תוכניות מנהלים אפקטיביות 

תוכניות אפקטיביות למנהלים. כמנהלים בכירים שעברתם בחייכם עשרות הדרכות.. וימי עיון. מה היה גורם לכם להגיד שתהליך הדרכה ותוכנית שעברתם כמנהלים הייתה מועילה? האם הייתם בוודאות יכולים לכמת את התועלת? נדמה לי שעשרות המנהלים והארגונים שחוו איתנו תהליכים מסוגלים לענות בחיוב לשאלה לא פשוטה זו.

בתוכניות למנהלים אותן אנו מובלים מול הרמות השונות של המנהלים בארגון אנו מקפידים ללמד אותם בשלב הראשון לשאול שאלות. אנחנו מאמינים במנהלים שהם "יודעים לשאול" ולא "יודעים לענות" אבל מבקשים ללמוד ולהבין בהמשך מהן התשובות הנכונות ויותר מכך הם חייבים להבין כי התשובות הנכונות לא אחת נמצאות אצל האחרים.

אנו מבצעים לתוכניות המנהלים האפקטיביות שלנו התאמות אישיות על פי חתך המשתתפים ומתאים תכנים על פי אפיון צרכים מוקדם מול מקבלי ההחלטות הבכירים בארגון. להצלחה הארגונית אנו מציעים תוכנית מנהלים קצרה וממוקדת כוללת 12 מפגשים שבועיים. או תוכנית מנהלים מורחבת כוללת 24 מפגשים שבועיים. בשני המקרים בתהליך ההדרכה של תוכניות המנהלים ובסיומן מתבצעת תמיכה ומעקב שוטף באמצעות המייל והטלפון למשך 6 - 3 חודשים נוספים, כחלק אינטגראלי מהפעילות של הדרכה אימון עסקי וליווי אישי של מנהלים ומנכ"לים.

תוכניות ההדרכה ותוכניות המנהלים עושות שימוש גם ביתרונות של הפגישות האישיות ONE ON ONE עם משה גרימברג, או עם אחרים משותפיו לדרך. בתוכניות המנהלים מתבצע תהליך העשרה אפקטיבי מובנה בו מנהלים משפרים מיומנויות ורוכשים כלים וידע חדש לניהול מערכות מתקדמות יותר ואף ללמוד דרך לשינוי המחשבה והטקטיקה הניהולית שלהם.

אין זה סוד כי חלומם של המבקשים להנהיג ולהשיג תוצאות ובו בזמן להיות בצמרת, הוא גם לא לחוש בודדים בצמרת. המנהלים רובם ככולם, מבקשים להרגיש כי הם מצליחים לנווט ולהשיג תוצאות מתוך בחירה ושליטה. במסגרת הפגישות והעבודה המשותפת במהלך תוכניות למנהלים והאימון אישי אנו נוגעים בכל נושא או עניין שיעלה. כל פגישה במסגרת תוכניות המנהלים שלנו כוללת שיחה אישית לסיכום השבוע, תרגילים אישיים, עבודה משותפת ותרגילים ייעודיים לשיפור מיומנויות אישיות וניהוליות.

אנו מאמינים כי תהליכים חייבים להתבצע על פי ניתוח צרכים והתאמתם לצרכיו, אישיותו ויעדיו של המתאמן. עולמו הפרטי הספציפי וייחודו של כל מאומן במסגרת אימון אישי או אימון עסקי הינם בראש ובראשונה הקווים המנחים הקובעים את מהלך הדברים וקצבם. נשקיע מאמץ בלימוד חשיבות "האיזון והמידתיות" בחייהם של מנהלים, חברי הנהלה ומנכ"לים. נלמד יחד כיצד יהיה ניתן לבנות מערכת אפקטיבית יותר של התקדמות ושל מיומנויות אימון וניהול, תוך התחשבות ושילוב טוב יותר בין הצרכים השונים של אותו מאומן בעבודה, בקריירה, בעסקים ובמסגרת התא המשפחתי הפרטי.

אנו מציעים שני מסלולים עיקריים בתוכניות למנהלים ובהדרכה וליווי מנכ"לים ולחברי הנהלה מצומצמת, בשניהם אנו עוסקים בהיבטים של העולם העסקי אשר בו מטרות ויעדים מוגדרים. במקביל אנו נותנים מענה גם לצרכיו הפרטיים והאישיים של המנכ"ל, או חבר ההנהלה הבכיר – או המנהל בדרגי הביניים שיש להם צרכים שאיפות וחלומות להגשים. משה גרימברג ושותפיו הבכירים לדרך מציעים לכם להתחיל ולנוע אל עבר פסגות ניהוליות ואישיות חדשות.

להכיר את התוכניות למנהלים אתם מוזמנים להיכנס לאתר: http://www.nihul4u.co.il