חברות ביטוח טוענות בכל תביעה כי יש לנכות מסכום פיצוי את תגמולי המל"ל ( דמי פגיעה ,קצבאות נכות , קצב מיוחדת וכו' ) . טענה זאת , כמובן שבדין יסודה . הפסיקה הרחיבה טענה זאת בכך שהוסיפה אפשרות לנכות תגמולי מלל אף אם הנפגע לא פנה לביטוח הלאומי . ניכוי זה נקרא ניכוי רעיוני והוא מתייחס לכספים שיכול היה הנפגע לקבל אילו פנה למוסד לביטוח לאומי .
יש לזכור כי חברת הביטוח רשאית לטעון טענה זו אף במקרה בו המעביד לא דיווח על עובד כעובדו ובעצם העסיק את העובד במה שנהוג לכנות "בשחור" . על פי חוק הביטוח הלאומי זכאי כל עובד שנפגע בישראל לתגמולים גם אם לא דווח על עבודתו לרשויות . כלל זה נכון גם המדובר בשב"ח , בעובד זר וכו' . די בכך שהעובד נפגע בישראל כשכיר .
המוסד לביטוח לאומי ישלם לעובד כזה תגמולים ובעתיד יתבע שיפוי מהמעביד ששכח לדווח על עבודתו לרשויות המס .
בסיס השכר לפיו יחושבו תגמולי הנפגע שעבד כשכיר ב"שחור" יהא , מן הסתם , שכר המינימום . בפני נפגע זה פתוחה הדרך להוכיח בבית המשפט ( בית הדין האזורי לעבודה ) כי שכרו היה גבוה משכר המינימום .
הכותה הינו עורך דין המתמחה בייצוג נפגעים .
עו"ד גשרי עמיר התמחות בייצוג נפגעי תאונות דרכים , עבודה . ייצוג נפגעי לב ושבץ מוחי להכרה בביטוח הלאומי כתאונת עבודה http://nizkeguf.bweb.co.il>
