מה עוד יכול המעביד שלך להחליט בשבילך
המעביד שלך יכול להחליט שהוא מוציא אותך ואת החברים שלך לעבודה ל"חופשה מרוכזת"?
כן , הוא יכול.
מתי הוא יעדיף לעשות את זה ולמה?
המחשבה בדרך כלל שמסתתרת אחרי רצון כזה- חיסכון בהוצאות.
למשל בתקופה של חגים, יש פחות ימי עבודה בפועל, יש ימי עבודה מקוצרים.
צודק - עבודה בימים כאלה מגדילה הוצאות בצורה ניכרת, הוצאות כמו חשמל או הפעלת כילים במפעל
וכדי.....שהשימוש בהם יהיה זמן קצר.
האם המעביד הוא "כל יכול" בנושא זה?
פסק דין תקדימי קבע שהמעביד מחליט מתי עובד יוצא לחופשה.
כך החליט בית המשפט וטעמיו עמו.
אבל........ זה צריך להעשות בתאום עם העובד
אם מדובר בחופשה של למעלה מ1 שבוע- המעביד צריך לתת התראה של 2 שבועות מראש.
כשמדובר בתקופה קצרה יותר גם תקופת ההודעה מראש מתקצרת.
יציאה לחופשה כזו היא חופשה ללא תשלום ומקזזת את ימי החופשה שמגיעים לך באותה שנה.
מה אם כבר ניצלת את ימי החופשה השנה?
ומה אם אתה עובד חדש ועוד לא צברת ימי חופשה?
גם אז הוא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה כזו ללא תשלום?
אם ההסכם הקיבוצי , בתחום העבודה שלך,שהוא חוק לכל דבר אליו כפוף המעביד לא מאפשר את זה .
הוא לא יכול להחליט בניגוד להסכם הקיבוצי ואם הוא רוצה אחרת הוא צריך את הסכמתך המפורשת.
מה אז?
במקרים אלו זה מה שצריך לקרות. כל התנהגות אחרת מנוגדת לחוק.
הוא צריך לבקש את רשותך לחופשה מרוכזת ללא תשלום- אם תסכים הכל בסדר.
במקרה שאין לך ימי חופש בגלל שניצלת כבר את המכסה השנתית או שאתה עובד חדש ועוד לא צברת ימי חופשה.
אם לא תסכים לחופשה ללא תשלום חייב המעביד שלך לשלם לך עבור ימים אלה כימי עבודה רגילים כנהוג במקום העבודה.
הוא לא יכול לקזז את ימי החופשה האלה על חשבון ימי חופשה עתידיים.
קורה פעמים שהועד במקום העבודה או כל "גוףיציג" מטעמך מנהל משא ומתן לגבי ימי חופשה אלו - וגם זה בסדר.
רוצה לגלות יותר על הזכויות שלך כשכיר?
הירשם עכשיו לרשימת הדיוור שלי "עצות מועילות לשכיר" ומדי שבוע תקבל לאמייל שלך מסר בנושא זכויות עובדים שכירים.
הכל חינם ואתה יכול לעזוב את הרשימה מתי שתמצא לנכון
הנה הקישור המתאים להרשמה www.234.co.il/divor
