דיני עבודה הם קובץ פסקי דין וחוקים אשר מטרתם הגנה על עובדים מפני שרירות ליבם של מעסיקים. מדובר למעשה בהנחיות של עשה ואל תעשה למעביד ולמעסיק בהן מפורטות הזכויות וההטבות של עובדים מקטגוריות שונות - מגזר, מגדר, מצב משפחתי ואישי ועוד. דיני עבודה רבים מתמקדים בנשים הרות, זאת עקב מצבן הייחודי - נשים הרות נושאות ברחמן בן אנוש חדש, ולמצב זה השלכות על מצבה הכלכלי (שכן בקרוב תצטרך האישה ההרה לכלכל אדם נוסף), הבריאותי והנפשי.
במקביל, קיימים מעסיקים רבים אשר לא יקבלו בהבנה מצב ייחודי זה - מכורך הנסיבות נשים הרות עשויות להפסיד ימי עבודה רבים עקב ביקורים בבית חולים, ובשלבים מאוחרים יותר של ההריון אף עשויות להתקשות לבצע את עבודתן באותה היעילות כפי שיכלו טרם ההריון. עקב מצב ייחודי זה ראה המחוקק מקום לכתוב קובץ דיני עבודה אשר יגן במיוחד על זכויות עובדים של נשים הרות. בשורות הבאות נסקור זכויות אלו בקצרה.
דיני עבודה - דבר המחוקק
מטרתם של מחוקקי דיני עבודה לנשים בהריון הייתה ברורה - לשמר את זכויותיה ולהבטיח את המשך פרנסתה של האישה ההרה. לפיכך, ניסו המחוקקים למנוע מצב של פיטורין בהריון ובאותו זמן להעניק לאשה ההרה את החופש והתמיכה להעדר ממקום העבודה עקב ההריון, כמו גם לאפשר לה לעבוד בקצב מתון ורגוע יותר על מנת להקל על גופה ונפשה. לפיכך, דיני עבודה לנשים בהריון בין היתר אוסרים את פיטוריה של עובדת או צמצום בשעות עבודתה עקב הריון (זאת באם העובדת עבדה בעסק לפחות חצי שנה ועל המעסיק להוכיח כי שינוי תנאי ההעסקה אינו קשור להריון). כמו כן, דיני עבודה לנשים בהריון אוסרים על העסקת אשה הרה שעות נוספות או לילות החל מהחודש החמישי להריון (במידה ויידעה העובדת את המעסיק על כך).
קיימות הגנות נוספות שמספקים דיני עבודה לנשים בהריון, כמו למשל הסדרת חופשות והעדרויות מיוחדות עקב ההריון, הגנה מפני עבודה בתנאים פיזיים קשים ואף זכויות מיוחדות במקרה של הפלה. כמו כן, יש לציין כי גם לנשים שלא יידעו את המעסיק על הריונן זכאיות להגנה על מקום עבודתן מתוקף דיני עבודה לנשים בהריון. אין ספק, אם כן, שהמחוקק דאג להגן על נשים בהריון בתוקף. אולם מה לעשות כאשר זכויות אלו מופרות...?
דיני עבודה ופיטורין בהריון - להשיב את הצדק על כנו
למרבה הצער, לעיתים דיני עבודה לנשים בהריון מופרים מדי פעם. מקרים שכאלו הינם מצערים ביותר, אולם במידה והם מתרחשים - לא אבדה תקווה! קיימות פירמות רבות של עורכי דין אשר דיני עבודה הם תחום ההתמחות שלהם, ואליהם מומלץ לפנות במקרה של פיטורין בהריון או הפרת זכויות נשים הרות. עורכי דין אלו ילחמו בעבור הנשים ההרות אשר נעשה להן עוול, יבטיחו את מלוא הזכויות להן הן זכאיות על פי דיני עבודה וישיבו את הצדק על כנו!
