מודעות עצמית בעסקים 

שילוב שני המונחים "מודעות עצמית" ו"עסקים" באותו המשפט כבר הפך לשם דבר. מה שפעם ניכנס בשקט ובדלת האחורית, מופיע היום בביטחון זקוף קומה בשער הראשי: רוחניות בעסקים.

מה שנתפס פעם כמוזר ושונה, מבוקש היום על ידי החברות הגדולות ביותר: אגרסיה פינתה מקום לשקט, חיוך פינה את הנוקשות, חמלה ואהבה נהיו להיט. מנהלים קשוחים, נותני שירות עמוסים, מפקחים, פקידים, כולם היום מבינים כי מודעות עצמית היא שם המפתח. ובכן, מהי אותה מודעות וכיצד היא תורמת למקומות העבודה?

מודעות עצמית מדברת בראש ובראשונה על חיבור האדם לאמת הפנימית שלו. אדם המתחבר לעצמו, לייעודו, למקומו ולמטרתו, יהיה שלם יותר, מבין, מקבל וחומל. למידת לקיחת אחריות, שינוי דפוסי חשיבה, התבוננות מעמיקה, תרגול טכניקות נשימה וגם מדיטציות יתרמו לביטחונו העצמי, יגבירו יצירתיות, יצרו תחושת אחדות, יורידו מתח ולחץ, ויזרזו החלמה. המטרה היא הובלה למימוש העצמי, יצירת זהות עצמית חזקה יותר, הבנה וקבלה של הסביבה האנושית, איזון הגוף והנפש ופיתוח חשיבה חיובית. כל אלו ועוד יביאו את העובד בארגון להיות יעיל יותר, לעצמו ולסביבה.

מחקרים מראים כי הטעמת מודעות עצמית בארגונים מצמיחה מנהלים טובים יותר. מנהלים אלו מביאים לתפוקה רבה יותר כתוצאה משיפור היחסים עם הכפופים להם. הם יוצרים תשתית אמון רחבה יותר, משפרים את היכולות לנהל משא ומתן, מתמקדים בייעוד החברה מתוך תחושת אחדות, ומשרישים תחושה ערכית למקום העבודה. שביעות הרצון פורחת בכל המישורים. נמצא כי תחלופת כוח האדם יורדת, חופשות המחלה מתקצרות, בעיות נפתרות בקלות רבה יותר, ההערכה העצמית גוברת וכל העסק מקבל תנופה מתמדת של חדשנות והתייעלות. נמצא קשר ישיר בין התחברות ערכית למקום העבודה ובין תפוקה והתייעלות.

בגישה מוסרית של חמלה, בהפחתת האגו, ברצון להיות שלם בכל מקום, מביאה המודעות העצמית את הכוונה הטהורה להתאמה בין היחיד לשלם, בין העובד לחברה,ונוצר חיבור הדדי קסום בסביבת עבודה פורייה, נעימה ומשובחת.