מה הסיפור בעצם?
ישראל שנת 2009 היא עדיין מדינה בה כבוד כלפי המבוגרים בחברה הוא ערך שיש מדברים בו, אך למרות שלפחות מעל פני השטח דברים נראים כמתנהלים היטב, מתחת, המים עכורים. כיום, יותר ויותר חברות מעדיפות דם רענן וצעיר על פני ניסיון וותק, והמושג יין ישן ישתבח טעמו כבר לא משחק תפקיד של ממש. כיום, ואולי בשל מצב המשק בעיקר, על כל מודעת דרושים ישנם מספר רב של פונים. אך בעוד בעבר הרחוק וגם זה שעוד נראה לעיין היה למעסיק את העניין לשלב עובדים מהגיל השלישי בעבודה, כיום המצב דיי שונה ומודעות דרושים פונות בעיקר לצעירים בגילם.
אז מהן הדרכים לנצח את הסטטיסטיקה?
בראש ובראשונה לא לוותר, שמרו על ראש זקוף ושלחו קורות חיים לכל משרת דרושים שמתפרסמת בעיתון או בשרותי לוח דרושים באינטרנט. היו קפדנים לשלב כל פרט חשוב בקורות החיים שלכם. לפריטים בעלי עניין וניסיון יש עדיין ערך רב בעניי המעסיקים. הקפידו כי פריטי המידע שאתם משלבים בענותכם למודעת דרושים ובקורות החיים יהיו רלוונטיים, אם הנכם בני שישים, יהיה זה מיותר לציין, כי את בית הספר התיכון בוורשה סיימתם בהצטיינות. אל תתביישו, היעזרו בשרותי משכתב קורות חיים. אין מה לעשות, קצב החיים השתנה וכמו שהיום מודעות דרושים הינם חלק בלתי נפרד מהחיים של כל מחפש עבודה כך גם מקומות עבודה דורשים שיתייחסו לשיטת הגיוס שלהם. אל תנוחו על זרי הדפנה, יש לכם עוד מה לתרום ובטח שיש לכם עוד מה ללמוד. זהו את הטון המוביל, מהם המקצועות בתחום עיסוקכם בהם יש פרסומי דרושים רבים, לאחר מכן התאימו עצמכם לתחום שהתפתח - קראו באינטרנט, הירשמו לקורס - רק כך תוכלו לאשש בראיון את הטענה שהינכם עדיין רלוונטיים.
מי אמר שלחפש עבודה זה דבר קל?
גם בימינו אנו, חיפוש עבודה, ובטח עבודת מהנדס תוכנה לאנשים בגיל השלישי זה לא עניין של מה בכך. זוהי מטלה קשה הדורשת מעוף ויצירתיות רבה וכמו כן לא מעט תעוזה. אז איך הופכים מודעת דרושים סטנדרטית לעבודה מהנה גם בגיל השלישי? מתחילים ללקט מידע, אוספים מאות ואפילו אלפי מודעות דרושים ושולחים אליהן קורות חיים. באינטרנט למשל ישנם לוחות דרושים המפרסמים לפחות פעם ביום מגוון הודעות דרושים אשר עשויות לענות לקריטריונים שבחרת. מן העיתונות ניתן לדלות עוד מודעות דרושים אשר עשויות לשפר את סיכויי ההצלחה שלך. את קורות החיים למקומות העבודה הללו יש לשלוח בפקס בדרך כלל ולא במייל. ניתן להתקשר למקומות עבודה שפרסמו מודעת דרושים וכן להסתובב מבלי להתבייש גם באזורי תעשייה ואזורי הייטק מוצהרים על מנת לחפש מודעות דרושים התלויות על החלונות של העסקים. לאלו מאיתנו שאינם חוששים ממבטים סקרניים, מומלצת ביותר השיטה הבאה - כניסה לחברות גדולות (אפילו במידה ולא פרסמו מודעת דרושים) ונקיטת יוזמה, פשוט לשאול היכן נמצא מנהל כח האדם. במידה וקיבלתם תשובה, סביר להניח כי הדרך למשרדו תהיה קצרה בהרבה ממה שציפיתם וכך כנראה תגלו כי חברות הנוקטות מדיניות מאפשרת, יהיו ליברליות יותר בקבלת עובדים מהגיל השלישי. במקרה שבחרתם בדרך זו, עליכם לזכור כי החברה לא פרסמה כלל מודעת דרושים, על כן הרושם אותו תעשו ברעיון, הוא שיפתיע את הצד השני ורק כך יהיה אפקטיבי ובפרט שיהיה רב יותר.
