בפסק דין תקדימי שניתן ב-1.10.2009 בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים נקבע כי העסקתו של אדם עם מוגבלויות שכליות ונפשיות שהושם במפעל לצרכי שיקום אינה במסגרת יחסי עובד מעביד.
יעקב רוט (התובע) פנה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה על מנת לחייב את "רם מבנים בע"מ" (הנתבעת) לשלם לו הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
המחלוקת בתיק זה (עב 003327/01 ) נסבה על השאלה העקרונית האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הנתבעת לבין התובע, אדם עם מוגבלות שכלית ונפשית, אשר הושם במפעלה של הנתבעת על ידי הקרן למפעלי שיקום למוגבלים.
כפועל יוצא ממחלוקת זו, ובכפוף להכרעה בה, חלוקים הצדדים ביניהם בשאלת זכאותו של התובע ומידת זכאותו של התובע לזכויות כנתבע על ידו בתביעה זו.
בית הדין האזורי מצא את חלק מטענותיו של התובע, שעבד אצל הנתבעת במשך 10 שנים, כמוצדקות, וחייב את הנתבעת לתשלום של 13,944 ש"ח, כאשר הסכום ישא ריבית והצמדה כחוק החל מיום 30.4.01 ועד התשלום המלא בפועל.
עורכות הדין הילה פורת ועדי ביבר-לקואה, ב"כ הנתבעת, ערערו לבית הדין הארצי (עע 670/06) בפני הרכב של שלושה שופטים, נציג עובדים ונציג מעבידים, כאשר בראש יושב, נשיא בית הדין הארצי לעבודה. גם התובע ע"י ב"כ עו"ד רפי הולין ערער לבית הדין הארצי, אך בדעת רוב התקבל ערעור חברת "רם מבנים" ונדחה ערעורו של יעקב רוט. בפסק הדין נקבעה הלכה תקדימית, לפיה, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים. על כן, נקבע כי יעקב רוט אינו זכאי לסכומים אשר נפסקו לו בבית הדין האזורי לעבודה בגין דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצויי פיטורים.
יעקב רוט (התובע) פנה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה על מנת לחייב את "רם מבנים בע"מ" (הנתבעת) לשלם לו הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
המחלוקת בתיק זה (עב 003327/01 ) נסבה על השאלה העקרונית האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הנתבעת לבין התובע, אדם עם מוגבלות שכלית ונפשית, אשר הושם במפעלה של הנתבעת על ידי הקרן למפעלי שיקום למוגבלים.
כפועל יוצא ממחלוקת זו, ובכפוף להכרעה בה, חלוקים הצדדים ביניהם בשאלת זכאותו של התובע ומידת זכאותו של התובע לזכויות כנתבע על ידו בתביעה זו.
בית הדין האזורי מצא את חלק מטענותיו של התובע, שעבד אצל הנתבעת במשך 10 שנים, כמוצדקות, וחייב את הנתבעת לתשלום של 13,944 ש"ח, כאשר הסכום ישא ריבית והצמדה כחוק החל מיום 30.4.01 ועד התשלום המלא בפועל.
עורכות הדין הילה פורת ועדי ביבר-לקואה, ב"כ הנתבעת, ערערו לבית הדין הארצי (עע 670/06) בפני הרכב של שלושה שופטים, נציג עובדים ונציג מעבידים, כאשר בראש יושב, נשיא בית הדין הארצי לעבודה. גם התובע ע"י ב"כ עו"ד רפי הולין ערער לבית הדין הארצי, אך בדעת רוב התקבל ערעור חברת "רם מבנים" ונדחה ערעורו של יעקב רוט. בפסק הדין נקבעה הלכה תקדימית, לפיה, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים. על כן, נקבע כי יעקב רוט אינו זכאי לסכומים אשר נפסקו לו בבית הדין האזורי לעבודה בגין דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצויי פיטורים.
