מה עושים בשינויים?
מי מאתנו לא חווה שינויים בחיים שלו, האמת שכל רובדי חיינו כוללים שינויים. נתייחס בעיקר לחיינו הבוגרים אבל לא נשכח באמת את אלו מהיותנו צעירות, 3 שנים מסגרת והופ אנחנו עוברים למצב אחר, עוד שנתיים שלוש במסגאת והופ יצאנו החוצה וכן הלאה. כל כמה שנים יש לנו מעבר חדש, לימודים, עבודה, חתונה, ילדים, בית (לא הכל חייב להיות בסדר הזה), הכל הוא מעבר ממצב אחד למצב שני. כמה קל היה לנו להתייחס לשינוי אם היינו רואים אותו כמו מעבר- בדוגמא הכי פשוטה אתה חוצה מעבר חציה, יודע מה המטרה ויודע איך לתכנן את הדרך כדי שתחצה בבטחה.. אבל מה, בדרכי השינוי שלנו לא תמיד אנחנו יכולים ללכת בשביל מסומן, או בדרך בהירה, אנחנו גם לא תמיד רואים את הצד השני של המדרכה, לעיתים גם לא יודעים מה אנחנו באמת רוצים או צריכים. דבר אחד ברור לנו אנחנו רוצים שיהיה לנו טוב, החתירה לאושר מעסיקה אותנו כל חיינו, לכל אחד אושר משלו. אנחנו יודעים שרוצים לסיים את הלימודים ולהכנס למקום עבודה טוב כזה שיתגמל, יפרנס, יקדם, יצור לי סביבה נעימה, קשרים ועוד. יודעים שאנחנו רוצים בן/בת הזוג שהכי מתאים לנו ולחיות יחד ולחוות חיי זוגיות טובים, יודעים שאם נבחר להקים משפחה אז שיהיה לנו טוב ביחד, ילדים מאושרים ובטוחים ועוד ועוד ועוד מלא שינויים שיש לנו לאורך החיים. לחלק מהשינויים אנחנו קופצים ומשתלטים ל המצב ובחלק אנחנו נתקעים. לרוב החלוקה היא בין שינוי שתוכנן מראש ושינוי שנכפה בפתאומיות. ההבדל המרכזי הוא לא במהות השינוי אלא במתן המענה הנכון לכם בתהליך. כדי להבין זאת לעומר בואו רגע נפרט קצת למה כל כך קשה לנו עם שינויים:
•
כי אנחנו לרוב חולקים שינויים עם אדם/גורם נוסף ונדמה לנו שלא הכל בשליטתנו- חלקם נכפים, חלקם מופעים, חלקם משפיעים וכו'
•
כי אנחנו רוצים משהו ולא תמיד יודעים איך לעשות כדי להגיע לשם- איזה צעדים, כלים עלי להשתמש כדי להוציא לפועל.
•
לא תמיד ברורים לנו סימנים בדרך ומה עלינו לעשות איתם-אילו כיוונים נכונים לנו
•
כי בזמן המעבר הזה בין מצב א' ל ב' הרבה דברים יכולים להתרחש בדרך ולא את כולם אנחנו מכירים- אי הוודאות, בלת"מים ועוד
•
אנחנו לא בטוחים בכל האלטרנטיבות שיש לנו בשינוי או לקראתו- מה כלל האפשרויות שיש
•
כי אנחנו לא רוצים לזעזע משהו שעדיין לא התקלקל, רובנו מרגישים נוח יותר לעשות שינוי כשמגיעים לאין ברירה..
•
כי דואגים לשם שלנו, לאיך שנראה כלפי חוץ- להשפעה על הסביבה הקרובה הרחוקה וכו'
•
כי אם רק היה לי משהו שיגיד לי שאני אצליח בסוף ולא אפסיד הייתי טס על זה!!!- מה התוצאה?
