חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996 (להלן: "החוק") קובע בין היתר את התנאים האישורים והרישיונות להם נדרש קבלן כוח אדם על מנת להעסיק עובדים.
כמו כן, קובע החוק את התנאים בהם יעסיק קבלן כוח אדם את עובדיו וכדלקמן:
כאשר אין הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו של העובד אצל קבלן כוח האדם, על קבלן כוח האדם לערוך הסכם בכתב עם העובד ולמסור לו העתק ממנו טרם תחילת עבודתו. ככל שישנו הסכם קיבוצי, על קבלן כוח האדם לתת לעובד לעיין בו.
אסור לקבלן כוח האדם לדרוש מהעובד, כל תמורה בגין הוצאותיו. למעט, הכשרה מקצועית שניתנה לעובד טרם תחילת העסקתו ולשם הכשרתו לעבודה. בעניין זה יש לציין, כי על התמורה שתנוכה או נוכתה מהעובד בגין הכשרתו להיות מותאמת לשווי ההכשרה בפועל וכן כפופה לקביעותיו של שר התמ"ת בעניין.
בנוסף, חל איסור על המעסיק בפועל של עובד הקבלן לדרוש או לגבות מהעובד כל תמורה, מלאה או חלקית של סכומים ששילם לקבלן כוח האדם בעד שירותיו של העובד או כהחזר להוצאותיו.
תקופת העסקתו של עובד קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל לא יעלה על למעלה מתשעה חודשים. במקרים חריגים רשאי שר התמ"ת להאריך את תקופת העסקתו של עובד קבלן אצל המעסיק בפועל, אך לא יותר מחמישה עשר חודשים בסה"כ.
בתום תשעת החודשים או התקופה שהוארכה (עד חמישה עשר חודשים), ייחשב העובד כעובדו של המעסיק בפועל ותקופת עבודתו של העובד אצל קבלן כוח האדם יראו אותה כוותק אצל המעסיק בפועל.
תנאי העבודה אצל המעסיק בפועל וככל שישנו הסכם קיבוצי אף הוראותיו של ההסכם הקיבוצי יחולו גם אף על עובדי קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה הכול בהתאמה לוותק ולסוג העבודה אותה הם מבצעים אצל המעסיק בפועל.
עם זאת, כאשר תנאי עבודתו של עובד קבלן כוח האדם מוסדר בהסכם קיבוצי שהורחב בצו הרחבה לא יחולו השוואת התנאים האמורה.
ככל שחלים על עובד קבלן כוח האדם יותר מהסכם קיבוצי אחד, תחול ההוראה אשר מיטיבה עם העובד.
השוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן כאמור והגבל פרק הזמן לעבודתו של עובד קבלן כוח אדם אצל מעסיק כעובדו של קבלן כוח האדם אינה חלה על עובד המועסק בתפקידי מחשוב הכוללים תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשב.
לא ניתן להתנות או לאסור בחוזה את קיום יחסי העבודה של עובד קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל. תניה כזאת אינה תקפה.
אסור לקבלן כוח אדם להעסיק עובדים אצל מעסיק בפועל במקום עובדים המשתתפים בשביתה.
חוק זה הינו קוגנטי, הוראותיו אינן ניתנות לוויתור או להתניה.
הפרה של חוק זה, הינה עבירה פלילית שהדין עליה - מאסר חצי שנה או קנס כפול מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין לפי העניין.
אלנקווה ושות' - משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה, פיצויי פיטורים
