעביד נדרש מאיתנו אמון רב.

תפקידים אלו שאנו ממלאים בין אם הם תפקידים "בכירים" כגון מנהל חשבונות, רו"ח, מנהל עסק ושפע דוגמאות נוספות ובין אם אנו ממלאים תפקידים זמניים כגון: מלצר ואחראי משמרת במסעדה או בית קפה.

מילוי תפקידו זה דורש מאיתנו דרישות אמון גבוהות ולעיתים, ללא סיבה מוצדקת עולות חשדות כנגד העובד בכל הקשור לנגיעה בכספים ולתפקודו.

אל פתחו של בית המשפט מתגלגלות לעיתים תביעות עובדים אשר פוטרו לאלתר, שלא כדין לאחר שמעסיקם חשד בגניבת כספים.

בית הדין לאחר שמיעת הצדדים, וקריאת התיק פוסק לזכותו של העובד תוך קביעה חסרת פשרה כי העובד פוטר שלא כדין ומעסיקיו התנהלו כלפיו בחוסר תום לב משהפנו אליו אצבע מאשימה ללא בסיס.

 בית משפט אף פוסק לעובד סכומים נכבדים על פיטורין שלא כדין, אי עריכת שימוע ורכיבים  נוספים- תלוי מקרה.

 מה צריך הוכיח במקרים כאלה –

 העובד צריך להרים את נטל השכנוע כי הוא אכן פוטר שלא כדין ולא התפטר.

ההלכה לגבי פיטורים או התפטרות היא שיש להוכיחם בהתנהגות המצביעה על כוונה והבעה מפורשת של המעשה.

 לעיתים אף עולה הטענה מטעם המעסיק כי פיטר את העובד  "בהחלטה של הרגע" "מתוך כעס" ועוד מיני טעמים שונים , ואולם ,עולה השאלה האם לאחר פיטורין שנעשו "בעידנא דריתחא" היו תקפים, יש לשאול האם המתפטר או המפטר חזר בו מדבריו תוך זמן קצר.

 לדוגמא פסק דין אזורי לעבודה שניתן לא מזמן- סע 30799-11-10 אשרף מזאווי נגד נלי ג'רבלי  פורסם:     דינים אזורי לעבודה 2013 (79) 928;

לסיום- במידה והנכם עומדים אל מול סיטואציה שכזאת- וחפותכם מוכחת וידועה- אל תוותרו על זכויותיכם-וזכותכם לקבל פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חופשה, וכל יתר התנאים הסוציאליים במידה ומגיעים לכם, ולבסוף זכרו, כי יש צדק בבית המשפט.