בכל משימה, בעיה או משהו שצריך לעשות, יש כמה דרכים לעשות אותם.
אני לא כולל כאן משימות שמצבעים אותן ברמה לא טובה אלא בשלושה רמות שכתובות כאן בהמשך.
הדרך הראשונה היא לעשות אותה ברמה "בסדר", ולהיות סטנדרטי. רוב המשימות של ה"בסדר" מתבצעות כמו לרשום "וי" ולהמשיך הלאה. בדרך כלל לא מושקעת אנרגיה רבה, וגם המוטיבציה לבצע אותן לא ברמה גבוהה.
משימות אלו יכולות להיות כל דבר, משיעורי בית, עד למשימת עבודה, עד לדייט עם החברה. בדרך כלל אחרי משימות "בסדר" אנחנו מתבאסים שלא נתנו 100 אחוז מהיכולת, או כמו שנקרא - חרטה לא מועילה.
הדרך השניה היא לבצע משהו ברמת ה"נחמד", שבה אנחנו מקבלים איזה מילה טובה, תפיחה על השכם ולאחר מכן לזרום אל שגרת הביצועים ה"בסדר"ים.
לרוב, המילה הטובה או התפיחה על השכם יוצרות התניה חיובית לאותה הצלחה, מה שעלול לעורר מוטיבציה לבצע את אותן משימות באותו אופן גם בפעם הבאה.
על השפעת ההתניות לא אדבר במאמר זה, אך עם ברצונכם לקרוא על חוזק ההתניות מעולם הNLP, אתם מוזמנים לקרוא במאמרים נוספים שלי או להיכנס לקישור הבא:
והאפשרות השלילית היא, לבצע משהו ייחודי, מצויין, מיוחד, שלשם צריכה להיות השאיפה. לרוב משימות אלו גוזלות יותר אנרגיה בטווח הקצר, אך ההרגל של לבצע משימות ברמות האלו, משרתות אותך להמשך חיים בסטנרדטים גבוהים.
אנתוני רובינס, מי שחקר את הגורמים להצלחה אנושית מצא כי ההבדל בין אנשים שמצליחים בחייהם לבין אלו שלא הינם הסטנדרטים שלהם.
ככל שתתרגל לסטנדרטים יותר גבוהים, כך ההצלחות שלך בעתיד יהיו יותר גדולות.
וכמו שהמשפט המפורסם אומר - "העתיד שלך נבנה על ידי הפעולות שאתה עושה היום, לא מחר".
ככה שזו צריכה להיות נקודה למחשבה.
באיזה אופן אתה מבצע את עבודתך? האם התרגלת למה שרוב החברה התרגלה, וזה האנרגיה המועטה של ה"בסדר"?
אם כן, כדאי שתיצור אצלך הרגל חדש, כזה שיתן לך יותר הצלחות עתידיות.
אילו הרגלים הייתם רוצים לפתח? זכרו - כל מעשינו נובעים מתבניות של הרגלים.
או כמו שסטיבן קובי אומר: כדי לחסוך לכם את הבוקר הזה שיגיע בעוד 5 שנים מהיום, בו תקומו בבוקר, תצחצחו שיניים ותסתכלו במראה במבט של: "למה לא התחלתי לעבוד על עצמי לפני 5 שנים?"עשו את הדברים בצורה הטובה ביותר עבורכם. הכי גרוע - תיכשלו, ותנסו שוב - מחר.
