חומר נוסף לקריאה תוכלו למצוא אצלי באתר במדור מאמרים: http://www.ofim.co.il/articles.html
קטעי וידאו : ניתן לצפות באחד הפרקים של המרוץ למיליון, האח הגדול, או פרק מעונה 2 או 3 בארץ נהדרת שרואים מערכון של שחקני נבחרת ישראל, ולנתח את הפרק לפי עבודת צוות. (קראו עוד על מהמרוץ למליון למרוץ לארגון).
משחק פלונטר: עומדים במעגל עם עיניים עצומות והמנחה/ או משתתף מעבירים את חבל בין המשתתפים באופן מסובך. ברגע שמתחילים הקבוצה צריכה להתיר את הפלונטר. באיזשהו שלב, לאפשר לקבוצה לעשות הפסקה, להתייעץ, לתכנן, למנות מנהיג, לחלק תפקידים, לשתף פעולה (הכל בעיניים עצומות).
סידור סולמות: מסתובבים בחדר וכל פעם צריכים להסתדר לפי משהו שמכריזים (גובה, מידת נעליים, אורך שיער, תחביבים ועוד). אח"כ משוחחים על השונות בינהם שבצוות לכל אחד תפקיד אחר שמשלים למטרת משותפת.
בניית מגדל כוסות בזוגות: מתחלקים לזוגות, כשאחד עם עיניים קשורות והשני עם ידים קשורות ויש תחרות מי יסיים ראשון לבנות מגדל (מבין כל הזוגות). זה עם הידיים הקשורות צריך להדריך את זה עם העיניים הקשורות בבניית המגדל. אח"כ מנתחים מה עזר לבנייה (תקשורת אפקטיבית, אמון (סמכתי עליו ועוד).
משחק הסדין: מניחים סדין במרכז החדר. מבקשים מכולם לעמוד עליו במעגל, כשהם אוחזים ידיים. המטרה- תוך דקה צריך להפוך את הסדין. הכללים- צריך להשאר במעגל כשאוחזים ידיים ובלי לדבר. אחרי כמה דקות, אפשר לעשות הפסקה, לתת להם להתייעץ ולנסות שוב.
דליים: מניחים שני דליים במרכז החדר- בשני צבעים שונים. מחלקים להם שני דפים (באותם צבעים של הדליים). מבקשים מהם בפתק אחד לכתוב- מה הדברים שאני אוהב בצוות שלנו. ובדף שני לכתוב- מה הדברים שהייתי רוצה לשפר בצוות/ בעבודת צוות שלנו. להגיד להם שזה אנונימי. אח"כ מקריאים את מה שכתבו (אפשר שכל אחד יקח פתק של מישהו אחר), אפשר לפתח דיון, איך אפשר ספציפית לשפר- דברים שתלויים בהם. אפשר להתחלק לקבוצות/זוגות ושכל קבוצה תחשוב על פתרונות לבעיות שהועלו.
למידע נוסף - ניתן לפנות לאפייה ארגונית - סדנאות בישול וסדנאות אפיה לפיתוח אישי וצוותי בארגונים
סדנאות אפיה וסדנאות בישול - לפיתוח אישי, צוותי ומקצועי בארגונים. גם סדנת אפייה חווייתית, גם תכנים ניהוליים אירגוניים וגם, ארוחת חגיגית לסיום.
http://www.ofim.co.il