מנהיגות בתאגידים 

ד"ר דויד שוורץ :מנהיגות בתאגידים

תורת האורגנים בחברות ציבוריות, ממשלתיות ועירוניות מבצעת חלוקת אחריות פנים ארגונית.

על פי ההיררכיה של החברה האסיפה היא מעל הדירקטוריון, אשר ממנה היושב ראש של החברה,

וכן את מנהל העסקים הכללי של החברה-המנכ"ל.

אלה הם למעשה העומדים בראש הפירמידה על פי הממשל התאגידי: בחברות, עמותות, חברות לתועלת הציבור,

ובחברות הממשלתיות הכפופות לרשות החברות הממשלתית.

למעשה אלו מנהיגים ממונים המשפיעים על המערכות הכלכליות לא פחות, מהמנהיגים אותם אנו בוחרים בקלפי,

בעת שאנו מצביעים לבחירות הכלליות לפי חוק ייסוד הכנסת.

הכספים של מרבית הציבור נתונים תחת שרביטם של מנהיגי החברות הציבוריות הנסחרות בבורסה לניירות ערך,

תחת הרשות לניירות ערך על פי חוק ניירות ערך.

קופות הגמל שלנו, הבנקים בהם מופקדים מרבית חסכונותינו וכספנו, נשלטים ע"י אותם מנהלים הנמצאים במה שקרוי:

"שוק המנהלים" בעסקים. שוק זה נתון לתנודות על פי התשואות והרווחות של אותן מניות העולות ויורדות בסולם הבורסה.

מנהלי החברות יישארו גם לאחר הבחירות, הם לא מתחלפים כל אימת שמתחלף שלטון במדינה.

חלק מפורשי הצבא הבכירים פוסעים אל עבר המערכת הפוליטית, אך רבים מהם: אשכנזי, קפלינסקי , פרי ועוד רבים וטובים,

עוברים אל המגזר העסקי של החברות הציבוריות הגדולות בישראל, אם כדירקטורים ואם כמנהלים וכיו"ר של החברות הגדולות.

ככל שישראל עוברת תהליך מודרניזציה וליברליזציה כלכלית, מנהיגים רבים עוברים אל תחום ההנהגה הכלכלית עסקית,

ומוותרים על מעבר ישיר למערכת הפוליטית, כפי שהיה בשנותיה הראשונות של המדינה.

החברות מצידן תרות אחר יזמים וגם אחר מנהיגים צבאיים או חברתיים אשר יכולים לקדם הארגונים שלהם.