בטוחה שתמצאו פה עוד סיבות ללמה זה קשה וכבר אמרנו בראש ובראשונה כי זה לא מוכר וכל אחד הוא אחר. מה שמתאים לאחד לעשות לאו דווקא מתאים לאחר. אבל אמרנו כולנו שואפים לאושר והאדם כמו כל מערכת שואפת להתקיים בסטטוס קוו, כל שינוי למעשה מערער על מצב קיים. נחזור לכביש לנו, בדיוק כמו כשאנו חוצים אותו- החציה לבטח תשנה את המקום שאתה נמצא בו, תוריד אותך ממקום יחסית בטוח, תדרוש ממך להתסכל טוב טוב לכל כיוון ובהגיעך לצד השני להתחיל לבחור לצעוד בדרך אחרת. הבחינה של הדרך והחצייה נעשת בכובד ראש שיש לכך עוד השפעות חיצוניות, כמה מאיתנו שחוצים כביש עם הילד או הכלב מרגישים אחריות גבוהה יותר בבחינת הדרך לקראת מעבר למדרכה. לכן כשאנו צעירים יותר קל לנו לקבל החלטה שלעזוב הכל, להתרענן, לעשות טיול, טראקים, חוויות ואז לחזור ולתכנן את המסלול מחדש, כשזה קורה בגיל מבוגר יותר זה קורה לרוב אחרי שיוצאים לפנסיה מוקדמת או בזמנים בהם העיתוי הוא הכי נכון לא לקחת אחריות על שום דבר נוסף.
אז למה בעצם צריך ליווי בתהליך שינוי, הרי כל אחד יודע ( מעל גיל 9) לחצות כביש ולהגיע לצד השני, ואני אוסיף שכל אחד יכול גם להוביל שינוי כל אחד - הדגש הוא בהבנה של הובלת השינוי וניהולו ולא שהשינוי ינהל אותך.
ליווי צמוד בכל תהליכי שינוי ומעבר ניתן לקבל מספר דברים שקצת עוזרים להשיג את השליטה:
•
יד מקצועית מכוונת, כמו כביש סואן ללא מעבר חציה, כאשר אתה חייב למצוא את הדרך להגיע לצד השני כי נמצאת המטרה שלך. מישהו חייב לכוון את הדרך, לעצור רכבים אחרים, לאותת לך שזה הזמן המתאים, קורא את המפה יודע מתי יש עצור בכל כיוון אפשרי ומתי זה הזמן לפרוץ ולזוז קדימה- ההכוונה, הזמנים, המדידה.
•
היד המלווה גם יודעת לעשות ניתוח מעמיק של כל מצב השינוי וכל ההשלכות שלו עליך, הסהיבה, העתיד שלך ואיך כדאי להערך לזה בצורה הכי מוצלחת- ההשפעה
•
בליווי אישי יש לך כתובת מישהו להתייעץ איתו, חיצוני אליך שמכיר איך הדברים עובדים בשלב שאתה נמצא בו ויכולים לתת לך את הכלים שאתה צריך בכל סיטואציה - הבהירות
•
המלווה שלך יודע בדיוק אילו דברים אתה באופן אישי צריך לחדד כדי להשיג את מה שאתה רוצה ולשמר אותו לאורך זמן- הצעדים
•
בסופו של יום השינוי הוא שלך, הקריירה שלך משתנה, בבית שלך משהו קורה, הלקוחות שלך רואים דרך אחרת, העובדים, מעסיקים, רזומה ועוד כל גורם חיצוני אליך. מהרגע שיש לך ידע לגבי כל אלה וברגע שהצלחת להוביל לשינוי שלך אתה כבר נמצא במקום שבו לך יש את ההשפעה על התהליך ולא אתה מושפע ממנו- השליטה שלך בסיטואציה נותנת לך את המרחב להתעסק בעיקר ולא בתפל.- הכלים וההשפעה
אז אם עכשיו אומרים לך שאת השינוי שלך את מוביל, בדרך שלך מתאימה, בניהול מוחלט ובשליטה לא היה לך יותר קל לשנות.
תתמקד בדרך שלך להצלחה, בעזרת כלים ברורים לעשייה!
אילת יקר ישעיה MA יועצת ארגונית ליווי שינויים- ניהול קריירה ופיתוח מנהלים
