חברות השמה מציעות פיתרון בכל הנוגע לענייני דרושים, גם לעסקים להם דרושים עובדים איכותיים וגם לעובדים עצמם. החברה תסייע לעובד להתקבל לעבודה ולהשתלב בתחום המתאים לו. במקום שמודעת דרושים תוביל את העובד הישר למעסיק, כל מועמד יקלט תחילה במערכת חברות ההשמה ויעבור ראיון אישי. מטרת הראיון היא לבדוק את כישוריו המקצועיים והאישיים של המועמד, כדי להבין טוב יותר אילו סוגים של משרות יתאימו בשבילו. גם קורות חיים המלמדים על ניסיונו של העובד ישפיעו על הצלחת התהליך. בצורה זו, גם העובד וגם החברה לה דרושים העובדים, יכולים לבטוח אחד בשני וליצור קשרי עבודה טובים יותר. מצידו של העובד, הוא יקבל את התנאים המתבקשים שכל חברה צריכה להעניק לו, מה שלא יושג תמיד דרך מודעות דרושים רגילות. החברה מצידה, תרוויח מכך שהיא תקבל עובד שנבדק ונמצא מתאים, ולכן כדאי יהיה לה להשקיע בו למשך תקופה ארוכה. כך חברות ההשמה הופכות תהליך של חיפוש עבודה ומציאת עובד ראוי, לפשוט ומהיר יותר, וחוסכות בצורך של חברות ועסקים, להפיץ מודעות דרושים רבות במקומות שונים.
מה ההבדל בין חברות השמה לחברות כוח אדם?
אנשים רבים מתבלבלים בין חברות כוח אדם לבין חברות השמה. אכן, שתי צורות אלו לגיוס עובדים, משתמשות בכלים דומים, כמו פרסום בלוחות דרושים, שימוש בקורות חיים וכמובן, השמת העובדים בחברות שונות שלהן דרושים עובדים. אך ישנם גם הבדלים בין גופים אלו; הבדל עיקרי הוא בעמלה. עסק המחפש עובדים, משתמש בשירותן של חברות השמה ובתמורה, משלם להן עמלה. בחברות כוח האדם התשלום בדרך כלל יקר יותר, כיוון שעל המעסיק או החברה לשלם כספים בגובה של משכורת עובד חודשית, וכן עמלה גדולה יותר מאשר חברות השמה העוסקות בנושא דרושים. בחלק מהמקרים, חברות כוח האדם עוסקות בהשמת עובדים למשרות זמניות.
היתרונות של חברות השמה
לכל צורה של חיפוש עבודה, אם דרך מודעות דרושים, לוח דרושים או דרך האינטרנט, תהיה תועלת. אך חברות השמה מציעות יתרונות יחודיים, ראשית בשל גישתן לעובדים ועסקים רבים, וכן בנושאים נוספים כמו:
- קשר אישי ומקצועי, המבטיח תמיכה בעובד ובעסק: חברות השמה מעסיקות אנשים, שתפקידם ללוות את העובד ולהציע לו את התפקידים אשר דרושים ומתאימים לו, על-פי קורות חיים הנלקחים ממנו. תפקיד זה בא למלא את החלל החסר בתקופה של גיוס העובד, בה יש אי ודאות בקרב שני הצדדים. חברות השמה מסבירות את הציפיות, הסיכויים והתנאים הכרוכים בתהליך, והופכות אותו לבטוח יותר ומובן למועמד ולחברה לה דרושים המועמדים. בנוסף, החברה תעדכן את הצדדים על שינויים, כמו מודעות דרושים חדשות ועוד. קשר ארוך יעזור לחברת ההשמה להכיר את המועמדים באופן אישי וכך תהיה העבודה איתם יעילה יותר.
- חיסכון בתהליך מציאת העובדים: חברות להן דרושים עובדים בכירים או זוטרים, צריכות לערוך לעיתים סינון של מועמדים רבים, תוך שימוש במודעות דרושים באתרים שונים, בעיתונים, קיום ראיונות אישיים ומבחני התאמה. בחלק מהמקרים, עסקים אינם מוכשרים למציאת העובד המתאים, והתהליך המורכב דורש מהם משאבים רבים מדי. במקום לעשות את כל העבודה בעצמם, הם יכולים לפנות אל חברות השמה, שתפקידם למצוא את האדם המתאים לתפקידים דרושים. שיטה זו גם עוזרת למועמדים באופן עקיף; ככל שלחברה יהיה קל יותר למצוא את העובד המתאים, תהיה הדרך של שניהם למשרה החדשה קצרה יותר.
ישנן חברות השמה שונות העובדות בשיטות מגוונות, וכדאי לבדוק מה תהיה השיטה הטובה ביותר עבורכם. ניתן להשתמש במבחן ידע מקצועי, ראיון אישי, שימוש במודעות דרושים, מרכז הערכה, מבדקים ועוד מגוון אפשרויות נוספות. על כל עסק הזקוק לעובדים, ועל כל מחפש עבודה, לשקול את האפשרות של פנייה לחברת השמה, אשר תלווה אותו ותעזור לו בצורה המקצועית ביותר.
