למה זה חשוב להעסיק נשים בעסקים 

אני כותב בלשון זכר. מה לעשות, אין לי את היכולת המופלאה לכתיבה בעברית, שתכלול את 2 המינים. עם זאת, כשאני כותב להעברת ערך, הרי שההובלה הנשית בכל התחומים - נמצאת לנגד עיני במלוא עוצמתה. נשים הן בהחלט חוכמה ועוצמה. כל עסק הרוצה להתפתח ולצמוח, חייב אותן לקחת בחשבון, במיוחד בתקופה לא-וודאית זו שאנו חיים בה.  

זה עניין של מספרים. יש הרבה פחות נשים בתפקידי ניהול מאשר 
גברים. הרשימה הזאת היא לא על למה יש כל כך מעט נשים 
בתפקידי מפתח בעסקים. במקום זאת, אני רוצה לדבר על למה 
זה כל כך חשוב.הדינמיקה שאישה מביאה לעסק - חיוניות להצלחה 
של העסקים, במיוחד בשלב מוקדם של הקמת העסק. או הפרויקט.
הנה 4 סיבות עיקריות:

1
לנשים יכולת גבוהה לרגישות חברתית ואמפתיה

נשים נוטות להזדהות יותר. הן באמת מקשיבות. יש להן ראש פתוח. 
לנשים יש יכולת מופלאה להבין מה האדם שמולן רוצה, ואיך הוא 
או היא באמת מרגישים בעת השימוש במוצר או שירות. 
האם זה שימושי? האם זה אינטואיטיבי? נשים הן פנטסטיות 
ברעיונות למשתמש, לנהל פגישות משוב, לאיסוף רעיונות וסינונם 
לדרישות הפעולה, סדר תכונות עדיפות, עיצוב, ובסופו של דבר, 
תקשורת בין אישית איכותית. לדעתי, נשים אף יכולות להיות 
מנהלות מוצר טובות יותר ומומחיות בחווית המשתמש.

אם אתה מנהל חברה, צוות או עסק, זה כמעט בלתי נראה לעין 
בין הגברים. תמיד ובאופן בלתי נמנע, קיים תהליך עדין של מאבקי
כוח גברי. אל תבינו אותי לא נכון. זה קורה גם בחברות שיש בהן
נשים. אך כאשר יש הבדל בדעה, אישה תשמש בדרך כלל מתווך
טבעי, בשלב קריטי, לשבירת העוצמות רגע לפני הסלמה.
משום שנשים נוטות יותר לדבר על מערכות יחסים מאשר גברים,
הן נוטות להיות אלה שמעלות על פני השטח סוגיות משמעותיות
ולהתעמת עם חברי צוות במה שהן רואות.
אם עולה אי שביעות רצון מהותית, לאשה יש סיכוי גבוה יותר
לחסל את זה בעודו באיבו, ולא לטאטא מתחת לשטיח, עד שזה
יהיה מאוחר מדי ויעלה על פני השטח בצורה מכוערת.

3
נשים יותר מכוונות לפרטים וראייה מקיפה

אם תסתכל סביב, תוכל למצוא שיש אמת מסוימת בטענה,
שנשים יורדות יותר לפרטים, עם יותר הבעה ותיאורים. זאת
בגלל שהן רוצות למצוא את ההקשר בכל מצב, ולוודא שהאדם
שהן מדברות איתו מבין באופן מלא ו"מכיל את הסיפור" לפני
שהן שופטות אותו, או לפני קבלת החלטה.בעסקים זה נכס.
זה מתורגם לתשומת לב לכל פרט, כדי לוודא ששום דבר לא
נופל בין הכיסאות. מנהלים בעלי חזון רחב נוטים להיות אנשים
בעלי חשיבה גדולה עם מטרות נעלות. כאן זה מאד יכול לעזור,
כשיש מישהו שבוחן באופן מקיף ומקדיש תשומת לב לפרטים
הקטנים, כדי למנוע פערים בתכנית הפעולה העסקית.

תבדוק מהו אחוז הנשים שצורכות את המוצר שלך?
בליווי העסקים, כמעט תמיד אני מגיע לפחות ל 70% משתמשות
במוצר, מלבד רכב ונשק. בעצם, רכב אני לא כל כך בטוח.
במקרה כזה, על אישה לקבל תפקיד בסיסי בעיצוב המוצר שלך ?
כי הן אלה שמחזיקות את הכח החזק ביותר בקניות, וההשפעה
על החלטות פיננסיות בתוך משפחה.

למה אתה צריך להעסיק אישה? בין שאר משום שלגברים ולנשים
יש הרגלי קנייה שונים מאוד. לדוגמא: לרוב, גברים מחפשים לקבל
סיפוק מיידי בזמן הקניות. הם נוטים פחות לסקור או לגלות אפשרויות
אחרות. כוונתם היא "להיכנס ולצאת עם מה שהם רוצים".
נשים לעומת זאת, לרוב אוהבות לעצור, לבחון ולסקור הרבה יותר. 
והן מוכנות לחכות או לדחות סיפוקים, כדי להבטיח עסקה טובה יותר. 
רק הבנת ההבדלים הבסיסיים האלה תסייע לך לעצב מוצר טוב יותר.

מתוך אחד הפרויקטים שהייתי שותף לדרכם להצלחה, אני גאה להכריז
כי מייד לאחר שסגרנו את סבב הגיוס, החלטתי לשכור אשה לתפקיד
מנהלת מוצר ועיצוב. היא הגיעה עם ניסיון של שנים גם בתחום הפיננסים
וגם בתחום המדיה. מנהלי החברה אמרו לי מאוחר יותר, שהם מעולם
לא חשבו, שיהיו מסוגלים אי פעם לשכור אשה לתפקיד בדרגת ניהול
שכזו. הרעננות, העוצמה והמכוונות שהיא הביאה איתה גרמו, לאחר
תקופה קצרה של חשדנות, לשיפור עצום בתוצאות בכל המרחב העסקי
שפעלה בו, בעיקר מתוך שינוי בתפיסות שהיו קיימות בחברה מיום הקמתה.
יותר מאשר רק להביא לגיוון מגדרי בעסקים, נשים תורמות לגיוון ברעיונות
וחדשנות, כי הן מסתכלות על דברים בצורה שונה מאשר גברים.

אז אם אתה באמת חושב על דרכים אחרות לקדם את המרחב העסקי שלך,
אתה בהחלט צריך נשים בצוות שלך, מול הלוח שלך, ובין היועצים שלך. אולי 
נראה שקשה יותר לשלב נשים בעולם העסקים, אבל הן חיוניות להצלחתם!

רתימת כל המרכיבים האנושיים, ליצירת מפה אסטרטגית מלאה לניווט,
זה מהלך קריטי להובלה במרחב העסקי, במפגש אחד ללא התחייבות נוכל
יחד לעשות זאת, 

אני כאן בשבילך, אשמח לענות על כל שאלה או דילמה שיש לך.
ולקבל שעה איכותית ובעלת ערך בחינם! כאן