ישראל שנת 2009 היא עדיין מדינה בה כבוד כלפי המבוגרים בחברה הוא ערך שיש מדברים בו, אך למרות שלפחות מעל פני השטח דברים נראים כמתנהלים היטב, מתחת, המים עכורים. כיום, יותר ויותר חברות מעדיפות דם רענן וצעיר על פני ניסיון וותק, והמושג יין ישן ישתבח טעמו כבר לא משחק תפקיד של ממש. כיום, ואולי בשל מצב המשק בעיקר, על כל מודעת דרושים ישנם מספר רב של פונים. אך בעוד בעבר הרחוק וגם זה שעוד נראה לעיין היה למעסיק את העניין לשלב עובדים מהגיל השלישי בעבודה, כיום המצב דיי שונה ומודעות דרושים פונות בעיקר לצעירים בגילם.
אז מהן הדרכים לנצח את הסטטיסטיקה?
בראש ובראשונה לא לוותר, שמרו על ראש זקוף ושלחו קורות חיים לכל משרת דרושים שמתפרסמת בעיתון או בשרותי לוח דרושים באינטרנט. היו קפדנים לשלב כל פרט חשוב בקורות החיים שלכם. לפריטים בעלי עניין וניסיון יש עדיין ערך רב בעניי המעסיקים. הקפידו כי פריטי המידע שאתם משלבים בענותכם למודעת דרושים ובקורות החיים יהיו רלוונטיים, אם הנכם בני שישים, יהיה זה מיותר לציין, כי את בית הספר התיכון בוורשה סיימתם בהצטיינות. אל תתביישו, היעזרו בשרותי משכתב קורות חיים. אין מה לעשות, קצב החיים השתנה וכמו שהיום מודעות דרושים הינם חלק בלתי נפרד מהחיים של כל מחפש עבודה כך גם מקומות עבודה דורשים שיתייחסו לשיטת הגיוס שלהם. אל תנוחו על זרי הדפנה, יש לכם עוד מה לתרום ובטח שיש לכם עוד מה ללמוד. זהו את הטון המוביל, מהם המקצועות בתחום עיסוקכם בהם יש פרסומי דרושים רבים, לאחר מכן התאימו עצמכם לתחום שהתפתח - קראו באינטרנט, הירשמו לקורס - רק כך תוכלו לאשש בראיון את הטענה שהינכם עדיין רלוונטיים.
מי אמר שלחפש עבודה זה דבר קל?
גם בימינו אנו, חיפוש עבודה, ובטח עבודת מהנדס תוכנה לאנשים בגיל השלישי זה לא עניין של מה בכך. זוהי מטלה קשה הדורשת מעוף ויצירתיות רבה וכמו כן לא מעט תעוזה. אז איך הופכים מודעת דרושים סטנדרטית לעבודה מהנה גם בגיל השלישי? מתחילים ללקט מידע, אוספים מאות ואפילו אלפי מודעות דרושים ושולחים אליהן קורות חיים. באינטרנט למשל ישנם לוחות דרושים המפרסמים לפחות פעם ביום מגוון הודעות דרושים אשר עשויות לענות לקריטריונים שבחרת. מן העיתונות ניתן לדלות עוד מודעות דרושים אשר עשויות לשפר את סיכויי ההצלחה שלך. את קורות החיים למקומות העבודה הללו יש לשלוח בפקס בדרך כלל ולא במייל. ניתן להתקשר למקומות עבודה שפרסמו מודעת דרושים וכן להסתובב מבלי להתבייש גם באזורי תעשייה ואזורי הייטק מוצהרים על מנת לחפש מודעות דרושים התלויות על החלונות של העסקים. לאלו מאיתנו שאינם חוששים ממבטים סקרניים, מומלצת ביותר השיטה הבאה - כניסה לחברות גדולות (אפילו במידה ולא פרסמו מודעת דרושים) ונקיטת יוזמה, פשוט לשאול היכן נמצא מנהל כח האדם. במידה וקיבלתם תשובה, סביר להניח כי הדרך למשרדו תהיה קצרה בהרבה ממה שציפיתם וכך כנראה תגלו כי חברות הנוקטות מדיניות מאפשרת, יהיו ליברליות יותר בקבלת עובדים מהגיל השלישי. במקרה שבחרתם בדרך זו, עליכם לזכור כי החברה לא פרסמה כלל מודעת דרושים, על כן הרושם אותו תעשו ברעיון, הוא שיפתיע את הצד השני ורק כך יהיה אפקטיבי ובפרט שיהיה רב יותר.
הכותב מתמחה בכתיבת מאמרים בנושא דרושים בכלל וחברות השמה בפרט.
