חיפוש עבודה לאמהות לילדים 

חיפוש עבודה לאמהות לילדים

האפליה בתחום חיפוש עבודה כנגד אמהות לילדים קטנים, או אמהות לעתיד מחמירה. ישנן תופעות הגובלות בהטרדה, לפיהן מעסיקים ביקשו מאמהות בתהליך חיפוש עבודה, להביא התחייבות כתובה של המטפלת או סבתא, שאם האם תתעכב בעבודה, היא מתחייבת לטפל בילד.

הועלתה פניה לשר התמ'ת, אלי ישי, לקראת יום האם, בבקשה להקים יחידת פקחיות שתיאבק באפלית אמהות במהלך חיפוש עבודה. על פי ההצעה, הפקחיות יתחזו לאמהות לילדים צעירים, ויגיעו לראיונות עבודה, לצורך חיפוש עבודה, על מנת לאתר ולהעניש מעסיקים שמעלים בראיון עבודה שאלות בנוגע לסידורי ההשגחה על הילדים, כשהתשובות להן משמשות כבסיס לאפליית המתראיינת לתפקיד ביחס למועמדים אחרים, בתהליך חיפוש עבודה.

אנו שומעים פעמים רבות על נשים צעירות הנשאלות בתהליך חיפוש עבודה, בראיונות שאלות לגבי הורות, קיימת או מתוכננת, וזאת בניגוד לחוק. נשים אלו נאלצות לפרט בידי מי ישאירו את הטיפול בילדיהן הרכים ולספק רשימת מטפלים פוטנציאליים, קרובי משפחה שיגיעו במקומן לגן ולבית הספר במקרה שהילד חולה או בחופשה, על מנת לעבור את משוכת הראיון, בשעת חיפוש עבודה, ולמצוא חן בעיני המראיין. על אף שחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על שאלות מסוג זה, העדר האכיפה גורם לכך שבמקומות רבים מתעלמים מחוק זה, בשעת חיפוש עבודה ועובדים.

הקמתה של יחידת אכיפה עשויה להפחית את חוסר ההוגנות בשוק העבודה כלפי מועמדות אמהות, כיון ששאלות מסוג זה אינן נשאלות כשמדובר בגברים, אבות צעירים. בתקופה זו זוגות רבים חולקים באופן שווה בנטל, ובכל זאת מעסיקים צופים יותר היעדרויות מנשים ומפלים אותן בקבלה לעבודה, גם אם שאר דרישות התפקיד והמאפיינים זהים. ימים ספורים לפני יום האם, כמעסיק שבחר באופן מודע להעסיק רוב של נשים שהינן אמהות, ומרשה לעצמי בבחינת נאה דורש נאה מקיים. כולי תקווה כי תיענה במהרה לדרישתי, וכי תפעל לצמצום האפלייה הקיימת היום בשוק חיפוש העבודה.

יש לציין כי הבעיה מתעוררת לא רק בראיון, בשעת חיפוש עבודה, אלא גם בנוגע לקידום נשים, אמהות במקומות עבודה , האצלת יותר סמכויות וקבלת תפקידים בכירים וניהוליים בתוך האירגון, אותן נשים נשאלות שוב ושוב, אחרי שהוכיחו עצמן בעבודה, כיצד יעמדו בדרישות תפקיד משודרג המחייב השקעת שעות עבודה ארוכות יותר.