עצמאי-שכיר ומה שביניהם 

ליהנות משני העולמות - הדרך הנוחה להיות שכיר ולהרגיש כעצמאי


כבר למעלה מעשר שנים קיים פתרון למי שמעוניין לעבוד כשכיר ללא צורך לפתוח תיק ברשויות המס.

במשך השנים נמנעו רבים וטובים להגדיל את הכנסתם בגלל התפיסה ש"לא מתאים לי לפתוח תיק".
ואמנם לכל אחד הנמנה על קבוצה רחבה זו, יהיה הסבר לכך, מוצדק מבחינתו.

למרבה הצער, לעיתים קרובות נחרץ הגורל התעסוקתי ובעקבותיו האפשרויות הכלכליות בעקבות ההימנעות מ"לפתוח תיק".

אפשר להסיר את ההתלבטות הזו ולהפוך את העבודה וההכנסה בצידה לרלוונטית. רבים כבר הבינו שניתן להצטרף למעגל העבודה ולהתפרנס בכבוד.

הפיתרון הוא העסקה בחברה מנהלת. העובד/ת מכונה "שכיר מנוהל".


לאיזה מגזרים מהאוכלוסיה יכולה להתאים ומיועדת העסקה כזו
מיגוון המגזרים הוא גדול ומגוון:
*בעלי מקצוע המעוניינים להתחיל בפעילות עסקית אולם לא ברור להם בשלב ההתחלתי שאמנם הפעילות תהיה סיפור
הצלחה. במיגזר זה ניתן לכלול עובדים שפרשו ממקומות עבודה זה עתה, וכאלה שפרשו בעבר היותר רחוק.
*מיגזר נוסף הוא שכירים המעוניינים לעסוק בעבודה נוספת - מתמשכת או קצרת מועד. שכירים בד"כ נמנעים מלפתוח תיק
ברשויות המס.
*סטודנטים, עקרות בית, פרילנסרים המעוניינים לעבוד בזמן גמיש לפי יכולתם.
*מי שמזדמנת לו עבודה חד- פעמית ובמצב זה פתיחת תיק ברשויות אינה נראית מוצדקת.

למה כדאי?
ניתן לקזז הוצאות (כולל החזר המע"מ) הקשורות באופן ישיר לביצוע העבודה.
הפרשות לקופת פיצויים או לקרן פנסיה או לפוליסת ביטוח מאפשרות להקטין את חבות המס אף מעבר לאלה הניתנים
לעצמאיים.
במידה וקיימים מספר מקורות הכנסה מעבודה ניתן לבצע תיאום מס ואז המיסים ישולמו באופן שוטף במהלך השנה
בהתייחס לכל מקורות ההכנסה מעבודה.
ראוי למיין כי דמי הניהול שמשלמים השכירים לחברה המנהלת בגין עבודתם, נחשבים כהוצאה מוכרת.

השוואה בין "שכיר מנוהל" לעצמאי
בטבלה הבאה ניתן לראות כיצד שכיר נהנה מהיתרונות שיש לעצמאי וכן מיתרונות נוספים שיש לו כשכיר.

שכיר מנוהל עצמאי
ראש שקט ללא קשר עם רשויות המס. מחויב בדיווחים חודשיים למס הכנסה, ביטוח לאומי ומע"מ; מחויב בדו"חות
שנתיים ובהצהרת הון.
הקשר עם רשויות המס
שכיר יכול לקבל יותר הטבות מס מעצמאי (בשל הפרשה לפיצויי פיטורין). יכול להפריש כספים ולקבל הטבות מס. דאגה לעתיד הפיננסי ע"י חיסכון פנסיוני וקבלת הטבות מס
זכאי לפיצויי פיטורין. אינו מקבל פיצויי פיטורין. מה קורה בעת עזיבת מקום עבודה?

כמו עצמאי. למעט הוצאות בית המגורים. יכול להפחית הוצאות מוכרות מהכנסותיו ובכך להקטין את תשלומי המס. הוצאות מוכרות
כמו עצמאי. זכאי לתגמולי מילואים ודמי לידה. תגמולי המוסד לביטוח לאומי
דומה לעצמאי, אולם בתיאום עצמאי לבחור את לקוחותיו וזמני עבודתו. מסגרת הפעילות
תשלומי המסים שלו מחושבים ומשולמים באופן שוטף, חודש בחודשו, ללא צורך בהחזרי מס. תשלומי המסים שלו נקבעים מראש עפ"י הערכה. תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי
מתקיימים יחסי עובד מעביד על כל היתרונות הכרוכים בכך. לא מתקיימים יחסי עובד מעביד. יחסי עובד מעביד

ליווי עסקי
השכירים המנוהלים מוצאים אוזן קשבת במהלך עבודתם. מסתבר שחלק מהעובדים זקוקים לכך.
ישנם גם מקרים של צורך בליווי עסקי, שיווקי וכו'. גם שירות זה ניתן במהלך העבודה בתשלום לפי תיאום מראש.

ההתקשרות
בין העובד/ת לחברת הניהול נחתם הסכם העסקה. ככלל, ההסכם אינו מוגבל בזמן וניתן להפסיקו בכל עת בכפוף
לקיום ההתחייבויות ההדדיות.
ידוע שהפעילות מאושרת על-ידי נציבות מס הכנסה.

מספר דוגמאות מ"החיים"
שכירים שעבדו מספר שנים בתפעול פרויקטים, בשיפוצים וכו',באמצעות חברה מנהלת שכזו. לאחר מכן הקימו עסקים משלהם.
נשים עובדות מהבית במכירות.
מתווכי נדל"ן, חלקם עובדים מהבית.
שכירים שעובדים ברפואה משלימה חלקם בנוסף לעבודתם כשכירים.
עולים חדשים שהתחילו לעבוד בסמוך למועד עלייתם.
מרצים במכללות, בנוסף לעבודתם כשכירים.
ודוגמאות נוספות לא חסרות.

מובטלים שנכנסו למעגל העבודה
במשך השנים נקלטו מספר ניכר של עובדים בגילאים שונים, כשכירים בחברות הניהול. מוכרת היטב התופעה
של העדפת עובדים צעירים על פני הבוגרים. זו תופעה ייחודית למדינת ישראל. ברוב המקרים אין הצדקה לכך.
והנה בדרך של העסקת שכירים מנוהלים, נפתרה בעיית התעסוקה של חלק מהמובטלים, כמובן לאלה שביכולתם
לפעול באופן אקטיבי במסגרת העסקתם.
לדעת כותב המאמר, ראוי שהמדינה תעודד את העסקתם של השכירים המנוהלים.

ליהנות משני העולמות
אנו כבר בתוכו של עידן שנפתחות בו אפשרויות תעסוקה מגוונות בכל גיל וכמעט לכל אחד.
הצרכים הכלכליים גדלים ולכן גדל הצורך בהכנסה נוספת שפניה לעתיד.
קיימות עדויות רבות של הגשמת חלומות וניצול זמן אפקטיבי.
והעבודה יכול שתהיה בזמן גמיש.