גיוס עובדים 

כיצד לגייס עובדים נכון.

ישנם מספר דרכים מקובלות לגיוס עובדים על ידי חברות. דרך אחת היא על ידי פרסום באתרי הדרושים למיניהם .אם זה באתרי האינטרנט הרבים, ברדיו,בעיתונות, בפליירים,בכל תחומי התקשורת.זוהי שיטה מהירה ויעילה, ובכך ניתן להגיע לכמה שיותר אנשים. החיסרון של שיטה זו הוא שכמויות אדירות של מועמדים ניגשים לראיונות עבודה, והדבר דורש השקעה וזמן רב במיון המועמדים. דרך שנייה לגיוס עובדים היא דרך חברות ההשמה.חברות ההשמה בעצם מבצעות עבור החברות המבקשות מועמדים את מיון וסינון המועמדים למספר המצומצם והמתאים ביותר למשרה. חברות ההשמה מעוניינות למלא את תפקידן במהירות ויעילות, כדי לקבל מאותן חברות המבקשות מועמדים, את העמלות הגבוהות המגיעות להן ולא תמיד שולחות את המועמדים הנכונים באמת רוב הזמן אין ביכולתן של חברות ההשמה לדעת מיהו באמת המועמד המתאים, בעל הניסיון הרב ביותר, ורוב הפעמים המועמדים שנשלחים דרכם הם מועמדים פחות מנוסים ממה שביקשה החברה.לכן שיטה זו לא תמיד תהיה לעזר מפני שאינטרס חברות ההשמה לא תואם תמיד לאינטרס החברה. שיטה נוספת לגיוס עובדים היא שיטת "חבר מביא חבר". חברה המעסיקה עובדים לתווך זמן מסוים ומרוצה מהם, תמיד תעדיף להעסיק חבר שלהם שהם ממליצים עליו. אם המנהל סומך על העובדים שלו הוא יאמין שהם מגייסים עבורו את הטוב ביותר. העובד שממליץ הוא בעל ותק ומכיר היטב את החברה ואת העובדים בה, ויודע בדיוק מהם התנאים הדרושים וירצה תמיד את טובת החברה. בדרך כלל, אם הגיוס של אותו חבר הצליח ואכן מרוצים ממנו, אותו ממליץ יקבל תגמול נאה. אך גם בשיטה זו ישנם חסרונות, מפני שבשל התגמול עובדים רבים ממליצים על אנשים שלאו דווקא מתאימים לעבודה רק בכדי לקבל את הבונוס המועדף.כמובן שזהו דבר שקורה לעיתים רחוקות מפני שמטרתו הסופית של כל עובד מעבר לתגמול היא שיהיו מרוצים מתפקודו של החבר שגייס. שיטה נוספת היא שיטת ירידי התעסוקה.חברות המעוניינות במועמדים מתאימים מציבים ביתני תעסוקה בכל מיני ירידים. הביתן מכיל מידע על החברה וחומר פרסומי על כל מה שהחברה מייצגת. בדרך כלל כמות האנשים שמגיעים לירידים שונים היא עצומה וזו דרך טובה להגיע לקהל הרחב.האנשים שניצבים בביתנים הם אנשים מטעם החברה שיכולים לספק מידע מיידי, ובאפשרותם לערוך את הראיון האישי הראשוני במקום,ובכך לסנן מכל המועמדים את המתאימים ביותר.זוהי שיטה מהירה ויעילה. שיטה נוספת לגיוס עובדים היא להחזיר עובדים שפוטרו מהחברה.בשל המצב בשוק עובדים רבים בעלי ותק וניסיון עשיר פוטרו.לחברה המגייסת עובדים תמיד יהיה נכון להחזיר עובד שפוטר על רקע המצב ולא בשל חוסר תפקוד. היתרון הוא שאותו עובד כבר מכיר את החברה ויכול להתחיל מיד לעבוד,ללא חפיפה,וללא תקופת הסתגלות. שיטה נוספת לגייס את המועמד המתאים ביותר היא שיטת "צייד הראשים". "צייד הראשים הוא אדם בחברה בעל מקורות מידע רחבים,אשר תפקידו הוא לאתר מועמד מתאים מחברה מתחרה, ולהציע לו לעבור לחברה שלו.שיטה זו היא דיסקרטית מאוד ועבור גיוס מוצלח מקבל "צייד הראשים" עמלה גבוהה.