כמעט לכל עובד כיום, ברוב המקצועות, יש מחשב שמשמש אותו לצרכים מקצועיים. אבל עם הצרכים המקצועיים, יוצר המחשב ובמיוחד האינטרנט, פיתויים רבים. כאשר דיני עבודה עומדים על הפרק, נשאלת השאלה האם הגלישה מותרת ועד כמה? האם המעסיק שלכם יכול לפטר אתכם בשל גלישה באינטרנט?
פעם היה לנו סוליטר
אי אפשר לתלות את כל הבעיות של משמעת עובדים באינטרנט. לפני האינטרנט היה סוליטר ולפני המחשבים היו הפסקות סיגריה בשרשרת, טלפונים ועוד ועוד. הנקודה היא שעובדים תמיד יחפשו דרכים לברוח קצת מהעבודה. וזה גם הגיוני - אי אפשר לעבוד יום שלם רצוף בלי לעשות מדי פעם הפסקות כדי להתאוורר.
מה הקשר בין דיני עבודה לבין גלישה באינטרנט?
דיני עבודה נכנסים לעניין כאשר מגיע השלב בו המעסיק תופס אותך על חם. כבר קרו לא מעט מקרים בהם מעסיק החליט שגלישה באינטרנט על חשבון זמן העבודה היא עבירה משמעתית והחליט לפטר לאלתר את העובד ואף למנוע ממנו פיצויי פיטורין. השאלה היא מהם זכויותיך כעובד - האם מותר למעסיק לעשות זאת?
על פי דיני עבודה - האם מותר לגלוש בזמן העבודה?
אין תשובה ברורה לשאלה. מצד אחד, הגלישה באינטרנט נעשית על חשבון זמן העבודה, ומהווה ניצול לרעה של משאבים וציוד השייכים למעסיק. מצד שני, האם יכול המעסיק להתחשבן איתכם על כל חמש דקות הפסקה שתיקחו? ולמה הפסקת סיגריה לגיטימית אך לא הפסקת אינטרנט?
קובץ החוקים העוסקים בנושא דיני עבודה לא כוללים החלטה ברורה בעניין הלגיטימיות של גלישה באינטרנט ולכן גם פסקי הדין נקבעים על פי כל מקרה לגופו. אם בית הדין מחליט כי הגלישה באינטרנט היא עבירת משמעת, הוא יפסוק לטובת המעסיק ויקבל את פיטורי העובד ואף ימנע ממנו פיצויי פיטורין שבמצב רגיל היו מגיעים לו על פי חוק.
אז איך דיני עבודה פוסקים בנושא?
כאמור, כל עניין נבדק לגופו, אך ניתן להבין פחות או יותר באילו מקרים תיחשב הגלישה כעבירה משמעתית:
• אם זה מקרה שחוזר על עצמו בתדירות גבוהה.
• אם הובהר לעובד מעל לכל ספק כי הגלישה באינטרנט לצרכים אישיים אסורה.
• אם הגלישה באינטרנט גורמת לנזק למעסיק ומפריעה לעובד במילוי תפקידו.
דיני עבודה שומרים גם על המעסיק
דיני עבודה נועדו להגן על העובדים אך גם על המעסיקים. בתור מעסיק, עליך לדעת מתי להיות קשוח ומתי להרפות. תן אמון בעובדים שלך, אל תגרום להם להרגיש שהם כל הזמן תחת מעקב. מצד שני, אל תסמוך עליהם בעיניים עצומות והבהר להם שניצול שעות העבודה והרשת לצרכים אישיים אסורה. לרוב, זה יספיק.
הצד של העובד - בסה"כ רצית לבדוק מיילים
גם העובד צריך למצוא את האיזון. אל תנצל את טוב ליבו של המעסיק שלך, בסופו של דבר אתה מקבל כסף על הזמן הזה. רק הוגן שתנצל אותו בשביל באמת לעבוד. מצד שני, רוב מקומות העבודה לא פועלים על פי משטר אימה רודני ולעשות מדי פעם בדיקת מיילים קלה לא תגרום לפיטורים.
יש עם מי לדבר - פורום דיני עבודה
במקרה וגלשתם, נתפסתם, פוטרתם ואתם מרגישים שנעשה לכם עוול - יש למי לפנות. מלבד כמובן פניה לעורך דין, תוכלו תמיד לפנות עם שאלות אל פורום דיני עבודה שנמצא באינטרנט. הפורום מנוהל על ידי עורכי דין שהתמחותם היא דיני עבודה והם ישמחו לבוא לעזרתכם, לשמור על זכויותיכם ולענות על כל שאלה.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
