תקיעות בעבודה 

התפשרתי, אין מה לעשות, אצטרך להיות כאן לפחות שנה, בשביל הקורות חיים.

כל יום ראשון בבוקר, "נכנס לי קצת יום ראשון לעין, לא בכיתי" :)  וכל חמישי חגגתי יחד עם כולם ואצלי זאת הייתה חגיגה אמיתית- את "חג חמישי שמח"

זאת הייתה צורת החשיבה שליוותה אותי באחד ממקומות העבודה האחרונים שלי, אחרי שלא מצאתי עבודה תקופה ארוכה, זה היה  לפני כמה שנים...

 התפשרתי:

• על שכר נמוך
• על בוסים מעצבנים(היו כמה מהם-מילא, עם אחד עוד הייתי מסתדר)
• על סגנון עבודה משעמם
• על תנאים

כשכמעט שנה שלמה "ביליתי" במחשבה שאני מתפשר, כך גם נראו התוצאות-תסכול, אכזבה , רצון לעשות משהו אחר, רצון עז שמשהו ישתנה, אבל לא באמת ידעתי איך לעשות משהו, הרגשה קצת חסרת אונים.

מי מאיתנו לא חווה תקופה כזו בחייו-משהו שצריך לעשות כי אין ברירה.

אני כאן, רק רוצה לומר לכם שתמיד יש ברירה!!!

כמו שגיליתי בזמנו, אחרי שחקרתי והשקעתי בללמוד ולהתפתח, יש שיטה לצאת מהמצב של הערך העצמי הנמוך, מהתסכול ומהאכזבה העצמית.

רמז: ממש לא חייבים להחליף מיד עבודה כדי להשיג זאת, אפשר לשנות עבודה, אבל לעשות זאת, רק אחרי שמשנים את הגישה ואת הכלים שאותם אתם מביאים לעולם העבודה, אחרת סביר שיהיה לכם פשוט עוד מאותו דבר .

אני אומר לכם כאן דברים באופן כוללני,חשוב שתדעו שאין לי אפשרות להעמיק כאן אבל זה בגדול

עולם העבודה שהכרנו השתנה, הוא משתנה בקצב מהיר וכדאי לחשוב איך אנחנו נעים בתוכו ולא נפלטים ממנו.

לפני כ20 עד 50 שנה עובדים נחשבו עובדים מעולים, במידה וידעו לעשות פעילות אחת בצורה יוצאת דופן, בצורה שתיצור אצל המעסיקים שלהם גאווה והערכה כך שכולם ידעו שאצלם עובד איש המקצוע הכי טוב שיש.

לא משנה באיזה תחום זה היה-ראיית חשבון, תכנות מחשבים, סנדלרות או ניהול חנות.

היום אנחנו רואים עלייה בשביעות רצון המעסיקים מעובדים שיודעים לשלב מספר תכונות ומעבר לזה הייתי אומר מיומנויות, משמע כלים שהם עצמם תורמים לארגון, עובד כזה יהיה בעל ערך רב יותר למעסיק.

 תחשבו על זה רגע-גישת -גם וגם

ועדיין למרות שזה פשוט להבנה, להרבה עובדים זה נראה קשה ואפילו בלתי ניתן לשינוי.

היום איש כספים שמוכן לעבור הסמכה של בודק איכות, אשת שיווק שתוכל לעמוד מול קהל ולייצג את החברה ישיגו/ירויחו הרבה יותר מאחרים. ישנם עוד ועוד  דוגמאות והן רק חלק קטן ל"אבולוציה" שיש היום בעולם העבודה.

בהרצאות, סדנאות ותהליכים שאני עובר עם עובדים, אני מספר בדיוק על שינוי הגישה-כמה כלים קלילים אבל מאוד מהותיים, שיעשו לכם סדר בראש.