מחפשים עבודה? ודאי נתקלתם במודעות רבות שפורסמו על ידי חברת השמה זו או אחרת. כיום, כחלק מהמגמה של שימוש במיקור חוץ (אאוטסורסינג) למגוון רחב של שירותים, מעבירות מרבית החברות הגדולות את גיוס העובדים לידיה של חברת השמה, המבצעת עבורן את תהליכי המיון ובוחרת את המועמדים המתאימים ביותר לאיוש המשרות הפנויות בחברה, על פי דרישותיה. אם כך, חברות השמה מרכזות תחת ידיהן היצע עצום של משרות, שפעמים רבות לא נוכל למצוא אותן על ידי פניה ישירה לחברות, ובכך טמון יתרונן הגדול. עם זאת, אם התנסיתם כבר בשליחת קורות חיים למודעות שפרסמה חברת השמה, סביר שלא זכיתם למענה, לא בגלל התעלמות מכוונת של חברת ההשמה אלא מכיוון שהתנהלות מול חברת השמה במציאת עבודה שונה מהתנהלות מול חברות אחרות המחפשות עובדים לעצמן.
עליכם לזכור כי כמוכם ישנם מחפשי עבודה רבים. כולם מתאימים לפרופיל שמחפשת חברת השמה לפי דרישות הלקוחות שלה וכולם מגיעים אל שולחנה. בלתי אפשרי מצדה של חברת השמה להתייחס לכל קורות החיים המגיעות אליה עבור כל משרה ומטבע הדברים רובם לא יזכו למענה. רוצים בכל זאת לבלוט על פני מועמדים אחרים? לפניכם כמה טיפים חשובים -
• הרימו טלפון - אל תסתפקו בשליחת קורות חיים למייל או לפקס שפרסמה חברת השמה, עם ציון מס' או שם המשרה. הרימו טלפון, ודאו כי הפקס התקבל וכי הוא הגיע לרכז ההשמה הנכון וכבר עשיתם צעד חשוב בדרך לנטרול האפשרות שקורות החיים שלכם יזרקו לפח.
• צרו קשר עם רכזת ההשמה - חברת השמה כוללת רכזי כוח אדם רבים, אשר כל אחד מהם אחראי על טיפול במשרות עבור לקוחות מסוימים או במשרות מסוג מסוים. מעבר לטלפון המוודא כי קורות החיים שלכם התקבלו, נסו לפתח שיחה עם הרכז הרלוונטי - הסבירו לו בעל פה מה אתם מחפשים ומה קורות החיים שלכם אינם אומרים עליכם. כך תיצרו ערך מוסף, תחרטו בזיכרונו ותהפכו מעוד קורות חיים לאדם חי ונושם.
• בקרו במשרדי חברת השמה - מצאתם חברת השמה ספציפית העוסקת באיתור מועמדים בתחום שלכם או מטפלת במקום בו חלמתם לעבוד? אל תחששו לקפוץ לביקור בליווי קורות החיים שלכם ולנסות להתחבב על רכז ההשמה הרלוונטי. אל תשכחו - כל פעולה שיוצרת קשר אישי ביניכם ובין רכז ההשמה תעזור לכם למצוא עבודה מהר יותר.
