חישוב פיצויי פיטורים: שכר אחרון וחלוקה לתקופות עבודה 

מבוא

חישוב פיצויי הפיטורים נעשה בדרך כלל לפי הנוסחה הפשוטה של שכר אחרון כפול ותק שנות העבודה.

אם לדוגמה עבד עובד שנתיים - בשנה הראשונה השתכר 5,000 ש"ח ובשנה השנייה 6,000 ש"ח -

פיצויי הפיטורים יהיו 12,000 ש"ח, לפי חישוב של שכר אחרון (6,000) כפול הותק בשנים (2).

לנוסחה זו חריגים שונים, ובמקרים לא מעטים עשוי החישוב להיות מורכב יותר.

להלן מספר דוגמאות.

שינוי מהותי בתפקיד

אם חל שינוי מהותי בתפקיד יש לבצע חישוב נפרד של פיצויי הפיטורים לגבי כל תקופת עבודה (ר' דב"ע נ"ו/269-3 ד"ר איסר מזר - הסתדרות הרפואית הדסה - באותו מקרה התחיל העובד לעבוד כאח, לאחר מכן עבד כמתמחה ולבסוף כרופא).

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

תפקיד: אח

משכורת אחרונה בתקופה א: 5,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

תפקיד: רופא

משכורת אחרונה בתקופה ב: 6,000 ש"ח

------------------------------------

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 5,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 6,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 11,000 ש"ח

יודגש כי לא כל שינוי תפקיד נחשב לשינוי המצדיק חלוקה לתקופות. למשל, קידום איש צוות לראש צוות אינו מצדיק חישוב מפוצל לתקופות.

מעבר מעבודה בשכר לשעה - לעבודה במשכורת חודשית (ולהפך)

גם במקרה כזה, קובעת הפסיקה, יש לבצע חישוב נפרד לגבי כל תקופת עבודה.

(ר' מנפאואר (ישראל) בע"מ נגד צפריר גוטרמן, פד"ע כ"ב, 138)

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

בסיס השכר: 50 ש"ח לשעה

שכר חודשי ממוצע - 5,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית בסך 6,000 ש"ח

------------------------------------

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 5,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 6,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 11,000 ש"ח

עובד שהתחיל לעבוד לפני 01.1.64

בגין התקופה שלפני שנת 1964 יש לערוך חישוב נפרד. כלליו קבועים בתקנות 2-4 לתקנות פיצויי פיטורים.

בכל מקרה, השכר הקובע לא יפחת מ- 80% מהשכר האחרון.

תוספת יוקר לשכר האחרון

נדחה מועד תשלום פיצויי הפיטורים, מכוח הוראת חיקוק, ובמהלך תקופת הדחייה חלה תוספת יוקר שהעובד היה אמור לקבל לולא סיים לעבוד, יש להוסיפה לשכר האחרון.

עובד שסיים לעבוד שעה שהיה בחופשה ללא תשלום

אם החופשה אינה מכוח הוראה של דין - יש לצרף לשכר האחרון תוספת יוקר שהייתה אמור לחול לולא העובד

היה בחופשה ללא תשלום.

אם החופשה מכוח הוראה של דין - אין לצרף את תוספת היוקר.

עובד ששכרו שונה (באופן זמני)

ייתכן ששכרו של העובד ישונה באופן זמני בלבד. כך, למשל, לנוכח קשיים הכלכליים של העסק מוסכם בין הצדדים כי השכר יופחת למשך תקופה מוגדרת.

במקרה של שינוי זמני, יחושב השכר האחרון כאילו לא חל השינוי. כך קובעת תקנה 6 לתקנות פיצויי פיטורים.

סעיף 13א לחוק פיצויי פיטורים קובע כלל דומה למקרה בו שכרם של העובדים מופחת זמנית על פי

הסכם קיבוצי (או הסדר קיבוצי).

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית 10,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית בסך 6,000 ש"ח (הפחתה זמנית)

------------------------------------

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 10,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 10,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 20,000 ש"ח

שינויים בהיקף המשרה

תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי במקרה שהיקף המשרה השתנה ממשרה מלאה למשרה חלקית או להפך, יש לערוך חישוב נפרד לגבי כל תקופת עבודה.

הפסיקה הוסיפה וקבעה כי התקנה חלה גם כאשר חל שינוי יסודי בהיקף משרה חלקית.

עוד קובעת תקנה 7 כי יש לחשב את השכר האחרון של כל תקופה "לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו"

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית 10,000 ש"ח

היקף משרה: 100%

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית בסך 6,000 ש"ח

היקף משרה: 50%

------------------------------------

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 6,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 12,000 ש"ח(*)

סה"כ פיצויי פיטורים: 18,000 ש"ח

(*) אם השכר הקובע בגין חצי משרה הוא 6,000 ש"ח, השכר הקובע עבור משרה מלאה הוא 12,000 ש"ח. השכר בשנה הראשונה (10,000 ש"ח) כבר אינו רלוונטי.

עובד ששכרו הופחת (באופן קבוע)

תקנה 8 לתקנות פ"פ קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד, הרי שבעת חישוב הפיצויים יש לערוך

חישוב נפרד לגבי כל תקופה.

אין הכוונה כאן להפחתת שכר עקב הקטנת היקף המשרה.

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית 10,000 ש"ח

היקף משרה: 100%

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

בסיס השכר: משכורת חודשית בסך 6,000 ש"ח

היקף משרה: 100%

------------------------------------

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 10,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 6,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 16,000 ש"ח

עובד שמקבל שכר משתנה

כאשר מקבל עובד שכר קבלני (כגון איש מכירות המשתכר עמלות), קובעת תקנה 9 כי יש לערוך ממוצע של שכרו ב- 12 החודשים האחרונים.

הפסיקה קבעה כי ניתן להקיש מתקנה זו כאשר היקף עבודתו של העובד משתנה, ויחד עמו השכר.

דוגמה:

-------------------------------------

תקופת עבודה: שנתיים

שכר ממוצע בשנה האחרונה: 7,000 ש"ח

-------------------------------------

פיצויי פיטורים: 14,000 ש"ח

ר' מאמרים נוספים בעניין זה שפורסמו או יפורסמו:

חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר לשעה

חישוב פיצויי פיטורים לאיש מכירות