גיוס עובדים תוך 10 דקות! 

גיוס עובדים ב-10 דקות

כיום התחום של גיוס עובדים הוא כ"כ מסובך ומורכב. בתחילה מגייסים "מנהל משאבי אנוש" או "מנהל גיוס" אח"כ בונים אסטרטגיה לגבי אופן הגיוס והרכבו, ורק לאחר מכן מתחילים לגייס:

מפרסמים מודעות דרושים בעיתונים ובלוחות דרושים רלוונטיים, בוררים מבין קורות החיים שהתקבלו את קורות החיים המתאימים ביותר, מתקשרים לעובד הנבחר, ועושים לו מעין ראיון טלפוני ראשוני, שלאחריו מחליטים האם לזמן אותו לראיון עבודה. לפעמים מדובר בראיון עבודה אחד אצל מנהל משאבי אנוש, או מנהל הגיוס, אך לפעמים יש לראיין את העובד גם אצל המנהל הכללי, וגם על ידי המנהל מחו"ל וכך הלאה.

וזה עוד לא הכל, ישנם מקרים שהעובד עוד יצטרך לעבוד מבחני כושר והתאמה לתפקיד, מבחני התמודדות בקבוצה ועוד.

כל התהליך הזה אורך הרבה מאוד זמן וגוזל הרבה כסף לחברה (הרי משכורתו של מנהל משאבי אנוש אינה מן הנמוכות במשק..), ולא תמיד כל הפרוצדורה הארוכה והבירוקרטית הזו אכן נדרשת ומצדיקה את עצמה.

ישנם מקרים שבהם החברה מגייסת טלפנים, או דיילים, או מלצרים או עובד מקצועי שבהם מה שחשוב לחברה בעיקר הוא אם העובד אמין, ואם הוא עובד כמו שצריך. קורות החיים שלו פחות מעניינות את המעסיק, והציון הפסיכומטרי שלו אינו רלוונטי לתפקיד.

אך גם במקרים האלו, כיוון שהחברה לא מכירה דרך אחרת לגייס עובדים, היא פועלת בדיוק באותה שיטה ארוכה ומסורבלת שגוזלת הרבה זמן וכסף הן לחברה והן לעובדיה. היא מפרסמת מודעת דרושים, עוברת על אלפי קורות החיים שהתקבלו, מזמנת את העובדים המתאימים לראיון עבודה, שוקלת את מי לקבל לעבודה, עד שמתקבלת החלטה והיא בוחרת את העובד המתאים.

התהליך הזה ארוך ומסורבל ויכול  להתפרס אפילו על פני מספר חודשים.

זה לא חייב להיות כך!

כיום, בשנת 2010, בעידן האינטרנט והטכנולוגיה, קיים אתר דרושים חדש שמאפשר למעסיקים למצוא עובד מתאים תוך פחות מ-10 דקות, ולגייס עובד מהיום למחר, או אפילו מהיום להיום.

הקונספט שונה לחלוטין מהקונספט הקיים בלוחות דרושים שבהם העובד צריך לשלוח קורות חיים וכו', והיא הרבה יותר מהירה ואפקטיבית .

אתר דרושים זה מבוסס על הודעות SMS  אוטומטיות הנשלחות לעובדים המתאימים ומכילים את פרטי המשרה, והודעת SMS  חוזרת למעסיק עם פרטי העובדים שקיבלו את ההודעה ואישרו את זמינותם לעבודה ולתנאיה. ההודעה מכילה פרטים בסיסיים כגון שם, גיל וטלפון, ופרטים מלאים יותר (כולל תמונה ומספרי טלפון להמלצות) אודות העובדים הזמינים מופיעים באתר.

המטרה היא שמנהל משאבי אנוש שמקבל את הפרטים הללו, יתקשר באופן מיידי לעובד, יתרשם ממנו טלפונית, ויאשר את הגעתו לעבודה. היום הראשון לעבודה יהיה מעין מבחן אמיתי על מנת לבחון את כישוריו של העובד, ובמידה והוא ימצא חן בעיני המעסיק, הוא יכול להעסיק אותו גם לתקופה ארוכה יותר.

בצורה כזו, מנהלי משאבי אנוש, ומנהלי גיוס יכולים לחסוך הרבה מאוד זמן וכסף, ולאתר עובד מתאים וזמין לעבודה, תוך פחות מ-10 דקות! הרי כולנו יודעים שהמבחן האמיתי הוא ביום הראשון לעבודה.

להתנסות במערכת, ומציאת עובד מתאים ברגע, לחצו כאן.