מנהל יקר,
בתקופה מאתגרת זו, בה אתה מחפש פתרונות יצירתיים להתמודד עם המשבר הכלכלי ישנו נושא שקצת נשכח - העובדים שלך. אותם אנשים שלכל אורך הדרך פועלים במטרה שהחברה תצליח ותשגשג.
ועכשיו כשאור הזרקורים מופנה באופן טבעי וראוי לחיפוש פתרונות שיחזקו את מצב החברה ויעזרו לכם לעבור את התקופה הקשה, אל נא תשכח גם את המשאב האנושי. ולא מדובר בהעלאות שכר או במתן הטבות.
בחודשים האחרונים, עולה מפלס החרדה ואי הוודאות של העובדים במשק זאת לצד בעיות כלכליות שצצות ועולות. מסקרים עולה כי הכסף הוא גורם הלחץ מספר 1 בשנות ה- 2000. ולכן עובדים מודאגים הם פחות יעילים, נעדרים יותר, חולים יותר, פחות סבלניים, חשופים יותר לתאונות עבודה וגם התפוקה שלהם בהתאם.
העובדים, ממש כמו החברות, שרויים במאבק יומ יומי להישרדותם ומנסים להתמודד עם מספר בעיות:
·דאגה למקום עבודתם והחשש מפיטורים.
·פיטורים של בן / בת זוג.
·משכנתא ואוברדראפט שלוחצים.
·ירידה בשכר.
·הפסדים בשוק ההון ובקופות החסכון.
·תמיכה במקורבים שזקוקים לעזרה.
·מחסור בכלים להבנה והתמודדות עם המצב הכלכלי.
מנהל יקר,
בעזרת תקציבים לא גדולים אפשר לטפל בסוגיה, אתן לך מספר רעיונות:
·הבאת איש מקצוע לימים מרוכזים שבהם תינתן עזרה לעובדים ששרויים בלחץ כלכלי או בבעיות כלכליות.
·קיום סדנאות, לאחר שעות העבודה, בנושא ניהול משק הבית (אפשר להיעזר בעובדים בעלי ידע כלכלי כגון: חשב או מנהל הכספים), או לחילופין להיעזר בעובדים שמצליחים לנהל את משק הבית שלהם בתבונה.
·ניתן לבצע רכישה מרוכזת של מדריכים שמלמדים כיצד לנהל נכון את משק הבית בתקופות של משבר.
·גיבוש הסדר, עם בנק מלווה לצורך מתן הלוואות לעובדים.
החברות שישכילו לעשות כן, יתוגמלו בהתאם בכך ש:
·שישמרו את העובדים הטובים בארגון.
·ייהנו מעובדים שבעי רצון ובעלי מוטיבציה גבוהה.
·יפחיתו את כמות ההיעדרויות בעשרות אחוזים.
·הקטנת הסיכוי לתאונות עבודה ולתאונות בכלל.
בהצלחה.
מאת ניסים חליבה
מחבר "הרווח כולו שלך"
המדריך לחסכון במשק הבית
רוצים לדעת יותר?
www.gain.co.il
בתקופה מאתגרת זו, בה אתה מחפש פתרונות יצירתיים להתמודד עם המשבר הכלכלי ישנו נושא שקצת נשכח - העובדים שלך. אותם אנשים שלכל אורך הדרך פועלים במטרה שהחברה תצליח ותשגשג.
ועכשיו כשאור הזרקורים מופנה באופן טבעי וראוי לחיפוש פתרונות שיחזקו את מצב החברה ויעזרו לכם לעבור את התקופה הקשה, אל נא תשכח גם את המשאב האנושי. ולא מדובר בהעלאות שכר או במתן הטבות.
בחודשים האחרונים, עולה מפלס החרדה ואי הוודאות של העובדים במשק זאת לצד בעיות כלכליות שצצות ועולות. מסקרים עולה כי הכסף הוא גורם הלחץ מספר 1 בשנות ה- 2000. ולכן עובדים מודאגים הם פחות יעילים, נעדרים יותר, חולים יותר, פחות סבלניים, חשופים יותר לתאונות עבודה וגם התפוקה שלהם בהתאם.
העובדים, ממש כמו החברות, שרויים במאבק יומ יומי להישרדותם ומנסים להתמודד עם מספר בעיות:
·דאגה למקום עבודתם והחשש מפיטורים.
·פיטורים של בן / בת זוג.
·משכנתא ואוברדראפט שלוחצים.
·ירידה בשכר.
·הפסדים בשוק ההון ובקופות החסכון.
·תמיכה במקורבים שזקוקים לעזרה.
·מחסור בכלים להבנה והתמודדות עם המצב הכלכלי.
מנהל יקר,
בעזרת תקציבים לא גדולים אפשר לטפל בסוגיה, אתן לך מספר רעיונות:
·הבאת איש מקצוע לימים מרוכזים שבהם תינתן עזרה לעובדים ששרויים בלחץ כלכלי או בבעיות כלכליות.
·קיום סדנאות, לאחר שעות העבודה, בנושא ניהול משק הבית (אפשר להיעזר בעובדים בעלי ידע כלכלי כגון: חשב או מנהל הכספים), או לחילופין להיעזר בעובדים שמצליחים לנהל את משק הבית שלהם בתבונה.
·ניתן לבצע רכישה מרוכזת של מדריכים שמלמדים כיצד לנהל נכון את משק הבית בתקופות של משבר.
·גיבוש הסדר, עם בנק מלווה לצורך מתן הלוואות לעובדים.
החברות שישכילו לעשות כן, יתוגמלו בהתאם בכך ש:
·שישמרו את העובדים הטובים בארגון.
·ייהנו מעובדים שבעי רצון ובעלי מוטיבציה גבוהה.
·יפחיתו את כמות ההיעדרויות בעשרות אחוזים.
·הקטנת הסיכוי לתאונות עבודה ולתאונות בכלל.
בהצלחה.
מאת ניסים חליבה
מחבר "הרווח כולו שלך"
המדריך לחסכון במשק הבית
רוצים לדעת יותר?
www.gain.co.il
נשוי ואב לשניים, בעל תואר ראשון בניהול וסוציולוגיה, עובד בתחום הפיננסי שנים רבות.
רוצים לדעת יותר?
http://www.gain.co.il
רוצים לדעת יותר?
http://www.gain.co.il
