ימי גיבוש וכיף לצוות או למחלקה. 

חברות בישראל ובעולם מבינות את החשיבות בקיום ימי גיבוש לעובדים. בעידן החדש הבינו שרוב שעות האדם מתרחשות במקום עבודתו. כפועל יוצא מכך ישנה חשיבות אדירה לסביבת העבודה הנוצרת במקום. מחקרים מוכיחים שאדם יישאר במקום עבודתו לא רק בשביל גובה המשכורת אותו הוא מקבל אלא גם, ובעיקר, בגלל האווירה במקום עבודתו, האנשים שעובדים איתו ובאופן כללי, תחושת השייכות למקום. יום כיף היא דרך בדוקה ליצור את ההרגשה הזו וכתוצאה לייעל את החברה.

יום גיבוש מחלקתי

יום גיבוש לצוות  מחלקה יש לתכנן באופן מחזורי ולהקדיש לעניין מחשבה מעמיקה. תדירות גבוהה אינה טובה כי היא משדרת מסר של עצלות ולא של עבודה. מצד שני, תדירות נמוכה לא משיגה את המטרה של ייעול המערכת. יום גיבוש לצוות במינון הנכון, כלומר, מועדים קבועים אשר יאפשרו ציפייה גבוהה לאירוע הבא ואימפקט מתמשך, בריא וטוב. כולם יודעים שאירוע מחלקתי מנפק שיחות של היום שאחרי, חוויות מחזקות ומגבשות שטוענות את האווירה במשרד ומרימות את המורל לחיוב.

פעילות מגוונת ביום כיף

חלק חשוב בתכנון יום הגיבוש צריך להיות מוקדש לסוג הפעילות. במידה וכל שנה תחזרו על אותן פעילויות זה יגרע מאפקט ההפתעה והקסם ובסופו של דבר, יהפוך לחלק משגרה. שגרה, כידוע לכל, לא חסר לעובד הרגיל. הקונספט הוא להפתיע כל פעם מחדש, יום כיף וגיבוש יכול לכלול הופעה של אמן מוכר, טיול מדליק לדרום או צפון הארץ, סדנאות מגוונות והפתעות. לשם כך נדרשת יצירתיות ותעוזה. בסופו של דבר זה משתלם לטווח הארוך.

איך מארגנים יום גיבוש?

חברות רבות, כמו ORANGE למשל, מקדישות  לימי כייף וגיבוש מחלקה שלמה שכל תפקידה היא להפיק את הימים האלה במסגרת תקציב שנתי הניתן לה מראש. תהליך כזה מומלץ לחברות גדולות מאוד שצריכות לאגד מספר מקומות ואוכלוסייה רחבה. חברות קטנות יותר, יכולות להיעזר ב חברה להפקות אירועים  שתעזור לה לארגן ולנהל יום גיבוש בצורה הטובה ביותר. חברות קטנות מאוד נניח, בית קפה, יכולות לעשות זאת באופן עצמאי אך חייבים להקדיש לכך את הזמן הראוי.